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深圳市蒙特公司拖欠工資怎么辦
發(fā)布于 2025-03-04 08:52:09 作者: 邱馳婷
注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的一項任務(wù)。雖然這個過程可能會有些復(fù)雜，但是只有完成了這個過程，你的企業(yè)才能夠合法地運(yùn)營。接下來，主頁將跟大家是介紹關(guān)于深圳公司除名和注銷流程的，希望可以幫你解惑。
一：深圳市蒙特公司拖欠工資怎么辦
優(yōu)質(zhì)回答勞動者在與用人單位協(xié)商無果的情況下，可以直接離職，無需通知用人單位；然后收集證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊投訴或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據(jù)《勞動合同法》
第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二：一個公司內(nèi)部管理的基本流程
優(yōu)質(zhì)回答一般企業(yè)有:生產(chǎn)部、質(zhì)量部、行政部、供銷部四個部分
下面是樣本：
管理制度:
標(biāo)題： 設(shè)備管理制度 標(biāo)準(zhǔn)條款
1.目的：為保證全工廠生產(chǎn)所需設(shè)備都能正常運(yùn)行,滿足生產(chǎn)產(chǎn)品要求,創(chuàng)造更高的生產(chǎn)效益,降低生產(chǎn)成本,提高產(chǎn)品產(chǎn)量,延長設(shè)備的使用壽命,以求達(dá)到產(chǎn)品的質(zhì)量更加穩(wěn)定.
2. 范圍：本辦法適用于工廠內(nèi)所有生產(chǎn)所需設(shè)備的管理、維護(hù)、保養(yǎng)、使用、修理及處理。
3. 權(quán)責(zé)
生產(chǎn)部監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查、督促生產(chǎn)現(xiàn)場設(shè)備的維護(hù)工作并對設(shè)備的有效性負(fù)責(zé)。
生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)設(shè)備的正確操作、安全使用、合理安排日常維護(hù)保養(yǎng)。
3.3 設(shè)備的采購主要由行政部負(fù)責(zé)，生產(chǎn)部必要時協(xié)助。
3.4 生產(chǎn)部對所有設(shè)備修理，落實(shí)專職人員負(fù)責(zé)定檢修理。
3.5 生產(chǎn)部對報廢設(shè)備進(jìn)行評估與確定，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4．定義
4.1 三好：⑴管好設(shè)備：⑵用好設(shè)備：⑶修好設(shè)備。
4.2 四會：⑴會使用：⑵會修理：⑶會檢查：⑷會排除一般故障。
三不放過：⑴.事故原因分析不清不放過。
⑵.事故責(zé)任者與員工未受教育不放過。
⑶.沒有安全防范措施不放過。
5. 作業(yè)內(nèi)容
5.1生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)需要，向總經(jīng)理提出申請，經(jīng)審批后，進(jìn)行設(shè)備的選型、定型、采購。
5.2設(shè)備到貨后，由質(zhì)量工藝人員對到貨設(shè)備按說明書項目進(jìn)行驗(yàn)收。對驗(yàn)收合格的設(shè)備由生產(chǎn)部列入機(jī)器設(shè)備工裝模具清單。對驗(yàn)收不合格的設(shè)備由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)聯(lián)系行政部或當(dāng)事責(zé)任人，對不合格設(shè)備責(zé)令退貨或修復(fù)。
5.3一般小設(shè)備由車間自行安裝，關(guān)鍵設(shè)備由生產(chǎn)部根據(jù)設(shè)備安裝平面圖，工藝流程圖，技術(shù)條件，防震防爆，安全環(huán)境，工作流轉(zhuǎn)等要求，指定部門和人員進(jìn)行安裝。關(guān)鍵設(shè)備和大型設(shè)備安裝后，由生產(chǎn)部組織進(jìn)行空車調(diào)試及負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)調(diào)試，調(diào)試合格，交付生產(chǎn)使用部門使用。調(diào)試不合格，生產(chǎn)部責(zé)成供貨方修復(fù)或調(diào)換處理。
5.4生產(chǎn)部負(fù)責(zé)組織人員編寫設(shè)備使用維護(hù)指導(dǎo)書。
5.5設(shè)備操作人員必須做到“三好”“四會”并按規(guī)定做好日常保養(yǎng)工作。
5.6對重要設(shè)備須編制檢修計劃，生產(chǎn)部負(fù)責(zé)實(shí)施。
5.7車間負(fù)責(zé)人指定，督促生產(chǎn)操作人員負(fù)責(zé)設(shè)備的日常保養(yǎng)，生產(chǎn)部不定期抽查生產(chǎn)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)工作狀況。當(dāng)設(shè)備發(fā)生故障，一般由設(shè)備維護(hù)人數(shù)維修。較大故障由可委托外部專業(yè)單位維修，或維修小組進(jìn)行。
5.8生產(chǎn)部負(fù)責(zé)監(jiān)督設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，并負(fù)責(zé)執(zhí)行，生產(chǎn)部負(fù)責(zé)對全工廠所有設(shè)備進(jìn)行定期檢查，以確定在用設(shè)備完好。
5.9設(shè)備在生產(chǎn)使用到規(guī)定年限，不能滿足生產(chǎn)要求，且無修復(fù)價值的，由生產(chǎn)部編寫設(shè)備報廢申請報告，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后作報廢處理。
標(biāo)題： 工裝模具量具管理制度 標(biāo)準(zhǔn)條款
一、 目的與適用范圍
通過對工裝模具進(jìn)行有效控制，確保工裝模具精度要求，使工裝模具處于完好狀態(tài)，保證產(chǎn)品質(zhì)量符合規(guī)定要求。本制度適用于工裝模具的管理。
二、職責(zé)
1.生產(chǎn)部 根據(jù)產(chǎn)品要求負(fù)責(zé)組織工裝模具的加工和制成驗(yàn)證。
2.生產(chǎn)部 負(fù)責(zé)工裝模具和試件的檢驗(yàn)工作。
3.生產(chǎn)部 負(fù)責(zé)工裝模具的管理、維護(hù)和修理工作。
三、工作實(shí)施要點(diǎn)
1.工裝模具的加工和制作。
生產(chǎn)部 根據(jù)產(chǎn)品要求負(fù)責(zé)實(shí)施工裝模具的委外加工和制作。
2.工裝模具的驗(yàn)證和評定
2.1工裝模具制成后生產(chǎn)部 根據(jù)圖紙的生產(chǎn)要求組織生產(chǎn)部進(jìn)行試模，對工裝模具的準(zhǔn)確性進(jìn)行驗(yàn)證，工裝模具和試件按規(guī)定要求進(jìn)行評定，合格方可投入使用。工裝模具不合格由加工者采取措施，返修或返工，直到完全符合要求。
2.2生產(chǎn)部 負(fù)責(zé)根據(jù)產(chǎn)品的生產(chǎn)要求，對試件進(jìn)行檢驗(yàn)并記錄。
3.工裝模具的管理和維護(hù)。
3.1工裝模具交付生產(chǎn)部后，由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)工裝模具的保管，并放在指定區(qū)域內(nèi)。
3.2工裝模具應(yīng)建立臺帳，并編號登記管理。
3.3工裝模具使用時，工裝模具使用者應(yīng)作好記錄。工裝模具使用者應(yīng)做好工裝模具的維護(hù)工作。貯存不用的工裝模具，應(yīng)定期檢查和維護(hù)，保證隨時可提供合格的工裝模具。
4.工裝模具的使用和維修。
4.1每次工裝模具使用時，由生產(chǎn)部進(jìn)行生產(chǎn)試模，首檢合格后工裝模具才可正式使用。
4.2 在使用過程中工裝模具若有損壞或磨損，使用者應(yīng)上報生產(chǎn)部 ，及時組織維修。工裝模具修理由專人負(fù)責(zé)，修理后由質(zhì)檢員按規(guī)定進(jìn)行檢驗(yàn)，合格后方可使用。
5.工裝模具的報廢、更換
工裝模具經(jīng)修理后不能滿足規(guī)定要求時，由生產(chǎn)部提出報廢申請，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，生產(chǎn)部根據(jù)實(shí)際情況確定是否安排重新制作新工裝模具。
四、模具使用注意事項：
1、新制模具必須有檢驗(yàn)記錄和合格樣品，才能入庫；
2、使用后的模具必須有車間主任簽字確認(rèn)的技術(shù)狀況及模具檢驗(yàn)記錄，模具使用數(shù)量（沖次）才能入庫；
3、經(jīng)修理后的模具，必須有自檢、互檢專檢確認(rèn)合格的檢驗(yàn)記錄和合格的樣品，才能入庫；
4、模具的領(lǐng)用和歸還的過程中，不得疊放、磕碰，以防模具人為損壞；
5、模具在使用過程中，嚴(yán)禁敲、砸、磕、碰，以防模具人為損壞；
6、模具在使用過程中，導(dǎo)柱、導(dǎo)套或其他特殊要求的地方應(yīng)注意加油潤滑；
7、模具在使用過程中，一定要保持機(jī)床工作臺面清潔、整齊、無雜物，墊鐵要等高，擺放合理，使模具受力均衡；
8、模具應(yīng)高速合理的工作深度， 以防合模太深，損壞模具；
9、模具在使用中，如非正常使用損壞，則由使用者賠償損失；
五、工具、量具、檢測儀器管理制度
1、工具、量具、檢測儀器必須按規(guī)定正確使用；
2、每季度各部門的分帳與公司總帳核對一致，發(fā)現(xiàn)有損壞或遺失要及時處理，
3、工具、量具、檢測儀器領(lǐng)用者必須由本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的領(lǐng)用申請單和工管員的落帳登記編號單，領(lǐng)用人員還必須佩帶胸卡倉庫才給予發(fā)放；
4、工具、量具、檢測儀器若非正常使用損壞，由使用者負(fù)責(zé)賠償；
5、工具、量具、檢測儀器保管不當(dāng)造成遺失，則由保管者負(fù)責(zé)賠償；
標(biāo)題： 安全生產(chǎn)管理制度 標(biāo)準(zhǔn)條款
1、 工廠全體員工必須樹立建立“安全第一”的思想，全面履行安全生產(chǎn)責(zé)任制。
2、 工廠設(shè)立安全生產(chǎn)檢查小組，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理工作，該小組職責(zé)是：
（1） 建立工廠范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)組織網(wǎng)絡(luò)；
（2） 編制安全技術(shù)措施計劃；
（3） 組織安全技術(shù)措施計劃項目實(shí)施；
（4） 審核新建、改建、擴(kuò)建項目安全條件；
（5） 組織員工安全生產(chǎn)宣傳教育；
（6） 安全生產(chǎn)檢查；
（7） 傷亡事故調(diào)查和處理
3、 工廠各級生產(chǎn)管理人員必須把安全工作放在重要地位，做到管生產(chǎn)必須管安全，對本部門、本車間的安全負(fù)責(zé)。
4、 工廠各部門都應(yīng)在各自的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)對實(shí)現(xiàn)企業(yè)的安全生產(chǎn)的要求與措施負(fù)責(zé)。
5、 保證安全生產(chǎn)是全體員工的共同任務(wù)，工廠員工要積極參加安全生產(chǎn)的各項活動，自覺遵守各項安全生產(chǎn)制度和崗位安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)他人違章作業(yè)要立即勸阻并報告領(lǐng)導(dǎo)；要愛護(hù)和正確使用勞保用品工具設(shè)備，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時處理并報告領(lǐng)導(dǎo)。
6、 所有上崗人員必須學(xué)習(xí)熟知本崗位的安全操作規(guī)程。
7、 新入工廠生產(chǎn)員工進(jìn)廠要進(jìn)行三級安全教育，并進(jìn)行考核，考核合格方能上崗，安全教育培訓(xùn)資料存入個人檔案。
8、 在采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備和制造新產(chǎn)品時，必須由所在部門、車間或生產(chǎn)部 門根據(jù)新的安全技術(shù)規(guī)程和崗位操作方法對操作人員進(jìn)行專門教育。
9、 員工轉(zhuǎn)崗時，必須重新進(jìn)行班組安全教育，經(jīng)考核合格后方可上崗操作。
10、 新建、擴(kuò)建、改建和新工藝、新技術(shù)采用必須貫徹“同時設(shè)計、同時施工、同時竣工驗(yàn)收”原則，凡不符合安全要求的項目，不準(zhǔn)驗(yàn)收和投入使用。
11、 對違反操作規(guī)程造成傷亡事故的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員應(yīng)嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。
12、 安全生產(chǎn)檢查小組開展各項檢查活動，其中包括周二10：00定期檢查，及每個工作日的不定期檢查，通過檢查，必須使員工不斷提高安全生產(chǎn)重要性的認(rèn)識，加強(qiáng)紀(jì)律，嚴(yán)格制度，消除隱患。
13、 對違反操作規(guī)程的責(zé)任人每次罰款50元。
14、 安全生產(chǎn)檢查必須貫徹邊檢查邊整改的原則，對檢查出來的問題要做到定整改措施、定整改日期、定整改負(fù)責(zé)人，安全檢查小組要對事故隱患跟蹤到底。
15、 工廠員工上崗前必須穿戴好個人防護(hù)用品，操作轉(zhuǎn)動設(shè)備的女工必須戴好工作帽。
16、 進(jìn)入車間員工一律在指定的通道上行走，危險地方嚴(yán)禁通行。
17、 工作中應(yīng)精神集中工作場所嚴(yán)禁喧嘩或做與工作無關(guān)的事情。
18、 員工工作前應(yīng)做好充分的休息，嚴(yán)禁在工作前和工作中飲酒。
19、 嚴(yán)禁非工作需要而擅入他人工作地點(diǎn)，以防意外的發(fā)生。
20、 車輛在工廠區(qū)域內(nèi)行駛不得超過5公里/小時。
21、 嚴(yán)禁擅自動用別人操縱的機(jī)電設(shè)備。
22、 與機(jī)械設(shè)備無關(guān)人員不得靠近設(shè)備傳動部分，更不得隨意觸動電氣設(shè)備。
23、 車間機(jī)電設(shè)備的安全保護(hù)裝置，應(yīng)保持完整可靠，嚴(yán)禁私自拆除
24、 工廠員工必須注意現(xiàn)場懸掛的警告牌和一切安全指示標(biāo)志，任何人不得隨意移動或損壞。
25、 在工廠生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)需動用明火者必須經(jīng)安全檢查小組同意，并辦理有關(guān)手續(xù)。
26、 公司員工必須按規(guī)定穿戴好勞動保護(hù)用品；
27、 開機(jī)時必須按規(guī)定檢查電器開關(guān)、按鈕、機(jī)床接地線安全裝置等是否完好無損；
28、 沖壓機(jī)操作工禁止采用腳踏開關(guān)操作設(shè)備，必須要用腳踏開關(guān)工作的必須經(jīng)過車間領(lǐng)導(dǎo)同意，使用腳踏開關(guān)工作時，嚴(yán)禁腳一直踩在腳踏開關(guān)上；
29、 設(shè)備上的安全裝置不得自行關(guān)閉或棄之不用，因工作需要拆除的須經(jīng)車間領(lǐng)導(dǎo)同意；
30、 沖壓工工作時，嚴(yán)禁將頭或手及身體其他部位伸到上、下模之間，因清掃或其他原因需要的必須事先關(guān)機(jī)；
31、 臨時電源拉線（如電風(fēng)扇、槍鉆等）的拆裝必須由電工來操作，其他人不得自行其事，臨時電源線不得壓在重物下面，臨時線用完后必須收好；
32、 設(shè)備操作者有事離開機(jī)床，必須關(guān)機(jī)，以免誤傷他人；
33、 行車、叉車的使用由公司指定人員開動，其他人不得擅自開動；
34、 車間工人不許穿涼鞋、拖鞋上班，鉆床、攻絲機(jī)操作人員禁止戴手套，砂輪機(jī)、點(diǎn)焊機(jī)操作人員必須戴保護(hù)眼鏡，公司員工嚴(yán)禁酒后上班；
35、 化工藥品、油料等由專人保管，需要領(lǐng)用時須由保管人員同意，不得擅自挪用，清洗用的甲苯用完后要裝進(jìn)容器中，置放在指定安全地方；
36、 氧氣、乙炔、油料等易燃易爆物品有專門放置地點(diǎn)，不得隨意擺放；
37、 消防器材不得故意損壞或擅自移動；
38、 消防通道要暢通無阻，不得堆放物品，消防龍頭上面和旁邊不得堆放物品。
39、 不得將明火帶入易燃易爆物品放置的場所；
40、 因工作作業(yè)需要動火的，按規(guī)定由動火單位填寫“臨時動火工作申請”，經(jīng)安全部門同意后，采取一定的防火措施才能作業(yè)；
標(biāo)題： 消防安全管理制度 標(biāo)準(zhǔn)條款
1、 工廠防火工作必須貫徹“預(yù)防為主，防消結(jié)合的方針”和“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則。
2、 工廠員工必須定期進(jìn)行消防知識以及安全培訓(xùn)，并要求熟練使用消防器械。
3、 易燃易爆品存放區(qū)域須有明確醒目的防火標(biāo)記。
4、 如有明火，操作人員不得離崗，做好安全防范措施，離開時將火種熄滅。
5、 對電器線路定期檢查，不準(zhǔn)隨意私接電，用大功率電器設(shè)備。
6、 定期檢查消防器材，確保有效完備，如發(fā)現(xiàn)有不安全隱患，應(yīng)立即責(zé)令整改。
7、 嚴(yán)格按照國家有關(guān)消防管理條例執(zhí)行，保障工廠消防安全。
8、 將滅火器放置于陰暗背光場所，不放置高溫場所。
9、 滅火器應(yīng)遠(yuǎn)離高溫火源，以免發(fā)生高溫爆炸。
10、 每年定期檢查一次滅火劑重量，如泄漏量超過原重量的5％，須查明原因并補(bǔ)足。
11、 工廠員工必須定期進(jìn)行消防知識培訓(xùn)，并要求熟練使用消防器械。
12、 發(fā)現(xiàn)火警立即撥打119。
13、 將消防器械保管落實(shí)到個人，隨時檢查，確保消防器械完好如初。
標(biāo)題： 倉庫管理制度 標(biāo)準(zhǔn)條款
一、原輔材料庫：
1. 倉庫保管人員應(yīng)根據(jù)各車間、各部門的物資需要填寫《采購單》，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交行政部采購。
2. 倉庫保管員有責(zé)任通知質(zhì)檢人員對采購的材料物資進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)，對不符合生產(chǎn)要求的物資，倉庫人員有權(quán)拒收，由行政部作出退回和調(diào)換處理。
3. 倉庫保管員必須做到實(shí)事求是進(jìn)行數(shù)量清點(diǎn)，名稱規(guī)格的復(fù)核，與采購要求相符，保存送貨單，送貨單單必須注明發(fā)票號碼，采購簽字。
4. 倉庫各種原組別、類別、用途，分區(qū)域堆放，保持清潔整齊，小物件必須放在貨架上面，各類物資防止受潮變質(zhì)。各類物資標(biāo)明品名、規(guī)格卡片，做到卡片與實(shí)物相對應(yīng)，與帳冊數(shù)量相同，達(dá)到系統(tǒng)化、規(guī)格化，以便發(fā)料、保管和盤點(diǎn)。
5. 各部門車間必須按生產(chǎn)任務(wù)領(lǐng)料，倉庫保管人員必須按表發(fā)放。
6. 倉庫對物資調(diào)撥手續(xù)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后才能實(shí)施。
7. 倉庫保管人員按照先進(jìn)先出的原則進(jìn)行發(fā)料，必須具備識別同一品種，不同規(guī)格的能力，以便熟練正確無誤的備料。
8. 倉庫保管人員按原始憑證準(zhǔn)確登記明細(xì)帳，倉庫保管人員每天清點(diǎn)出入頻繁的物資，做到帳物相符。若有差錯，報生產(chǎn)部查明原因，并有當(dāng)班倉庫保管人員負(fù)責(zé)。
9. 每月二十五日，保管人員對倉庫全面盤點(diǎn)，做到帳與實(shí)物相符，并在盤點(diǎn)后三天內(nèi)將物資庫存表交到行政部備案。
10. 倉庫保管人員要配合財務(wù)人員每月一至二次的物資抽查。
11. 倉庫要注意通風(fēng)、防水、防潮、防蛀，嚴(yán)禁在庫內(nèi)吸煙，不準(zhǔn)外人隨意出入倉庫，以確保倉庫安全。
12. 管理人員要提高對物資管理重要性的認(rèn)識，加強(qiáng)責(zé)任性。確保廠生產(chǎn)的順利進(jìn)行。
13. 各類材料一律不得擅自外借，若須外借者，必須有總經(jīng)理審批，辦理外借手續(xù)并備查。
14. 管理人員必須做到三條：編號整齊、擺放整齊、庫容整齊，以利于查對及取放。
15. 材料報廢必須經(jīng)質(zhì)檢員核實(shí)，并開材料報廢有關(guān)文件，寫明品名、編號以及數(shù)量。倉庫憑報廢文件辦理報廢手續(xù)，并把報廢材料放到指定的地方。
二、 成品倉庫：
1. 根據(jù)產(chǎn)品包裝情況，分清品名以及規(guī)格入庫。核對記錄成品帳，保存裝訂，以備查找。
2. 成品按類別堆放整齊。
3. 倉庫要求必須要通風(fēng)及防潮，以防止產(chǎn)品在使用和交付前受到損壞或變質(zhì)。
4. 倉庫按消防規(guī)范安裝消防器材，確保倉庫安全。
5. 倉庫保管員應(yīng)經(jīng)常檢查帳物卡及產(chǎn)品在成品庫內(nèi)可能發(fā)生的質(zhì)量變故。
6. 倉庫保管員每月1日應(yīng)進(jìn)行盤點(diǎn)并在三天內(nèi)將盤點(diǎn)表交到有關(guān)部門。
7. 倉庫保管員憑銷售發(fā)票或送貨單發(fā)貨，并做好出庫手續(xù)，以備查考。
8. 倉庫保管員要認(rèn)清單據(jù)上的各規(guī)格和數(shù)量發(fā)貨。
標(biāo)題： 考勤管理制度 標(biāo)準(zhǔn)條款
第一章 總則
1、 為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)規(guī)范管理，營建高效、有序的工作環(huán)境，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本條例。
2、 本條例適用于所有被本公司聘用的在崗員工和與本公司有勞動合同關(guān)系的員工。
3、 認(rèn)真執(zhí)行考勤制度是每個員工的職責(zé)和義務(wù)。每個員工都必須自覺遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤。
4、 行政部負(fù)責(zé)考勤工作，嚴(yán)肅認(rèn)真貫徹執(zhí)行考勤制度。
第二章 作息時間
5、 公司實(shí)行6天工作制，每周享受1天公休假（單休）。
6、 3月1日----11月30日工作時間：8：00~11：30，12：30~17：00。
12月1日----2月30日工作時間：8：30---11：30 12：00—17：00
7、 每周末各部門須安排滿足正常工作所須的值班人員，并安排好值班人員的調(diào)休。
第三章 考勤辦法
8、 公司根據(jù)具體情況采取打卡或簽到方法進(jìn)行考勤，每個員工應(yīng)主動配合，缺勤員工須提前辦理相關(guān)手續(xù)，否則視為曠工。
9、 打卡制度
9.1公司副總經(jīng)理級（含）人員和出差人員可免打卡或簽到，其他人員因特殊情況免打卡或簽到由總經(jīng)理批準(zhǔn)；但請假管理仍按考勤管理制度執(zhí)行。
9.2應(yīng)打卡部門的部門經(jīng)理（含）以下員工一律實(shí)行上下班打卡或簽到制度。
9.3員工考勤不得作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次分別給予作假者曠工1天處理。
10.考勤異常
10.1員工須先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
10.2打卡員工調(diào)休、忘打卡、上班時間需短時間外出辦理、或因工作原因不能回來打卡一律在行政部領(lǐng)取、填寫《員工考勤異常登記卡》，經(jīng)上級主管簽字確認(rèn)后報行政部備案，否則按曠工處理。
10.3員工因公出差，不能當(dāng)天返回的，應(yīng)于出差前憑《出差申請單》到行政部填寫《員工考勤異常登記卡》備案，出差返回后主動到行政部銷差，否則視為曠工。
10.4員工除公司規(guī)定的有薪假，只要出現(xiàn)遲到、早退、脫崗、請假等情況，按額扣發(fā)工資。
10.5如有月底最后一個工作日未能按時打卡，可以在次月第一個工作日內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)簽。
11.簽卡審批
11.1部門副經(jīng)理級以下員工由公司各部門經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人簽卡；
11.2部門副經(jīng)理級員工由總經(jīng)理簽卡。
12.遲到、早退和脫崗
12.1上班遲到15分鐘打卡即視為遲到，下班提前1分鐘打卡視為早退。
12.2無故遲到早退半小時，扣發(fā)工資20元，超過一小時的扣發(fā)工資50元。
12.3一個工作日內(nèi)，無故遲到早退一小時，又未以任何形式辦理相關(guān)請假手續(xù)的，視為曠工半天。四小時 ，視為曠工一天。
12.4一個工作內(nèi)出現(xiàn)無故離崗20分鐘即為脫崗，每發(fā)現(xiàn)一次視為曠工一天。
12.5行政部根據(jù)當(dāng)月考勤原始憑據(jù)填寫月度考勤報表，對所涉及到員工入、離職、晉
升、轉(zhuǎn)正等人事異常的詳細(xì)日期、薪資級別等進(jìn)行備注，成為薪資計發(fā)的重要依據(jù)；
12.6行政部將不定期組織相關(guān)人員檢查各部門打卡、出勤情況，如發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)知會相關(guān)人員，及時處理。
第四章 公假及法定假日放假規(guī)定
13. 本條例中界定的公假指員工在工作時間因公外出或公司派出參加短期培訓(xùn)。
14.公司員工在國家法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等）依法享受國家規(guī)定的休假，具體如下：
節(jié)日 假期 適用范圍
元旦 一月一日 全體員工
春節(jié) 農(nóng)歷正月初一、二、三 全體員工
勞動節(jié) 五月一日——五月三日 全體員工
國慶節(jié) 十月一日——十月三日 全體員工
婦女節(jié) 三月八日（半天） 全體女員工
15.全體員工放假的法定節(jié)日，適逢公假，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分員工放假的法定節(jié)日，適逢公假，則不補(bǔ)假。
16.公假、法定節(jié)日期間，工資照發(fā)。
17.公假、法定節(jié)日期間員工如需加班，按國家規(guī)定計發(fā)加班工資。
18.員工可以請無薪事假，原則上連續(xù)事假不可超過5天。
19.員工請休事假須提前申請，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批并呈報行政部備案。
20.員工事假工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：月事假三天內(nèi)扣發(fā)工資額=（基本薪資+職務(wù)津貼+崗位津貼+績效工資）/26×本月累計事假天數(shù)；事假三天的，超出天數(shù)扣發(fā)工資額=（基本工資+職務(wù)津貼+崗位津貼+績效工資）/21.95×（本月累計事假天數(shù)）
21.曠工工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
21.1曠工半天（含）以下者，扣發(fā)工資50元；
21.2曠工1—3天，扣發(fā)工資200元，記警告處分一次。
21.3曠工4—7天，扣發(fā)工資200元，并處降級降職，嚴(yán)重者勸退辭退；
21.4一年累計曠工15天的,作開除處理。
22.如果發(fā)生員工曠工或未辦理任何手續(xù)不上班的，部門經(jīng)理必須引起足夠重視進(jìn)行跟蹤并向總經(jīng)理匯報。無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批準(zhǔn)教育無效，公司有權(quán)作除名或辭退處理。
第六章 病假處理方法
23.員工患病、非因公負(fù)傷，需要停止工作治療、修養(yǎng)者，可請病假，員工請病假提供醫(yī)院相關(guān)證明，否則按事假處理；員工持副總經(jīng)理（含）人員簽發(fā)的病假特批準(zhǔn)，可不出具醫(yī)院病假證明請休病假。
24.員工請病假如因特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)，最遲應(yīng)于上班后一小時內(nèi)電話通知部門負(fù)責(zé)人，并在返崗后第一時間憑有關(guān)證明補(bǔ)辦請假手續(xù)；
25.員工如因傳染性疾病請休病假，在病愈返崗前，須按公司規(guī)定到指定醫(yī)院進(jìn)行身體檢查（費(fèi)用自理），經(jīng)行政部核查結(jié)果并批準(zhǔn)后，方可返崗工作。
26.員工病假工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：病假扣發(fā)工資額=（基本工資+職務(wù)津貼+崗位津貼+績效工資）/21.95×本人累計病假天數(shù)×50%
27.除住院和計劃生育方面病假之外，員工一年內(nèi)病假累積達(dá)到30天的，30天后的病
假天數(shù)只能計發(fā)基本工資。
第七章 其他假期處理方法
28.婚假
員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，享受婚假三天后；實(shí)行晚婚者，婚假在原基礎(chǔ)上增加十天；一方居住在外地，需到外地結(jié)婚者，另核給路程假。員工申請婚假時，須向人力資源部提交結(jié)婚證復(fù)印件?；榧夙氃诮Y(jié)婚時使用，過期作廢。
29.計劃生育假
女員工孕期需要作產(chǎn)前檢查的，給予產(chǎn)前檢查假。孕期在七個月身體不支的，可請假休息，其工核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)與病假相同。
女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)產(chǎn)假120天；本公司員工可享受全薪產(chǎn)假。
配偶生育，男員工可享受全薪看護(hù)假10天，超出10天的天數(shù)按病假處理。
30．工傷假期
補(bǔ)充：
崗位制度樣本:
生產(chǎn)部主管崗位職責(zé)：
1. 認(rèn)真貫徹執(zhí)行廠生產(chǎn)經(jīng)營方針、目標(biāo)、執(zhí)行總主管指令。
2. 根據(jù)廠業(yè)務(wù)計劃，負(fù)責(zé)編制廠施工計劃。
3. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)協(xié)調(diào)，處理好生產(chǎn)與工程師、生產(chǎn)與設(shè)備、生產(chǎn)與業(yè)務(wù)方面的問題，確保合同完成，尤其確保重要合同完成。
4. 負(fù)責(zé)組織落實(shí)生產(chǎn)實(shí)施計劃，加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場管理。
5. 完成總經(jīng)理布置的各項任務(wù)。
技術(shù)人員崗位職責(zé)：
1 對工程質(zhì)量全面負(fù)責(zé)，組織對重大技術(shù)、質(zhì)量問題及質(zhì)量事故的分析，并對工廠產(chǎn)品質(zhì)量存在的問題提出解決措施。
2 組織采用行業(yè)，國家標(biāo)準(zhǔn)，積極推行國際標(biāo)準(zhǔn)。
3 組織制定技術(shù)改造規(guī)劃，研究和推廣新技術(shù)、新材料、新工藝和新設(shè)備。
4 組織制定產(chǎn)品實(shí)施計劃。
5 提高產(chǎn)品質(zhì)量，負(fù)責(zé)產(chǎn)品升級、創(chuàng)名牌。
營銷部主管崗位職責(zé)
1. 市場的開拓，以及顧客的售前、售中、售后的服務(wù)等。
2. 對顧客滿意度進(jìn)行調(diào)查，并把調(diào)查結(jié)果向上級反饋。
3．收集來自顧客反饋的信息，以及顧客的需求。
4．任何顧客的抱怨，都應(yīng)該耐心的聽取，并對抱怨的內(nèi)容及時向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋。
三：深圳市蒙特公司拖欠工資怎么辦
優(yōu)質(zhì)回答勞動者在與用人單位協(xié)商無果的情況下，可以直接離職，無需通知用人單位；然后收集證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊投訴或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據(jù)《勞動合同法》
第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
四：關(guān)于合伙開公司協(xié)議書
優(yōu)質(zhì)回答協(xié)議書 是社會生活中，協(xié)作的雙方或數(shù)方，為保障各自的合法權(quán)益，經(jīng)雙方或數(shù)方共同協(xié)商達(dá)成一致意見后，簽訂的書面材料。以下是我為大家推薦的關(guān)于一些合伙開公司協(xié)議書，希望能幫助到大家!
合伙開公司協(xié)議書1
甲方：__身份證號碼：
乙方：__身份證號碼：
丙方：__身份證號碼：
甲、乙、丙三方經(jīng)友好協(xié)商，就共同經(jīng)營發(fā)廊事宜達(dá)成如下合伙協(xié)議：
第一條合伙宗旨
利用合伙人自身具備的資金管理優(yōu)勢和發(fā)廊消費(fèi)市場上所需綜合服務(wù)的部分空白，經(jīng)營一家發(fā)廊，使合伙人通過合法的手段，創(chuàng)造勞動成果，分享經(jīng)濟(jì)利益。
第二條合伙名稱、主要經(jīng)營地：
合伙經(jīng)營的發(fā)廊名字為：
經(jīng)營場所位于:,面積:
第三條合伙經(jīng)營項目和范圍
經(jīng)營項目為專業(yè)美發(fā)沙龍，
第四條合伙期限
合伙期限為__年，自__年_月_日起，至__年月_日止。
第五條出資額、方式、期限
1.甲方(姓名)以方式出資，計人民幣元。
乙方(姓名)以方式出資，計人民幣元。
丙方(姓名)以方式出資，計人民幣元。
2.各合伙人的出資，于_年__月__日以前交齊，由合伙負(fù)責(zé)人甲方統(tǒng)一保管，其他合伙人有監(jiān)督和核查權(quán)。
3.本合伙出資共計人民幣元。合伙期間各合伙人的出資為共有財產(chǎn)，不得隨意請求分割，合伙終止后，各合伙人的出資仍為個人所有，協(xié)議終止當(dāng)天或按合伙人約定的時間予以返還。
第六條盈余、工資分配與債務(wù)承擔(dān)
1、工資分配：甲方為負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理;對外開展業(yè)務(wù)，訂立合同;
對合伙項目進(jìn)行全面日常管理; 訂立經(jīng)營價格、購進(jìn)常用貨物;
.支付合伙債務(wù);工資為底薪一千元加公司業(yè)績百分之五為經(jīng)營管理策劃待遇
2、獎金分配：隨著合伙經(jīng)營的深入，利潤可觀后，年底將發(fā)放獎金，獎金數(shù)額根據(jù)收入現(xiàn)狀和個人貢獻(xiàn)經(jīng)合伙人商議后決定。
3、盈余分配：除去經(jīng)營成本、日常開支、工資、獎金、需繳納的稅費(fèi)等的收入為凈利潤，即合伙創(chuàng)收盈余，此為合伙分配的重點(diǎn)，將以合伙人出資為依據(jù)，按比例分配。
4.債務(wù)承擔(dān)：如在合伙經(jīng)營過程中有債務(wù)產(chǎn)生，合伙債務(wù)先由合伙財產(chǎn)償還，合伙財產(chǎn)不足清償時，以各合伙人的出資為據(jù)，按比例承擔(dān)。
第七條入伙、退伙、出資的轉(zhuǎn)讓
(一)入伙
1.新合伙人入伙，必須經(jīng)全體合伙人同意;
2.新合伙人須承認(rèn)并簽署本合伙協(xié)議;
3.除入伙協(xié)議另有約定外，入伙的新合伙人與原合伙人享有同等權(quán)利，承擔(dān)同等責(zé)任;入伙的新合伙人對入伙前合伙企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
(二)退伙
1.自愿退伙。在經(jīng)營期限內(nèi)，有下列情形之一時，合伙人可以退伙：
①合伙協(xié)議約定的退伙事由出現(xiàn);
②經(jīng)全體合伙人書面同意退伙;
③發(fā)生合伙人難以繼續(xù)參加合伙企業(yè)的法定事由。
合伙人擅自退伙給合伙造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償其他合伙人的全部損失。
2.當(dāng)然退伙。合伙人有下列情形之一的，當(dāng)然退伙：
①死亡或者被依法宣告死亡;
②被依法宣告為無民事行為能力人;
③個人喪失償債能力;
④被人民法院強(qiáng)制執(zhí)行在合伙企業(yè)中的全部財產(chǎn)份額。
情形的退伙以實(shí)際發(fā)生之日為退伙生效日。
3.除名退伙。合伙人有下列情形之一的，經(jīng)其他合伙人一致同意，可以決議將其除名：
①未履行出資義務(wù);
②因故意或重大過失給合伙企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失;
③執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)時有不正當(dāng)行為;
④合伙協(xié)議約定的其他事由。
對合伙人的除名決議應(yīng)當(dāng)書面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退伙。被除名人對除名決議有異議的，可以在接到除名通知之日起30日內(nèi)，向人民法院起訴。
(三)出資的轉(zhuǎn)讓
允許合伙人轉(zhuǎn)讓其在合伙中的全部或部分財產(chǎn)份額。在同等條件下，其他合伙人有優(yōu)先受讓權(quán)。如向合伙人以外的第三人轉(zhuǎn)讓，第三人應(yīng)按新入伙對待，否則以退伙對待轉(zhuǎn)讓人。合伙人以外的第三人受讓合伙企業(yè)財產(chǎn)份額的，經(jīng)修改合伙協(xié)議即成為合伙企業(yè)的合伙人。
第八條合伙負(fù)責(zé)人及合伙事務(wù)執(zhí)行
全體合伙人決定，委托甲方為合伙負(fù)責(zé)人，其權(quán)限為：
1.對外開展業(yè)務(wù)，訂立合同;
2.對合伙項目進(jìn)行全面日常管理;
3.訂立經(jīng)營價格、購進(jìn)常用貨物;
4.支付合伙債務(wù);
5,在合作期間,有任何一方未執(zhí)行好本身職位工作以及合伙人的責(zé)任,拖累其他合伙人,可由甲方代表扣除其每月百分之50的分紅及其扣除百分之50的工資。如情況惡劣給公司帶來嚴(yán)重后果可甲方代表給予除名，退伙后按照入伙時的資金扣除一半為補(bǔ)償公司的損失。
第九條合伙人的權(quán)利和義務(wù)
(一)合伙人的權(quán)利：
1.合伙事務(wù)的決定權(quán)、監(jiān)督權(quán)和具體的經(jīng)營活動由合伙人共同決定，無論出資多少，每個人都有表決權(quán)，重大事項應(yīng)由甲方同意方可執(zhí)行;
2.合伙人享有合伙利益的分配權(quán)3.合伙人分配合伙利益應(yīng)以出資額比例或者按協(xié)議的約定進(jìn)行，合伙經(jīng)營積累的財產(chǎn)歸合伙人共有;
4.合伙人有退伙的權(quán)利。
(二)合伙人的義務(wù)：
1.按照合伙協(xié)議的約定維護(hù)合伙財產(chǎn)的統(tǒng)一;
2.分擔(dān)合伙的經(jīng)營損失的債務(wù);
3.為合伙債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
第十條禁止行為
(一)未經(jīng)全體合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名義進(jìn)行業(yè)務(wù)活動;如其業(yè)務(wù)獲得利益歸全體合伙人，造成的損失由該合伙人個人全額進(jìn)行賠償;
(二)禁止合伙人參與經(jīng)營與本合伙項目相似或有競爭的業(yè)務(wù);
(三)除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企業(yè)進(jìn)行交易;
(四)合伙人不得從事?lián)p害本合伙企業(yè)利益的活動。
第十一條合伙營業(yè)的繼續(xù)
(一)在退伙的情況下，其余合伙人有權(quán)繼續(xù)以原企業(yè)名稱繼續(xù)經(jīng)營原企業(yè)業(yè)務(wù)，也可以選擇、吸收新的合伙人入伙經(jīng)營;
(二)在合伙人死亡或被宣告死亡的情況下，依死亡合伙人的繼承人的選擇，既可以退繼承人應(yīng)繼承的財產(chǎn)份額，繼續(xù)經(jīng)營;也可依照合伙協(xié)議的約定或者經(jīng)全體合伙人同意，接納該繼承人為新的合伙人繼續(xù)經(jīng)營。
第十二條合伙的終止和清算
(一)合伙因下列情形解散：
1.合伙期限屆滿;
2.全體合伙人同意終止合伙關(guān)系;
3.已不具備法定合伙人數(shù);
4.合伙事務(wù)完成或不能完成;
5.被依法撤銷;
6.出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的合伙企業(yè)解散的其他原因。
(二)合伙的清算：
1.合伙解散后應(yīng)當(dāng)進(jìn)行清算，并通知債權(quán)人;
2.清算人由甲方為代表，自合伙企業(yè)解散后15日內(nèi)指定_甲方__合伙人，擔(dān)任清算人。
3.合伙財產(chǎn)在支付清算費(fèi)用后，按下列順序清償：合伙所欠招用的職工工資和勞動 保險 費(fèi)用;合伙所欠稅款;合伙的'債務(wù);返還合伙人的出資。
4.清償后如有剩余，則按本協(xié)議第六條第一款的辦法進(jìn)行分配。
5.清算時合伙有虧損，合伙財產(chǎn)不足清償?shù)牟糠?，依本協(xié)議第六條第三款盈余分配的辦法辦理。各合伙人應(yīng)承擔(dān)無限連帶清償責(zé)任，合伙人由于承擔(dān)連帶責(zé)任，所清償數(shù)額超過其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的數(shù)額時，有權(quán)向其他合伙人追償。
第十三條違約責(zé)任
(一)合伙人未按期繳納或未繳足出資的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給其他合伙人造成的損失;如果逾期_10__日仍未繳足出資，按退伙處理;
(二)合伙人未經(jīng)其他合伙人一致同意而轉(zhuǎn)讓其財產(chǎn)份額的，如果其他合伙人不愿接納受讓人為新的合伙人，可按退伙處理，轉(zhuǎn)讓的合伙人應(yīng)賠償其他合伙人因此而造成的全部損失;
(三)合伙人私自以其在合伙企業(yè)中的財產(chǎn)份額出質(zhì)的，其行為無效，由此給其他合伙人造成損失的，該合伙人承擔(dān)全部賠償責(zé)任;
(四)合伙人嚴(yán)重違反本協(xié)議或因重大過失或因違反《合伙企業(yè)法》而導(dǎo)致合伙企業(yè)解散的，應(yīng)當(dāng)對其他合伙人承擔(dān)賠償責(zé)任;
(五)合伙人違反本協(xié)議第九條規(guī)定，應(yīng)按其他合伙人實(shí)際損失進(jìn)行全額賠償，對勸阻不聽者，可由甲方?jīng)Q定除名。
第十四條協(xié)議爭議解決方式
凡因本協(xié)議或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，合伙人之間共同協(xié)商，如協(xié)商不成，提交深圳仲裁委員會仲裁。仲裁裁決是終局的，對各方均有約束力。
第十五條其他
(一)經(jīng)協(xié)商一致，合伙人可以修改本協(xié)議或?qū)ξ幢M事宜進(jìn)行補(bǔ)充;補(bǔ)充、修改內(nèi)容與本協(xié)議相沖突的，以補(bǔ)充、修改后的內(nèi)容為準(zhǔn);
(二)新入伙合同可作為本協(xié)議的組成部分;
(三)本協(xié)議一式肆份，合伙人各執(zhí)壹份，送工商管理機(jī)關(guān)存檔壹份;
(四)本協(xié)議經(jīng)全體合伙人簽名、蓋章后生效。
全體合伙人簽章處：
簽約時間：_年月日
簽約地點(diǎn)：__
合伙開公司協(xié)議書2
甲方： 身份證號：
乙方： 身份證號：
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上經(jīng)充分協(xié)商，就合作開辦 重慶新安玻璃公司明確合作各方的權(quán)利與責(zé)任事宜，特訂立以下協(xié)議條款共同執(zhí)行。
一.合作方式：
公司注冊資金 500萬元 甲方出資占股65%;乙方出技術(shù)，占股35%。
二.合作項目：
一種帶有透明液晶顯示裝置的汽車前風(fēng)擋玻璃 專利證號：200920244194.4
三.合作時間
合作時間為永久，自本合同簽字生效之日算起。
四.合作分工：
1. 乙方負(fù)責(zé)該項目技術(shù)開發(fā)，生產(chǎn)培訓(xùn)，生產(chǎn)監(jiān)控，產(chǎn)品品管。 其它 由甲方負(fù)責(zé)(包括設(shè)備投資，物料采購，產(chǎn)品銷售，產(chǎn)品配送， 財務(wù)管理 等)。
2. 各方保留每月審核該項目財務(wù)運(yùn)營的權(quán)力，如對財務(wù)收支，損益有疑問，有權(quán)提出查證原始單據(jù)核對帳目。帳目可疑且當(dāng)事人不能提出合理解釋的，項目合作各方有權(quán)追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)，法律責(zé)任。涉及該項目的支出、收入等一切帳目的各項原始收支單據(jù)須經(jīng)雙方簽字認(rèn)可，交財務(wù)管理員做帳。
五.技術(shù)，市場保密：
合作期內(nèi)未經(jīng)項目合作雙方同意，任何人不得將技術(shù)及市場內(nèi)容轉(zhuǎn)讓，不得與項目合作雙方以外的合作方進(jìn)行合作或?yàn)樗巳酥\取利益，不得將技術(shù)泄密。違者項目合作方有權(quán)沒收責(zé)任方相關(guān)收益，并追究責(zé)任方的經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。
六.收益分配：
1. 該項目所得利潤按合作方所占的不同股權(quán)比例按股分成，其中甲方占股權(quán)分成65%，乙方占股權(quán)分成35%。在保證項目正常運(yùn)作的情況下，每年進(jìn)行年終分紅一次(每年元月對上一年度紅利進(jìn)行分成)。擴(kuò)大業(yè)務(wù)運(yùn)營如需要提留利潤時，必須經(jīng)過雙方認(rèn)可，該提留按雙方所占股權(quán)比例計為各方的的股本金投入。
2. 考慮到乙方的個體情況，乙方有權(quán)預(yù)支薪酬，但該薪酬從乙方年終分紅中予以扣除。
七.合作保障 措施
1. 在合作期內(nèi)，項目合作雙方中任一方未經(jīng)其對方協(xié)商認(rèn)可擅自退出該合作項目，責(zé)任方同時賠償被侵害方的投入損失及其他合作期內(nèi)應(yīng)得收益(具體為：按合作之日起至產(chǎn)生變故時為止的被侵害方應(yīng)得的收益平均值計算，責(zé)任方賠付被侵害方剩余合同期的總收益)。并且必須遵守技術(shù)，市場保密條款，并不得在當(dāng)?shù)厥褂没蚪?jīng)營本項目的同類技術(shù)內(nèi)容及市場內(nèi)容。否則項目合作各方有權(quán)追究違約方的一切經(jīng)濟(jì)，法律責(zé)任。
2. 在合作期內(nèi)因戰(zhàn)爭，災(zāi)害，疾病等不可抗力因素導(dǎo)致項目合作解散或合作期滿各合作方不再合作，該項目技術(shù)所有人經(jīng)雙方協(xié)商確定。
八.其他事項：
1：生產(chǎn)前期的及時開發(fā)及樣品制作由甲方出資，在做出合格的樣品時，甲方付乙方伍拾萬元生活補(bǔ)助。
2：在做出合格樣品后如甲方未履行承諾拒絕支付乙方伍拾萬元生活補(bǔ)助乙方有權(quán)終止此合同。
九.本合同一式二份，甲乙雙方各一份。
十.其它未盡事宜經(jīng)雙方共同協(xié)商后作補(bǔ)充，補(bǔ)充條款同具本合同法律效力。
甲方： (簽字) 乙方： (簽字)
日期： 日期：
合伙開公司協(xié)議書3
甲方：公民身份號碼：
乙方：公民身份號碼：
甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，現(xiàn)就合伙經(jīng)營 廣告 企業(yè)事宜自愿達(dá)成如下協(xié)議：
一、擬設(shè)立企業(yè)
1、企業(yè)性質(zhì)：個人合伙;
2、字號：震撼設(shè)計;
3、經(jīng)營范圍：包裝、廣告的設(shè)計、制作等;
4、經(jīng)營場所：現(xiàn)已承租正在裝修的凱興小區(qū)經(jīng)營用房;
5、經(jīng)營期限：五年(從20__年10月1日起至20__年10月1日止)。
二、出資與責(zé)任
1、甲方出資17萬元，乙方出資3萬元，均在本協(xié)議書簽訂之日起3天內(nèi)以現(xiàn)金繳交;甲方占70%股份，乙方占30%股份。
2、雙方在合伙經(jīng)營存續(xù)期間按股比分享盈利、承擔(dān)虧損，負(fù)無限責(zé)任。
3、在合伙經(jīng)營期間若雙方同意擴(kuò)大經(jīng)營范圍、增加投資，則雙方按股比出資。
4、甲乙雙方均應(yīng)保守合伙體商業(yè)秘密，嚴(yán)禁泄露合伙體財務(wù)、技術(shù)、客戶等信息資料，違者視為根本違約。
三、合伙人的分工與協(xié)作
1、甲方負(fù)責(zé)合伙企業(yè)的行政管理，是企業(yè)負(fù)責(zé)人;乙方負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作，操持主管訂單項下業(yè)務(wù)的設(shè)計、制作。
2、甲方兼任出納，乙方兼任會計;每月底雙方互報紙質(zhì)現(xiàn)金流水賬和會計報表。
3、合伙經(jīng)營期間，雙方的業(yè)務(wù)訂單均應(yīng)由合伙體承接、如實(shí)入賬、按約定分工履行職責(zé)，不得私下接單、賬外收款。
4、合伙體若需聘請員工，其工作職責(zé)和報酬由乙方提議、甲方審定。
四、財務(wù)制度
1、甲方月薪1000元，乙方月薪20__元，每月15日領(lǐng)薪。
2、雙方從達(dá)成合伙意向之日起為合伙體經(jīng)營目的所實(shí)施的支出，均計入合伙經(jīng)營成本。
3、合伙體所購置的動產(chǎn)，由乙方登記制表，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后各自備存。
4、年終結(jié)算，經(jīng)營收入在扣除耗材、房租、水電費(fèi)、傭金、稅費(fèi)等成本后的凈利潤，雙方按股比分成;若有虧損，雙方按股比在10日內(nèi)補(bǔ)足出資。
五、企業(yè)終止
1、合伙經(jīng)營屆滿，雙方進(jìn)行合伙終止清算，按股比分享共有資產(chǎn)、分擔(dān)債務(wù)責(zé)任。
2、若在經(jīng)營期限內(nèi)出現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營嚴(yán)重虧損、難以為繼，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以提前終止;若在經(jīng)營屆滿后雙方同意繼續(xù)合伙經(jīng)營的，在期限屆滿前二個月續(xù)簽合伙協(xié)議。
六、違約責(zé)任
1、甲乙雙方任何一方違約，均應(yīng)向守約方支付3萬元違約金;違約行為造成的損失超過3萬元的，還應(yīng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任。
2、本協(xié)議書未盡事宜，雙方可以商訂補(bǔ)充協(xié)議解決;協(xié)商不成的，依照《合伙企業(yè)法》等相關(guān)法律法規(guī)處理。
七、文書效力
本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各持一份，從雙方簽字之日起生效;此前其他協(xié)議書與本協(xié)議書內(nèi)容不一致的，以本協(xié)議書為準(zhǔn)。
甲方： 乙方：
__年__月__日
合伙開公司協(xié)議書4
合伙人：甲(姓名)，男(女)，_年_月_日出生，現(xiàn)住址：_市(縣)_街道(鄉(xiāng)、村)_號
合伙人：乙(姓名)，內(nèi)容同上(列出合伙人的基本情況)
合伙人本著公平、平等、互利的原則訂立合伙協(xié)議如下：
第一條 甲乙雙方自愿合伙經(jīng)營(項目名稱)，總投資為_萬元，甲出資_萬元，乙出資_萬元，各占投資總額的_%、_%。
第二條 本合伙依法組成合伙企業(yè)，由甲負(fù)責(zé)辦理工商登記。
第三條 本合伙企業(yè)經(jīng)營期限為十年。如果需要延長期限的，在期滿前六個月辦理有關(guān)手續(xù)。
第四條 合伙雙方共同經(jīng)營、共同勞動，共擔(dān)風(fēng)險，共負(fù)盈虧。
企業(yè)盈余按照各自的投資比例分配。
企業(yè)債務(wù)按照各自投資比例負(fù)擔(dān)。任何一方對外償還債務(wù)后，另一方應(yīng)當(dāng)按比例在十日內(nèi)向?qū)Ψ角鍍斪约贺?fù)擔(dān)的部分。
第五條 他人可以入伙，但須經(jīng)甲乙雙方同意，并辦理增加出資額的手續(xù)和訂立補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。
第六條 出現(xiàn)下列事項，合伙終止：
(一)合伙期滿;
(二)合伙雙方協(xié)商同意;
(三)合伙經(jīng)營的事業(yè)已經(jīng)完成或者無法完成;
(四)其他法律規(guī)定的情況。
第七條 本協(xié)議未盡事宜，雙方可以補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。
第八條 本協(xié)議一式_份，合伙人各一份。本協(xié)議自合伙人簽字(或蓋章)之日起生效。
合伙人：(簽字或蓋章)
合伙人：(簽字或蓋章)
_年_月_日
合伙開公司協(xié)議書5
甲方：孫淑慧、隆新民
乙方：劉 忠、余友瓊
甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)我國《合同法》等的規(guī)定，就渝g08590山川中型客車達(dá)成如下合伙協(xié)議：
一、甲乙雙方自愿購買以孫淑慧的名字掛靠在重慶市豐都縣公路運(yùn)輸公司的渝g08590山川中型客車，共同經(jīng)營、共擔(dān)風(fēng)險、共享收益。
二、該車總價37.6萬元(大寫叁拾柒萬陸千元)，甲乙雙方各出資一半即18.8萬元(大寫壹拾捌萬捌千元)，利潤、虧損平均分擔(dān)。
三、駕駛員、售票員的工資隨行就市。
四、該車從__年8月1日開始甲乙雙方共同經(jīng)營，共同享受權(quán)利和義務(wù)。
五、乙方在__年8月1日以前將18.8萬元(大寫壹拾捌萬捌千元)的購車款交給甲方，該車歸甲乙雙方共同所有。
六、該車在__年8月1日以前的所有債權(quán)債務(wù)歸甲方享有和承擔(dān)。
七、甲方保證該車在雙方開始共同經(jīng)營期間大小配件齊全，保持車輛正常運(yùn)行。
八、該車保險已交到__年1月，__年的返還款各一半。
九、本協(xié)議雙方簽字生效，任何一方違約付守約方違約金為該車總價的10%。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方：
乙方：
簽約時間：_年月日
簽約地點(diǎn)：__
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