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本單位發(fā)放工資，人力資源公司代繳社保，如何做賬？

在現(xiàn)代化企業(yè)中，為了方便員工和企業(yè)管理，有些單位會選擇將社保代繳交給人力資源公司。那么，在這種情況下，企業(yè)應該如何做好工資賬務處理呢？

首先，在計提工資時，我們需要進行以下會計處理：

1. 借方記賬：

- 管理費用—工資等（包括個人社保部分）

- 管理費用—社保等（計提單位社保部分）

2. 貸方記賬：

- 應付職工薪酬—工資（包括個人社保部分）

- 應付職工薪酬—養(yǎng)老、醫(yī)療等保險（計提單位社保部分）

這樣可以正確地反映出單位的工資成本、個人的社保繳納和單位的社保繳納。

接下來是工資發(fā)放時的記賬處理：

1. 借方記賬：

- 應付職工薪酬—工資

2. 貸方記賬：

- 其他應付款—養(yǎng)老、醫(yī)療等（代扣個人社保部分）

- 應交稅費—應交個人所得稅

- 銀行存款

通過處理，我們可以準確記錄下每位員工的實際工資和代扣個人社保部分，同時也將個人所得稅和應繳納的稅費記錄在賬務之中。

最后，當社保費用轉付給人力資源公司時，需要進行以下記賬處理：

1. 借方記賬：

- 其他應付款—養(yǎng)老、醫(yī)療等（代扣個人社保部分）

- 應付職工薪酬—養(yǎng)老、醫(yī)療等（單位社保部分）

- 管理費用（服務費部分）

2. 貸方記賬：

- 銀行存款

這樣，我們就正確記錄了社保費用的轉付情況，包括個人社保部分和單位社保部分，以及人力資源公司的服務費用。

通過的會計處理，我們可以做好工資賬務的記錄和整理，確保企業(yè)工資發(fā)放和社保代繳的準確與規(guī)范。同時，也能夠提高企業(yè)的賬務透明度，方便管理與財務分析。

這是本單位發(fā)放工資，人力資源公司代繳社保的一種會計處理方法，供參考使用。在實際操作中，建議根據(jù)公司具體情況進行相應的調(diào)整和優(yōu)化。

要點：工資計提時借方記賬，發(fā)放工資時借方記賬，社保轉付給人力資源公司時借方記賬。#如何做好會計# #何為財務？# #會計的期待#

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