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【裁判要旨】

用人單位與勞動者雙方認(rèn)可工資發(fā)放時間為每月10日左右發(fā)放上上月工資，且工資發(fā)放時間一直未變，勞動者對此工資發(fā)放時間一直未提出異議，故用人單位并非因故意或重大過失導(dǎo)致其未及時足額支付勞動報酬。

【案情簡介】

2007年3月，董某入職某公司，2019年2月23日董某與某公司簽訂勞動合同，合同約定合同期限自2019年2月23日起至2020年2月22日止，實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度，實發(fā)工資不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2020年2月24日雙方續(xù)簽合同，合同期限自2020年2月23日起至2021年2月22日止。

董某工作時間為工作24小時休息24小時，工作時間從7點開始。某公司與董某勞動合同履行期間一直按照每月發(fā)放上上月工資，時間上延后支付工資。

2020年12月29日，董某離職，董某以郵寄和發(fā)郵件的形式向某公司送達(dá)過解除勞動關(guān)系通知書，法院以形成時間在先的通知書認(rèn)定董某解除勞動關(guān)系理由，即董某主張，某公司違反國務(wù)院關(guān)于農(nóng)民工工資只能壓一個月的規(guī)定（實際壓六十天），某公司未依法繳納2004年10月到2019年9月的社會保險。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的或未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。董某提出某公司應(yīng)支付其被迫解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并訴至仲裁委。

【裁判結(jié)果】

天津某靜海區(qū)仲裁委未支持董某被迫解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等訴求；

天津市靜海區(qū)人民法院（2021）津0118民初5481號民事判決駁回董某主張被迫解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V訟請求；

天津市第二中級人民法院（2022）津02民終1089號民事判決維持原審法院駁回董某主張被迫解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償訴訟請求的認(rèn)定。

【案例提示】

提示用人單位，工資支付周期為30天，如單位采取“下發(fā)薪制”，應(yīng)在考勤周期滿30天內(nèi)支付工資。當(dāng)然，個別地區(qū)有地方性規(guī)定的，應(yīng)按照規(guī)定執(zhí)行。例如，深圳市有明確規(guī)定，按月支付工資不得晚于約定的工資支付日，且不得超過支付周期期滿后的第七日。如果單位因故不能在約定的工資支付日支付工資，可以延長五日。否則，在無不可抗力等特殊情況下，可能會構(gòu)成拖欠工資，員工可能會以未足額支付勞動報酬為由提出被迫解除勞動合同。

提示勞動者，如單位存在故意拖欠工資的情況，這符合被迫解除勞動合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。但請注意，如果關(guān)于工資發(fā)放日的問題已經(jīng)實際履行了很長時間，且員工在此期間一直未提出過異議，那么在此情況下員工提出解除勞動合同，可能無法得到被迫解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

聲明：文章內(nèi)容僅供參考，不作為針對具體案件的法律意見。

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