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勞務費會計分錄怎么做?

發(fā)布于 2025-03-03 22:52:08 作者: 宰恨蕊

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本文提供了以下多個解答，歡迎閱讀：

1、勞務費會計分錄怎么做?
2、勞務費會計分錄怎么做?

問題一：勞務費會計分錄怎么做?

最佳答案賬務處理方法如下：

1、收到勞務費收入

借：現(xiàn)金(或銀行存款)

貸：其他業(yè)務收入(或主營業(yè)務收入)

2、發(fā)生的勞務費支出

借：其他業(yè)務支出(或主營業(yè)務成本)

貸：銀行存款(或應付工資等)

3、提稅金

借：其他業(yè)務支出(或主營業(yè)務稅金及附加)

貸：應交稅金--營業(yè)稅、城建稅

貸：其他應交款--教育費附加

4、結轉稅金

借：本年利潤

貸：其他業(yè)務支出(或主營業(yè)務稅金及附加)

注：如果勞務費不屬于單位的主營業(yè)務范圍，計入其他業(yè)務收入和其他業(yè)務支出科目。

擴展資料：

勞務費與應付職工薪酬的區(qū)別

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》的調(diào)整。

2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。

3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算；勞務報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

參考資料：勞務費-百度百科