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注冊(cè)公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對(duì)的一項(xiàng)任務(wù)。雖然這個(gè)過程可能會(huì)有些復(fù)雜，但是只有完成了這個(gè)過程，你的企業(yè)才能夠合法地運(yùn)營。下面，跟著主頁一起了解下深圳公司搬離之后地址如何變更的信息，希望可以幫你解決你現(xiàn)在所苦惱的問題。

多個(gè)答案解析導(dǎo)航：

• 1、不愿去新址上班，該怎么向老板表達(dá)？
• 2、公司搬家有什么講究和忌諱
• 3、為何有時(shí)候搬遷公司場地也能成為辭退的理由？
• 4、公司搬遷員工安置方案
• 5、公司銀行賬戶一定要在公司注冊(cè)地開么？
• 6、公司跨省遷移跨區(qū)遷移需要哪些手續(xù)及辦理時(shí)間多久
• 7、為何華為會(huì)放棄深圳，選擇將大部分業(yè)務(wù)地址遷移到東莞？

1：不愿去新址上班，該怎么向老板表達(dá)？

優(yōu)質(zhì)回答如果工作地點(diǎn)發(fā)生了變化，我們不想去新的地址去上班，可以委婉地向老板表達(dá)自己的意思，可以告訴老板說自己住的地方離這個(gè)新的地址比較遠(yuǎn)，如果到新地址去上班的話，會(huì)耗費(fèi)很長時(shí)間，不利于工作的開展。

相信很多人在工作的時(shí)候，都會(huì)遇到公司搬家的事情，有的人會(huì)直接跟著公司到新的地址去工作，有的人就會(huì)選擇離職，因?yàn)檫@個(gè)新的地址離自己居住的地方實(shí)在太遠(yuǎn)了，每天的通勤時(shí)間都變得很長，每天特別的累，所以人們就選擇了離職。

人們不想去新的工作地點(diǎn)上班，可以和老板好好的溝通，告訴老板自己的想法，千萬不要什么都不說，因?yàn)榈鹊搅爽F(xiàn)在地址去上班之后，一切的規(guī)則還是照常，如果你每天遲到的話，那對(duì)于你來說是非常大的損失，而且也會(huì)影響你的工作狀態(tài)，所以你應(yīng)該提前找到下一份工作，然后和公司提出離職，這樣也不會(huì)出現(xiàn)空檔期。

如果你覺得新的工作單位和自己住的地方離再看一眼，可以和公司進(jìn)行協(xié)商，看公司是否可以給你們?cè)诟浇庖粋€(gè)房子，這樣也可以縮短你們的通勤時(shí)間，比較人性化的公司，一般都會(huì)考慮到這個(gè)情況，會(huì)根據(jù)員工的需求，給員工們提供方便，這樣也有利于公司的發(fā)展，這樣員工也會(huì)開心一些，會(huì)更加熱愛這個(gè)公司，在工作的時(shí)候也會(huì)更加有狀態(tài)。

希望每一個(gè)公司在進(jìn)行決策的時(shí)候，好多能夠考慮到員工的感受，多為員工著想一一下，這樣員工才能更加有歸屬感，就算公司給的工資比較少，員工也會(huì)特別的死心塌地，因?yàn)閱T工可以感受到公司對(duì)他的重視，所以所以員工就會(huì)賣命工作，為公司創(chuàng)造更多利潤，只要公司能夠滿足員工的一些需求，那么員工就會(huì)好好工作。

2：公司搬家有什么講究和忌諱

優(yōu)質(zhì)回答公司搬家有什么講究和忌諱

公司搬家有什么講究和忌諱，不管是居民搬家還是公司搬家,在我們的生活中都是非常常見的一種現(xiàn)象，辦公室喬遷對(duì)于我們的風(fēng)水來說是非常重要的，以下公司搬家有什么講究和忌諱。

公司搬家有什么講究和忌諱1

選擇良辰吉日

通常公司搬遷時(shí)宜選擇“水”日，最好不要用“火”日，陽日選擇陰時(shí)，陰日配合陽辰。擇日的同時(shí)要結(jié)合公司董事長的屬相，避免日子與屬相相沖，擇好具體的黃道吉日，還要找出當(dāng)天的吉利時(shí)辰。一般適合動(dòng)身搬遷公司的日子(天德、月德、天德合、月德合、天赦、天愿、月思、四相、時(shí)德、民日、驛馬、天馬)等吉神當(dāng)值的日子。

忌動(dòng)身搬遷公司的日子(月破、平日、收日、閉日、劫殺、月殺災(zāi)殺、月刑、月厭、大時(shí)、天吏、四廢、五墓、歸忌、往亡)等兇神當(dāng)值之日。

公司搬家工作最好在上午開始，并於中午前結(jié)束，因?yàn)橄彩麓蠖荚谥形缜巴瓿勺詈谩?/p>

搬進(jìn)前的燒香敬神儀式

公司董事長(代表全體員工)在辦公室大門做參拜儀式，在大門擺放供奉大桌。舉行這樣的儀式一般來說也都是為了可以去掉邪氣，寓意的風(fēng)水中的吉祥如意，在風(fēng)水中這樣的說法也都是保持著工作和事業(yè)可以順風(fēng)順?biāo)軌蛏玫霓k公室的磁場，帶來好的運(yùn)勢。

搬遷前準(zhǔn)備

另外搬遷公司是一個(gè)浩大的工程，所以在搬遷公司之前，還需要做很多的準(zhǔn)備，除了要事先把公司原有的物品打包、清點(diǎn)好，以免遺漏以外，還需要注意風(fēng)水習(xí)俗上的一些事項(xiàng)。

其中風(fēng)水習(xí)俗中有說到，在搬遷至新公司之前，我們需要到新公司打掃衛(wèi)生，注意清潔，另外還需要在新公司的每一處土地里撒上一些參有糯米、粗鹽的水，由內(nèi)到外，每個(gè)角落都不可以忽視。在撒完水之后，新公司還需要燈光通明24小時(shí)之后，我們才可以搬遷過去，這是習(xí)俗，也是我們?cè)诎徇w公司時(shí)不得不遵循的規(guī)矩。

辦公桌忌安置在角落：辦公桌一般都是安放在吉利的位置，禁忌會(huì)安置在角落或者是沖著門口的方位，否則會(huì)很容易形成無形的煞氣，容易影響自身的職場運(yùn)，最好的方位是在辦公桌上方掛置“太極圖”來作為專業(yè)的化煞。

公司搬家有什么講究和忌諱2

公司搬家風(fēng)水注意事項(xiàng)

1、公司搬家提前2天做好規(guī)劃

不少人在看到做好規(guī)劃時(shí)會(huì)表示鄙夷，因?yàn)檫@是一個(gè)很虛的東西。但是合理的規(guī)劃不僅能減少人員分配不均、避免公司財(cái)務(wù)流失，還能使整個(gè)搬家過程事半功倍。

（1）、確定公司搬家的總負(fù)責(zé)人、分負(fù)責(zé)人，明確各部門搬家職責(zé)。

（2）、確定公司各部門搬家的時(shí)間及順序，避免搬家時(shí)出現(xiàn)一窩蜂現(xiàn)象。

（3）、確定部門需要轉(zhuǎn)移的公司財(cái)務(wù)及無形財(cái)產(chǎn)，如網(wǎng)線、電話的轉(zhuǎn)移及對(duì)接等等。

（4）、準(zhǔn)備打包工作的容器(如手提箱、紙袋)及標(biāo)簽標(biāo)示。

（5）、擬定搬家通知，同時(shí)廣而告之。

（6）、做好各個(gè)環(huán)節(jié)中的突發(fā)事件的預(yù)案工作，如產(chǎn)品損壞，人員受傷等等，防微杜漸。

2、公司搬家至少提前1天確定搬家

確定搬家公司并明確雙方職責(zé)是十分重要的。否則一旦辦公室搬家過程中出現(xiàn)財(cái)務(wù)損壞或丟失將得不償失。選擇正規(guī)的搬家公司，同時(shí)簽訂合同，明確雙方職責(zé)及賠償方法，同時(shí)及早告知新公司住址。

3、公司搬家根據(jù)新公司戶型打理辦公家具

一般情況下，舊的桌椅等辦公家具是可以繼續(xù)使用的。當(dāng)然不排除家具與戶型“不兼容”的問題。如果需要新的家具，至少需提前1天搬遷完畢。如果舊的辦公家具完美“珠聯(lián)璧合”，那么，則需要提前將辦公家具搬至新公司。搬家過程中，最好保護(hù)好“邊邊角角”以防磕碰。同時(shí)，根據(jù)辦公桌椅的擺放完成網(wǎng)線、電線、插座的布局。

4、公司搬家拆遷電腦等辦公電器

除辦公家具外，電腦先行是公司搬家中不錯(cuò)的選擇。電腦主機(jī)、顯示器、電話等個(gè)人物品標(biāo)明標(biāo)簽，裝箱打包。注意，最好一個(gè)電腦一個(gè)箱子打包。應(yīng)盡量避免主機(jī)、顯示器混裝的情況，數(shù)據(jù)線一塊走更是不可取。雖然，數(shù)據(jù)線是通用的，但有時(shí)候還會(huì)出現(xiàn)不兼容的情況。

5、公司搬家貴重、易碎物品及公司賬目應(yīng)重點(diǎn)關(guān)照

公司賬目在搬家過程中出現(xiàn)丟失是最低級(jí)的失誤，但是，這種失誤還是極常見的。因此，建議這部分物品專人、專車、專管。

6、公司搬家掃尾工作要做好

公司完成搬家1日內(nèi)，至少留有一人負(fù)責(zé)掃尾工作。一旦出現(xiàn)遺漏物品，及時(shí)取回。同時(shí)，由該人完成房租、水電、鑰匙等交接工作。

7、公司搬家變更公司信息

需要變更的信息有：

（1）、營業(yè)執(zhí)照。

（2）、組織機(jī)構(gòu)代碼。

（3）、銀行內(nèi)相關(guān)信息。

（4）、國地稅相關(guān)信息等。

8、辦公人員的講究

一個(gè)公司、一個(gè)團(tuán)隊(duì)，大家在一起是緣分。但是每人的氣場又是不同的、甚至相克。如果不講究，那么，很可能導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)效率不高，甚或相互扯皮、矛盾多多。日本、韓國家的很多大公司在招聘時(shí)就講究員工的屬相，更不用說團(tuán)隊(duì)的命理匹配了。

9、背墻而坐貴人相助

背墻而坐貴人相助，在風(fēng)水學(xué)上認(rèn)為是背有靠山，代表有貴人相助，所以在辦公室里最理想的座位，便是背墻而坐。倘若背后有影印機(jī)或飲水機(jī)等，同事經(jīng)常開開合合影印機(jī)，會(huì)造成很多不必要的滋擾，無形中會(huì)減低貴人扶助的能力，想化解的話，最好在座椅后加添屏風(fēng)，加強(qiáng)效力。

10、老板金庫、座位宜隱密

每日有現(xiàn)金收入的場所，最好將金庫安置在隱密之處較不易破財(cái)，而且最好收在靠近自己座位的后方。

11、距門太近

坐位安置在門邊辦公效率較差，辦公室內(nèi)，職位越高要離大門越遠(yuǎn)。

12、背后有靠，升官有靠

安置辦公桌第一為后方要有靠。如果后方是走道，辦公會(huì)比較不安穩(wěn)，心神不寧。后可是墻壁，或配置桌子、矮柜都可以。

職員也相同，依照職位高低，作一個(gè)相當(dāng)?shù)呐渲谩?/p>

13、正側(cè)無走道，升遷無阻礙

辦公桌的正、側(cè)面不可為走道，有如路沖般沖來。就像在室外的路沖一樣，這樣的室內(nèi)路沖也會(huì)有不好的影響。

公司搬家需要做的準(zhǔn)備工作

1、公司搬家新辦公環(huán)境的尋找

公司搬家需要通過各種渠道對(duì)新公司環(huán)境和辦公場所的選擇，需要與售樓公司和銷售人員打交道等。需要經(jīng)過的步驟有找樓、看樓、談判、簽合同、收樓等。

2、新公司的裝修注意事項(xiàng)

新公司需要進(jìn)行裝修和設(shè)計(jì)，其流程是裝修競標(biāo)、研究裝修圖紙、裝修過程中到現(xiàn)場做實(shí)際勘察、裝修驗(yàn)收、裝修后的維修服務(wù)。

3、新公司辦公家具采用注意事項(xiàng)

根據(jù)裝修圖紙中的隔間和座位布局以及公司的預(yù)算決定新辦公室采用什么樣的家具：購買新家具用舊家具 淘汰部分舊家具，或許需要到二手市場根據(jù)裝修設(shè)計(jì)圖紙?zhí)崆按_定所有新舊家具的具體擺放位置辦公家具的拆除、搬運(yùn)、安裝。

4、公司搬家辦公設(shè)備

根據(jù)新辦公室的需求，決定是否購買新設(shè)備或二手設(shè)備、是否該處理舊設(shè)備。

5、公司搬家電話、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)

搬家后是否正常運(yùn)行將直接影響到公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營，所以一定要搞好：找一家電信代辦服務(wù)公司幫你搞定所有與電話系統(tǒng)相關(guān)的問題，包括交換機(jī)移機(jī)、新電話線路申請(qǐng)、語音信箱申請(qǐng)、舊電話線路取消等。

6、公司搬家強(qiáng)弱電布線

根據(jù)公司的情況，可以讓裝修公司或電話網(wǎng)絡(luò)服務(wù)公司去做。

7、公司搬家打包要求

所有物品的整理、打包、搬運(yùn)、再整理,安檢公司。

(1)各部門樣版打包請(qǐng)分類打包好注明那些是搬到新公司那些是搬到花都獅嶺。

(2)電腦主機(jī)、文件、電話及個(gè)人物品需裝箱打包。

(3)辦公柜里的物品不重的話可以不需打包需把辦公柜填滿并鎖好柜門。易碎品盡量不要放在柜子，以免搬家時(shí)發(fā)生損壞。

(4)辦公椅不用打包只需做好標(biāo)識(shí)。

8、其它準(zhǔn)備工作也很多

公司執(zhí)照的變更、遷址通知的發(fā)布通知全體員工到新辦公區(qū)后的具體座位及新分機(jī)號(hào)碼。

9、搬家后續(xù)工作也很多

電話、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)平穩(wěn)過度、保潔、保安、環(huán)境美化等。

10、新辦公室周邊環(huán)境深入了解

了解新辦公室周邊的環(huán)境提前通知全體員工相關(guān)注意事項(xiàng)：包括交通狀況、乘車路線，餐廳、銀行等服務(wù)或娛樂場所的分布情況。

公司搬家風(fēng)水禁忌

開業(yè)是人生事業(yè)的一個(gè)開始,日子的好壞會(huì)影響事業(yè)的發(fā)展,故此人們一直以來對(duì)搬遷和開業(yè)的黃道吉日是非常重視的。

擇日則較為復(fù)雜、擇吉須避開的兇忌：

1、辦公桌不宜凌亂

辦公桌堆滿東西，亂七八糟，凌亂一片的人，容易陷入無窮無盡的工作之中，或者雜事特別多，工作效率不高等。太亂了會(huì)影響工作的精神狀態(tài)，時(shí)間長了會(huì)變得越來越煩躁，對(duì)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)任何事物有一種“事不關(guān)己，高高掛起”的無關(guān)緊要的心態(tài)，工作態(tài)度不端正，就會(huì)影響到辦事效率，很難得到上司的賞識(shí)。

2、 座位不能直沖大門

座位不能直沖大門。大門是整個(gè)辦公室的氣流和能量出入口，如果座位正對(duì)著大門，容易被入門的氣場沖到，進(jìn)而影響一個(gè)人的潛意識(shí)、神精系統(tǒng)，造成脾氣火爆或無端生病的情況。建議在門口立一座屏風(fēng)或植物，作為化解之道。

3、明槍易躲，暗箭難防

明槍易躲，暗箭難防。職場最怕小人，在辦公臺(tái)上放些紅色的飾物，如放三個(gè)紅色利是封或?qū)⒁巫訐Q成紅色或鋪上紅色的椅墊，又或在地上鋪一張紅色的地氈，目的是以木生火，泄去木氣的原理驅(qū)走小人，化解是非精纏身。

4、自己的辦公室門沖自己的辦公桌

門沖辦公桌屬于犯沖，氣場也是直來直去，易與人起沖突，這樣也不好。

化解的方法是：

自己的辦公室門沖自己的辦公桌的化解方法是移動(dòng)辦公桌位置。如果是空間有限無法動(dòng)，可以在辦公桌前擺放一盆大的植物進(jìn)行阻擋，或者在辦公桌上擺放一個(gè)白水球來進(jìn)行化解。

5、不宜次序混亂

有些辦公室里面雜亂無章，有些辦公室擁擠不堪，這些都會(huì)使得員工運(yùn)勢被困，財(cái)源受阻塞，嚴(yán)重影響整體的事業(yè)、財(cái)運(yùn)。

6、座后有窗

現(xiàn)在很多高級(jí)辦公室有明亮的落地窗，俯視群樓，有一種高高在上的愜意。有的人喜歡將辦公桌與窗平行擺放，將座設(shè)于辦公桌與落地窗之間，將窗作為靠山，這樣擺放的辦公桌位置也是錯(cuò)誤的。座后有窗，就如同座后有門一樣不可用。窗是光和氣的入口，理論與忌坐后靠門一樣。

7、正側(cè)無走道，升遷無阻礙

辦公桌的正、側(cè)面不可為走道，有如路沖般沖來。就像在室外的路沖一樣，這樣的室內(nèi)路沖也會(huì)有不好的影響。

我們都知道若是觸犯了風(fēng)水禁忌必然會(huì)形成不良的風(fēng)水氣場，而正是這些不良的風(fēng)水氣場影響危害著我們的運(yùn)勢。

8、頂上壓梁

辦公桌若剛好在梁下則要特別注意。容易心神不寧，頭昏出差錯(cuò)。若壓頭頂要將桌位往前挪，避過即可。

9、正面不對(duì)柱，做事不出錯(cuò)

坐位的正面有柱子，就好像受到當(dāng)頭棒喝，必然在事業(yè)上出大錯(cuò)，平常也容易有頭痛的毛病。

公司外部風(fēng)水有諸多不宜：“不居當(dāng)沖口之處，不居寺廟，不近祠社、窯冶、 官衙，不居草木不生處，不居故軍營戰(zhàn)地，不居正當(dāng)水流處，不居山脊沖處，不居大城 門口處，不居對(duì)獄門口處，不居百川口處”等。 公司經(jīng)營場所風(fēng)水有五虛五實(shí)。五虛令人貧耗，五實(shí)令人富貴。 五虛： “宅大人少，宅門大內(nèi)小，墻院不完，井灶不處，地多屋少、庭院廣。 ” 五實(shí)： “宅小人多，宅大門小，墻院完全，宅小產(chǎn)品多，水溝東南流。 ”

公司內(nèi)部風(fēng)水最好以企業(yè)之主八字命理，八命配八宅，八宅配八門，八門配 九宮，九宮配九星。五行生克有序陰陽搭配合理，尤其是"財(cái)神之位"絕不能空，才能使企業(yè)店鋪、產(chǎn)品名揚(yáng)天下、職工忠孝仁和。使企業(yè)永久興旺發(fā)達(dá)。

公司搬家風(fēng)水過程中需要注意的事項(xiàng)

第一、在搬家過程中箱子裝好東西后要進(jìn)行密封，這樣就可以知道在搬家過程中是否會(huì)存在被打開過的問題，最好是公司的員工自己歸類包裝，以確保安全。東西為了方便搬家后容易查找，應(yīng)該在搬家前對(duì)每個(gè)密封后的箱子進(jìn)行編號(hào)歸類。

第二、要搬家時(shí)提前先處理掉一些不需要的物品和文件，處理掉一些淘汰的辦公設(shè)備，以減輕搬家時(shí)的麻煩。

第三、在搬家時(shí)一定要派公司人員做好全程監(jiān)督的工作，在現(xiàn)場指揮，無論搬家公司多么可靠，這項(xiàng)工作還是需要您親自施行。

第四、最好是避開高峰時(shí)期搬家公司，以免耽誤公司的搬遷進(jìn)程。

第五、設(shè)備拆卸順序和要求要先從容易方面開始，先從地面開始，然后在高空，大型的`必須要解體的設(shè)備的話，那么能不拆卸就要盡量不拆，同時(shí)又要符合包裝要求，搬家后重組的設(shè)備必須要和拆卸前精度性能同一致。

第六、拆卸設(shè)備前首先必須同公司業(yè)主切斷并拆除各種設(shè)備的電源，拆卸過程中應(yīng)避免破壞性拆裝。所有的電線、電纜不能隨隨便便就剪斷，拆下來線頭都要有記號(hào)，以防混亂。如果發(fā)現(xiàn)有些線頭沒有任何記號(hào)的，要先補(bǔ)上記號(hào)后再拆下，線號(hào)不準(zhǔn)丟失。

第七、拆卸各種設(shè)備前需要搬家負(fù)責(zé)人和搬家公司人員雙方應(yīng)該同時(shí)在場，確定物品完好度，拆卸前雙方先檢查家具是否完整，有沒有已損壞的，如發(fā)現(xiàn)損壞，需要立即聲明，請(qǐng)客戶在搬運(yùn)合同單上簽字確認(rèn)。

很多公司老總非常重視風(fēng)水力量，所以通過搬家提升公司運(yùn)勢和發(fā)展，因?yàn)檗k公司的風(fēng)水好不好與職場的員工運(yùn)勢有著莫大的關(guān)系，且辦公室的風(fēng)水還會(huì)關(guān)系著員工的工作效率等等，可以說辦公室的風(fēng)水好壞不僅與員工個(gè)人的運(yùn)勢相關(guān)，更關(guān)乎著公司的發(fā)展運(yùn)勢。

如此看來辦公室的風(fēng)水我們都應(yīng)該要注意，而在風(fēng)水學(xué)中，辦公室也存在著很多的風(fēng)水禁忌，面對(duì)這些風(fēng)水禁忌我們一定要萬般謹(jǐn)慎。

公司搬家有什么講究和忌諱3

公司搬家風(fēng)水講究

1、搬遷前準(zhǔn)備

搬遷公司不論是現(xiàn)實(shí)生活中還是在風(fēng)水學(xué)中，都是一個(gè)浩大而嚴(yán)肅的工程，所以在搬遷公司之前，還需要做很多的準(zhǔn)備，除了要事先把公司原有的物品打包、清點(diǎn)好，以免遺漏以外，還需要注意風(fēng)水習(xí)俗上的一些事項(xiàng)。

其中在風(fēng)水學(xué)中，在搬遷至新公司之前，我們需要到新公司打掃衛(wèi)生，另外還需要在新公司的每一處土地里撒上一些參有糯米、粗鹽的水，由內(nèi)到外。

完成之后，新公司需要將所有的燈光打開，二十四小時(shí)之后，才可以搬遷過去。

2、選擇良辰吉日

在風(fēng)水學(xué)中，擇日的原則是抓大放小，就是說大事例如住宅搬家、公司入住、下葬、結(jié)婚、蓋房動(dòng)土等需擇日，小事通常不擇日，否則容易被束縛。

良辰吉日的選擇，不僅僅是看黃歷的黃道吉日，還需要具體到個(gè)人，結(jié)合自己的生辰八字，再按照十二建星選擇出適合自己搬公司的吉日良辰。

3、繞香

搬到新公司之后，老板需手捧三炷香，繞公司一周，邊角都要轉(zhuǎn)到，寓意如意，香氣滿屋。之后將香火置于大廳中，并供奉水果、點(diǎn)心。

4、放鞭炮

在鞭炮的熱鬧中，搬遷的喜悅更得以釋放。仔風(fēng)水學(xué)中，也為告知諸位神靈，求其佑護(hù)。

5、敬神

老板代表全公司，在土地神方位，敬八份黃紙，壽金（元寶）八個(gè)，寓意八卦方位，四面八方，且八諧音為發(fā)，請(qǐng)土地爺照看公司。

6、電腦開機(jī)

公司搬家儀式后一般將全公司電腦全部打開，類似住宅搬家時(shí)候開灶做飯一樣，紅紅火火。

7、言語吉祥

公司搬遷，老板、員工應(yīng)該多數(shù)一些吉利的話，不宜發(fā)生沖突，不宜穢言穢語或者出現(xiàn)爭吵，否則這樣都會(huì)影響著公司搬遷的喜慶，也不利于公司的和睦，員工的和諧。

辦公室喬遷風(fēng)水儀式

1、搬家前三天要用少許糯米及粗鹽摻于水中，灑滿整間辦公樓以及各個(gè)角落。

2、灑完米水之后最好亮燈二十四小時(shí)，燈火通明至搬入后再關(guān)。

3、搬入辦公室時(shí)，辦公室內(nèi)不可有人在內(nèi)。

4、如若當(dāng)日被沖犯者，不可參與儀式。

5、吉時(shí)到后再開門，然后先把八顆柿子及再把八個(gè)桔子滾入辦公室內(nèi)，再滾一元的錢幣。

6、完成后每個(gè)人手上拿著各自的重要東西或吉祥物入內(nèi)，不可空手。

7、搬家當(dāng)天多少帶些金器及錢財(cái)于身上。

8、公司搬家擇日，只注重總公司最高領(lǐng)導(dǎo)的命理即可，如有犯沖者不參加儀式即可。

9、搬入辦公室要盡量說吉祥話、勿沖犯他人，盡量息事寧人，一心祈福。

新公司布置風(fēng)水講究

1、背后有靠

公司在搬了新的辦公室后，首先徐亞注意，安置辦公桌需要做到后方要有靠。如果后方是走道，員工會(huì)比較不安穩(wěn)，心神不寧。后可是墻壁，或配置桌子、矮柜都可以

2、前面開闊

辦公桌前方宜開闊，這跟住宅風(fēng)水學(xué)中的“明堂開闊”是一個(gè)道理，利于財(cái)運(yùn)。否則容易導(dǎo)致運(yùn)氣無法展開。

3、正側(cè)無走道

辦公桌的正、側(cè)面不可為走道，在風(fēng)水學(xué)中，這樣的格局就有如路沖般沖來。就像在室外的路沖一樣，這樣的室內(nèi)路沖也會(huì)有不好的影響。

4、正面不對(duì)柱

坐位的正面有柱子，就好像受到當(dāng)頭棒喝，必然在事業(yè)上出大錯(cuò)，平常也容易有頭痛的毛病。

5、距門太近

坐位安置在門邊辦公效率較差，辦公室內(nèi)，職位越高要離大門越遠(yuǎn)。

6、沖門、沖路

辦公桌沖到門或路，這容易影響員工的身體健康，對(duì)于員工運(yùn)勢不利。工作及升遷都有很大的阻礙。

7、頂上壓梁

辦公桌若剛好在梁下則要特別注意。這便犯了風(fēng)水學(xué)中的“橫梁壓頂”，容易心神不寧，頭昏出差錯(cuò)。

3：為何有時(shí)候搬遷公司場地也能成為辭退的理由？

優(yōu)質(zhì)回答為何有時(shí)候搬遷公司場地也能成為辭退的理由？

實(shí)對(duì)于很多人來說，無論是找工作還是找工作都需要慎重考慮，需要考慮很多因素，這樣才能找到一份自己滿意的工作。而且我們會(huì)發(fā)現(xiàn)辭退的原因也很奇怪。甚至有些公司和企業(yè)會(huì)因?yàn)楣巨k公場所的搬遷而解雇員工。其實(shí)我覺得這只是辭退員工的借口。大部分原因是這個(gè)公司需要花很多錢重新選址，所以需要填補(bǔ)這個(gè)基金的空缺，所以不得已要裁員，所以才會(huì)這樣告訴你，所以這個(gè)辭退的理由其實(shí)是一種拒絕的方法。

所以我覺得公司選址搬遷其實(shí)是公司不得已的措施，選址搬遷也需要花很多錢，所以公司可能會(huì)花很多錢重新選址。因此，搬遷公司的表現(xiàn)也可能是被辭退的間接原因。作為員工，我們也需要明白吹牛的言外之意，所以這種情況其實(shí)是不得已而為之。我們也應(yīng)該學(xué)會(huì)理解公司和企業(yè)的這種說服方式。

中國勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)者方面還是很全面的，但是為什么很多人認(rèn)為勞動(dòng)者還是弱勢群體，面對(duì)用人單位的“剝削”依然選擇忍受，而不是拿起法律武器不維護(hù)自己的合法權(quán)益？這主要是因?yàn)橹袊鴦趧?dòng)力過剩，這是由工人的弱勢地位決定的。雇主可以趾高氣揚(yáng)地任意使用工人，甚至侵犯他們的權(quán)利。然而，工人們會(huì)保持沉默。一方面，他們害怕失去工作；另一方面，他們擔(dān)心如果和雇主打官司，會(huì)影響自己未來的職業(yè)生涯；另一方面，他們不懂得法律，工人受到法律的保護(hù)，甚至相信法律。這些都是誤解。隨著法律制度和司法環(huán)境的不斷完善，越來越多的勞動(dòng)者選擇拿法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

4：公司搬遷員工安置方案

優(yōu)質(zhì)回答 公司搬遷員工安置方案【1】

根據(jù)市政規(guī)劃要求以及工藝品廠(以下簡稱;工藝品廠)SPD論證到期的現(xiàn)實(shí)，經(jīng)集團(tuán)公司董事會(huì)討論決定;工藝品廠搬遷到奉賢南橋鎮(zhèn)。

目前搬遷項(xiàng)目已基本竣工，正進(jìn)入SPD論證階段，預(yù)計(jì)2006年年底搬遷項(xiàng)目將全面投產(chǎn)，現(xiàn)部分搬遷項(xiàng)目已經(jīng)正式生產(chǎn)

由于搬遷后企業(yè)生產(chǎn)地點(diǎn)和工藝要求等客觀情況發(fā)生較大變化，致使南橋廠區(qū)的工作崗位不能全部滿足工藝品廠的安置要求，為此根據(jù)國

家法規(guī)和有關(guān)政策，特制定本實(shí)施方案如下;

一，安置分流原則

1，遵循國家法律法規(guī)，堅(jiān)持體現(xiàn)公開，公正，公平的原則;

2堅(jiān)持定崗定編，精簡高效，崗位聘用實(shí)行雙向選擇的原則;

3堅(jiān)持既考慮職工的合法利益，又兼顧企業(yè)承受能力的原則;

二，安置分流實(shí)施范圍

與工藝品廠和工藝品有限公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，且搬遷前人員編制在

工藝品廠的在崗職工。

三，工作安排

1，工作崗位;

第一批管理崗位;23個(gè)，生產(chǎn)輔助崗位;58個(gè)。

今后生產(chǎn)企業(yè)將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可適時(shí)提供工作崗位。

2，錄用條件;

符合崗位操作技能要求，身體健康。

家庭經(jīng)濟(jì)困難，且又愿意服從安排的優(yōu)先考慮。

如夫婦雙方均在企業(yè)的其中一方;單親且撫養(yǎng)仍在學(xué)校就讀的未成子女等。

3，操作程序;

職工個(gè)人提出————制造中心根據(jù)錄用條件評(píng)估-----雙向選擇------錄用上崗。

4，相關(guān)政策;

(1)凡經(jīng)雙向選擇后確定到南橋廠區(qū)工作的職工，須服從南橋廠區(qū)生產(chǎn)管理和崗位安排，遵守企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，原勞動(dòng)合同變更地

點(diǎn)和崗位，勞動(dòng)關(guān)系不變，不結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。

(2)本《方案》實(shí)施前已到南橋廠區(qū)和營銷中心上班的職工，在方案通過后，仍可以選擇方案所確定的其它分流渠道。

職工再次上崗后

因各種原因本人提出離開的，企業(yè)不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四，企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)

1，內(nèi)退條件;

男職工為;年滿55---59周歲，女職工為;年滿45---49周歲。

上述年齡計(jì)算截止日期以本方案經(jīng)職代會(huì)討論通過之為準(zhǔn)。

2，內(nèi)退待遇;

(1)內(nèi)退生活費(fèi);

男性;59周歲; 女性;49周歲， 內(nèi)退生活費(fèi)每月1200元;

男性;55---58周歲; 女性45---48周歲，內(nèi)退生活費(fèi)每月1100元

(2)內(nèi)退期間的“四金”由公司繳納，補(bǔ)充公積金自內(nèi)退協(xié)議生效起停止繳納，予以封存。

3，操作程序;

由本人填寫《職工內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)表》經(jīng)廠長室主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)集團(tuán)人力資源部審核通過后，辦理內(nèi)退手續(xù)(簽訂內(nèi)退協(xié)議)。

4，凡符合內(nèi)退條件的職工，自本方案實(shí)施之日起30天內(nèi)填寫《職工內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)表》并經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)內(nèi)退的，可一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣1000元整

30天未填寫《職工內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)表》的不享受獎(jiǎng)勵(lì)政策。

五，企業(yè)一次性支付退養(yǎng)費(fèi)

1，退養(yǎng)條件;

凡符合內(nèi)退條件的職工，在本人自愿提出的前提下，企業(yè)可以一次性支付退養(yǎng)費(fèi)。

2，退養(yǎng)待遇

按年齡劃分職工退養(yǎng)一次性支付標(biāo)準(zhǔn)，距法定退休年齡有一個(gè)月算一個(gè)月退養(yǎng)費(fèi)，年齡計(jì)算截止期經(jīng)職代會(huì)討論通過之日為準(zhǔn)。

男性;59周歲; 女性;49周歲， 每月退養(yǎng)費(fèi)1900元;

男性;55---58周歲 女性45---48周歲 每月退養(yǎng)費(fèi)1800元;

3，操作程序;

(1)本著自愿的原則，由職工本人填寫《職工一次性支付退養(yǎng)費(fèi)申請(qǐng)表》經(jīng)廠長室主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)集團(tuán)人力資源部審核通過后，辦理

手續(xù)(簽訂職工一次性支付退養(yǎng)費(fèi)協(xié)議書)。

(2)簽訂《職工一次性支付退養(yǎng)費(fèi)協(xié)議書》，辦妥退工手續(xù)后，企業(yè)一次性支付退養(yǎng)費(fèi)用。

4，獎(jiǎng)勵(lì)政策

凡符合退養(yǎng)條件的職工，自本方案實(shí)施之日起30天內(nèi)填寫《職工一次性支付退養(yǎng)費(fèi)申請(qǐng)表》并經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)的，可一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣1000元整。

超過30天未填寫《職工一次性支付退養(yǎng)費(fèi)協(xié)議書》的不享受獎(jiǎng)勵(lì)政策。

六，協(xié)商解除勞動(dòng)合同

1，協(xié)解條件;

距法定退休三周年之內(nèi)的職工不作為協(xié)商解除勞動(dòng)合同的對(duì)象，年齡計(jì)算截止期以本方案經(jīng)職代會(huì)討論通過之日為準(zhǔn)。

2，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn);

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式為;本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資收入X工齡。

工齡計(jì)算截止日期為;職代會(huì)通過本方案之日止。

工齡滿

六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。

本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)的平均工資收入低于本廠平均工資水平的，按平均工資水平計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3，獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)貼政策;

(1)自本方案實(shí)施之日起30天內(nèi)填寫《協(xié)商解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》并簽訂“協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書”，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元，超過30天的

不予獎(jiǎng)勵(lì)。

(2)擇業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼;辦妥退工手續(xù)進(jìn)入社會(huì)自主擇業(yè)的，一次性給予培訓(xùn)費(fèi)5000元。

(3)住房補(bǔ)貼;一次性補(bǔ)貼5000元。

凡享受過企業(yè)福利分房或補(bǔ)貼的職工(如原住房補(bǔ)貼不足5000元的，補(bǔ)足至5000元)，協(xié)商解除勞動(dòng)

合同時(shí)，不再享受住房補(bǔ)貼。

(4)特殊補(bǔ)貼;養(yǎng)老保障金和醫(yī)療保障金補(bǔ)貼。

享受特殊待遇的對(duì)象;在本單位(同一用人單位)連續(xù)工作年限滿十年(截止期以本方案經(jīng)職代會(huì)討論通過之日為準(zhǔn))且已簽訂

了無固定期限勞動(dòng)合同的職工。

特殊補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn);男性;年齡55---35周歲 ; 女性;年齡44---35周歲的職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，根據(jù)職工在本單位工作年限

每滿一年給予500元養(yǎng)老保障金和醫(yī)療保障金補(bǔ)貼。

滿六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。

35周歲以下的職工不享受本補(bǔ)貼。

(5)就業(yè)困難補(bǔ)貼費(fèi);

享受對(duì)象一;男性;年齡54---40周歲 ; 女性;年齡 44---38周歲;

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn);按男性職現(xiàn)年齡到60周歲; 女性職工現(xiàn)年齡到55周歲計(jì)算，有一年給予1200元的補(bǔ)貼。

享受對(duì)象二;男性年齡39---35周歲; 女性年齡37---35周歲;

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn);按男性職工現(xiàn)年齡到60周歲; 女性職工現(xiàn)年齡到55周歲計(jì)算，有一年給予600元的補(bǔ)貼。

35周歲以下職工不享受本補(bǔ)貼。

(6)目前仍享受公司家屬半勞保的職工，憑工藝品廠《職工家屬勞保診療證》給予4000元一次性補(bǔ)貼。

4，操作程序

由本人填寫《協(xié)商解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》，經(jīng)廠長室主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)集團(tuán)人力資源部審核通過后，簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，辦理

退工手續(xù)。

在本方案實(shí)施30天內(nèi)辦妥協(xié)商解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，公司支付按本辦法計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和相應(yīng)的各類獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)貼費(fèi)。

七，離崗待工

1，適用范圍和條件;

凡自本《辦法》實(shí)施45天內(nèi)符合內(nèi)部退養(yǎng)條件但不愿意辦理內(nèi)退手續(xù)，以及不愿意協(xié)商解除勞動(dòng)合同的職工。

凡本人選擇到南橋廠區(qū)和營銷中心工作，但未能落實(shí)崗位的職工。

2，離崗待工待遇;

(1)離崗待工生活費(fèi);從本辦法經(jīng)職代會(huì)通過后第三個(gè)月起發(fā)放離崗待工生活費(fèi)500元。

(2)離崗待工期間的“四金”由企業(yè)繳納，補(bǔ)充公積金停止繳納，予以封存。

(3)離崗待工期間不再享受企業(yè)內(nèi)部的福利待遇。

3，相關(guān)政策;

(1)職工離廠回家待工時(shí)勞動(dòng)關(guān)系不變。

(2)當(dāng)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工上崗或培訓(xùn)時(shí)職工必須服從。

凡經(jīng)一年內(nèi)二次提供崗位或安排培訓(xùn)后仍不能上崗者，依法解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只享受工齡補(bǔ)償。

八，特殊人員處理辦法

1，殘疾人員(持有殘疾證)，患病職工經(jīng)醫(yī)療部門鑒定確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的人員，可不受年齡限制享受內(nèi)退政策(達(dá)到內(nèi)退年齡的享

受該年齡段的.待遇;未達(dá)到內(nèi)退年齡的享受最低內(nèi)退年齡應(yīng)享受的內(nèi)退待遇，但不執(zhí)行一次性支付內(nèi)退費(fèi)管理辦法)

2，已辦理企業(yè)內(nèi)退手續(xù)的人員按原簽訂的《內(nèi)退協(xié)議》執(zhí)行，其勞動(dòng)關(guān)系不變。

3，在工藝品廠搬遷前因各種原因長期不在崗的職工，按XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商解除勞動(dòng)合同(補(bǔ)償金計(jì)算辦法;市最低工資標(biāo)準(zhǔn)X離崗

前實(shí)際工齡)，不享受其它各類獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。

九，其它

1，本方案經(jīng)2006年 月 日 職代會(huì)審議通過之日起45日內(nèi)實(shí)施

2，除工藝品廠以外集團(tuán)公司其他與企業(yè)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的職工參照本《方案》分步實(shí)施。

3，本方案如與企業(yè)原制定的政策向悖時(shí)，以本方案規(guī)定為準(zhǔn);如與國家有關(guān)勞動(dòng)法律，法規(guī)相悖時(shí)，則按照國家有關(guān)法律，法規(guī)執(zhí)行。

4，本方案不具溯及力，解釋權(quán)歸人員安置分流工作小組，監(jiān)督權(quán)屬于企業(yè)工會(huì)。

關(guān)于做好搬遷企業(yè)職工安置分流工作的指導(dǎo)意見 【2】

為了順利推進(jìn)企業(yè)搬遷工作，完成工業(yè)企業(yè)布局的戰(zhàn)略性調(diào)整，確保首都穩(wěn)定大局，現(xiàn)就做好搬遷企業(yè)職工安置分流工作提出如下指導(dǎo)意見，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際貫徹執(zhí)行。

一、進(jìn)一步提高對(duì)搬遷企業(yè)職工安置分流工作的認(rèn)識(shí)

隨著北京市“十五”計(jì)劃的逐步實(shí)施，特別是北京申辦2008年奧運(yùn)會(huì)成功之后，綠色環(huán)保對(duì)北京工業(yè)企業(yè)的要求越來越高，污染擾民企業(yè)搬遷已成為企業(yè)布局調(diào)整和實(shí)現(xiàn)綠色環(huán)保的重要舉措。

污染擾民工業(yè)企業(yè)搬遷到五環(huán)路以外，是貫徹北京城市發(fā)展總體規(guī)劃實(shí)施綠色環(huán)保的必然選擇。

正確處理企業(yè)調(diào)整發(fā)展與妥善安置分流職工的關(guān)系，解決好搬遷企業(yè)職工安置分流問題，不僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)性的調(diào)整問題，也是關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定的政治性問題。

因此各有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)要從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的全局著眼，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，切實(shí)把這件事情辦好，實(shí)現(xiàn)工業(yè)系統(tǒng)“十五”規(guī)劃與目標(biāo)。

二、執(zhí)行法規(guī)政策，嚴(yán)格規(guī)范操作

搬遷企業(yè)要堅(jiān)持著眼發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、因企制宜、人員分類、有情操作、確保穩(wěn)定的指導(dǎo)思想，圍繞搬遷企業(yè)職工安置分流工作，要做到三個(gè)結(jié)合，即：安置分流職工與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，維護(hù)職工合法權(quán)益與保全國有資產(chǎn)相結(jié)合，無情調(diào)整與有情操作相結(jié)合。

要制定具體工作計(jì)劃，明確具體的目標(biāo)和責(zé)任，使這項(xiàng)工作有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行，依法維護(hù)企業(yè)正常工作秩序和社會(huì)穩(wěn)定。

根據(jù)國家和本市的有關(guān)職工安置分流政策規(guī)定，制定切實(shí)可行的職工安置分流方案。

在搬遷準(zhǔn)備階段，企業(yè)應(yīng)成立職工安置分流工作小組。

工作小組的職責(zé)是根據(jù)搬遷后企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模、勞動(dòng)組織、工作班制、工藝裝備、產(chǎn)品調(diào)整等因素，對(duì)職工狀況進(jìn)行綜合分析，并按照“保留崗位職工組織好;調(diào)整崗位職工培訓(xùn)好;無崗位職工安置好”精神，擬定職工安置分流方案。

安置分流方案應(yīng)提交職工(代表)大會(huì)審議，在聽取職工代表意見的基礎(chǔ)上，修改完善，并向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告。

各有關(guān)單位應(yīng)該把對(duì)無崗位職工的安置分流作為整個(gè)工作的重點(diǎn)，充分貫徹?zé)o情調(diào)整、有情操作的原則，要著力幫助職工再就業(yè)，對(duì)于年齡偏大的職工可以通過組織勞務(wù)派遣企業(yè)來安置。

也可根據(jù)企業(yè)實(shí)際確定具體安置渠道，如按照《國有企業(yè)安置富余人員規(guī)定》(國發(fā)[1993]111號(hào)令)實(shí)施離崗休養(yǎng)等，決不能簡單從事，一推了之。

對(duì)于確需解除勞動(dòng)合同的職工，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行國家和本市關(guān)于解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。

根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))的有關(guān)規(guī)定，發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在符合《北京市推進(jìn)污染擾民搬遷企業(yè)加快結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)調(diào)整實(shí)施辦法[(99)京經(jīng)規(guī)劃字第200號(hào)]文件規(guī)定和確保企業(yè)搬遷發(fā)展資金需要的前提下，可從企業(yè)搬遷補(bǔ)償費(fèi)中提取一定比例的資金，作為離廠補(bǔ)助費(fèi)用于解除勞動(dòng)合同的職工。

離廠補(bǔ)助費(fèi)按照“總量提取，分檔發(fā)放”方法操作，搬遷企業(yè)人均工資低于(含)本市上年職工平均工資的，離廠補(bǔ)助費(fèi)提取比例最高不得超過職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總量的50%;搬遷企業(yè)人均工資高于本市上年職工平均工資的，離廠補(bǔ)助費(fèi)提取比例最高不得超過職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總量的15%。

離廠補(bǔ)助費(fèi)一部分用于解除勞動(dòng)合同職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，余下部分可以現(xiàn)金發(fā)放給職工。

具體比例由企業(yè)職代會(huì)確定。

為支持解除勞動(dòng)合同職工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增加職業(yè)技能，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，搬遷企業(yè)可根據(jù)職工在本企業(yè)的工作年限，發(fā)給最高不超過3個(gè)月本企業(yè)上年月平均工資的就業(yè)培訓(xùn)費(fèi)。

對(duì)涉及企業(yè)拖欠職工個(gè)人的各種保險(xiǎn)費(fèi)，必須全額補(bǔ)繳，以保證職工的權(quán)益;對(duì)于拖欠解除勞動(dòng)合同職工的工資、醫(yī)療費(fèi)、集資款等，在職工離廠時(shí)企業(yè)應(yīng)一次性進(jìn)行清理償還。

三、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)思想政治工作，確保搬遷企業(yè)職工安置分流工作順利進(jìn)行

各有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)必須把搬遷企業(yè)職工安置分流工作列入重要議事日程，實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制，并納入考核的重要內(nèi)容。

要結(jié)合本單位(行業(yè))實(shí)際，抓緊研究制定貫徹本意見的具體辦法，確實(shí)把工作落到實(shí)處。

要認(rèn)真總結(jié)和推廣好經(jīng)驗(yàn)與好做法，及時(shí)研究解決工作中遇到的新情況、新問題，確實(shí)把工作做好。

要充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，加強(qiáng)搬遷企業(yè)職工思想政治工作，及時(shí)了解掌握職工的生活情況，特別是困難職工的情況，千方百計(jì)幫助他們解決生活中的困難和問題。

要大力宣傳國家和本市的有關(guān)方針政策，教育職工理解和體諒企業(yè)的作法，積極支持企業(yè)調(diào)整發(fā)展;教育職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定

5：公司銀行賬戶一定要在公司注冊(cè)地開么？

優(yōu)質(zhì)回答不需要 但是銀行在開戶時(shí)，會(huì)落實(shí)注冊(cè)地址和經(jīng)營地址的盡職調(diào)查，所以，您需要配合銀行做好下述工作：

1.配合異地實(shí)地盡職調(diào)查。注冊(cè)地址或者辦公地址在異地的，開戶行會(huì)委托異地分支行落實(shí)實(shí)地盡調(diào)，對(duì)地址真實(shí)性進(jìn)行實(shí)地盡調(diào)，注冊(cè)地址非憑空捏造、虛假虛構(gòu)，實(shí)際經(jīng)營場所經(jīng)營正常、人員設(shè)備正常，是開戶的必要條件。

2.配合后續(xù)相關(guān)銀行排查。簡單來說，如企業(yè)注冊(cè)地址為非辦公場所，或者為虛擬掛靠地址，市場監(jiān)管部門會(huì)不定期電話或?qū)嵉爻椴槠髽I(yè)經(jīng)營情況，如納入異常，相關(guān)信息會(huì)聯(lián)動(dòng)銀行系統(tǒng)，銀行將視情況選擇管控，屆時(shí)企業(yè)需要去工商辦理相關(guān)手續(xù)，并配合銀行電話或者實(shí)地核實(shí)。

3.配合網(wǎng)銀限額設(shè)置工作。注冊(cè)地址或辦公地址在異地，都會(huì)給銀行帶來不小的風(fēng)控排查壓力，銀行會(huì)慎重結(jié)合企業(yè)經(jīng)營實(shí)際來設(shè)定企業(yè)網(wǎng)銀單日單筆限額，如需上調(diào)額度，則需提供合同、發(fā)票、流水等作為佐證，銀行也會(huì)結(jié)合實(shí)際逐步開放額度。

4.嚴(yán)格落實(shí)防詐反洗錢工作。企業(yè)必須保證經(jīng)營流水真實(shí)性，資金的異常將自動(dòng)觸發(fā)風(fēng)控模型，一旦觸發(fā)模型，銀行會(huì)啟動(dòng)調(diào)查，需要企業(yè)提供相關(guān)佐證資料證明資金流動(dòng)的合理性，如核實(shí)確實(shí)存在異常，將納入不收不付控制，作為異常賬戶報(bào)送上級(jí)部門，甚至?xí)贤ㄤN戶。 在開立對(duì)公結(jié)算賬戶過程中，銀行會(huì)在服務(wù)客戶與風(fēng)險(xiǎn)把控兩條線同步進(jìn)行，隨著風(fēng)控要求的升級(jí)，流程不見得簡單，但是，嚴(yán)格的流程，不僅是維護(hù)金融秩序的要求，也是保護(hù)客戶主體安全的要求。

6：公司跨省遷移跨區(qū)遷移需要哪些手續(xù)及辦理時(shí)間多久

優(yōu)質(zhì)回答公司遷移的手續(xù)為：工商執(zhí)照遷出、工商執(zhí)照遷入、稅務(wù)遷出、稅務(wù)遷入、稅務(wù)核稅。

公司遷移的辦理時(shí)間為：

工商執(zhí)照遷出（當(dāng)場可?。?、工商執(zhí)照遷入（受理后7個(gè)工作日左右領(lǐng)取遷入地營業(yè)執(zhí)照）、稅務(wù)遷出備案（根據(jù)具體稅務(wù)情況而定）、稅務(wù)遷出（根據(jù)具體稅務(wù)情況而定）、稅務(wù)遷入（受理后3個(gè)工作日，領(lǐng)取遷入地準(zhǔn)許通知書）、稅務(wù)核稅（一般受理后7個(gè)工作日左右）

1、工商執(zhí)照遷出準(zhǔn)備材料：原營業(yè)執(zhí)照正副本、公司公章、授權(quán)委托書（當(dāng)場可領(lǐng)）、遷入地地址合同及產(chǎn)證復(fù)印件。

辦理地點(diǎn)：遷出地工商局

2、工商執(zhí)照遷入準(zhǔn)備材料：工商準(zhǔn)許遷出通知書、代碼證及稅務(wù)證正副本原件、公章、股東方身份證件原件及簽字蓋章的復(fù)印件、其他文件材料。

辦理地點(diǎn)：遷入地工商局

3、稅務(wù)遷出

①稅務(wù)遷出備案準(zhǔn)備材料：遷入地營業(yè)執(zhí)照原件正副本、發(fā)票購用印制簿、公章、變更地址的章程修正案、股東會(huì)決議、股東身份證明復(fù)印件、法人及財(cái)務(wù)的身份證復(fù)印件、財(cái)務(wù)上崗證。

辦理地點(diǎn)：遷出地稅務(wù)局

② 稅務(wù)遷出準(zhǔn)備材料：新執(zhí)照原件正副本、發(fā)票購用印制簿、公章、變更地址的章程修正案、股東會(huì)決議復(fù)印件、股東身份證明復(fù)印件、法人及財(cái)務(wù)的身份證復(fù)印件、財(cái)務(wù)上崗證。

辦理地點(diǎn)：遷出地稅務(wù)局

4、稅務(wù)遷入準(zhǔn)備材料：新執(zhí)照原件正副本、公章、變更地址的章程修正案復(fù)印件、股東會(huì)決議復(fù)印件、股東身份證明復(fù)印件、法人及財(cái)務(wù)的身份證復(fù)印件、財(cái)務(wù)上崗證、新注冊(cè)地址協(xié)議復(fù)印件。

辦理地點(diǎn)：遷入地行政服務(wù)中心稅務(wù)窗口

5、稅務(wù)核稅準(zhǔn)備材料：新執(zhí)照原件正副本、公章、變更地址的章程修正案復(fù)印件、股東會(huì)決議復(fù)印件、股東身份證明復(fù)印件、法人及財(cái)務(wù)的身份證復(fù)印件、財(cái)務(wù)上崗證、實(shí)際辦公地址協(xié)議復(fù)印件、新注冊(cè)地址協(xié)議復(fù)印件。

辦理地點(diǎn)：遷入地稅務(wù)局

擴(kuò)展資料

根據(jù)《中華人民共和國公司登記管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定：

第二十六條公司變更登記事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)向原公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記。未經(jīng)變更登記，公司不得擅自改變登記事項(xiàng)。

第二十七條公司申請(qǐng)變更登記，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)提交下列文件：

1、公司法定代表人簽署的變更登記申請(qǐng)書；

2、依照《公司法》作出的變更決議或者決定；

3、國家工商行政管理總局規(guī)定要求提交的其他文件。

公司變更登記事項(xiàng)涉及修改公司章程的，應(yīng)當(dāng)提交由公司法定代表人簽署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。

變更登記事項(xiàng)依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定在登記前須經(jīng)批準(zhǔn)的，還應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)提交有關(guān)批準(zhǔn)文件。

第二十九條公司變更住所的，應(yīng)當(dāng)在遷入新住所前申請(qǐng)變更登記，并提交新住所使用證明。

公司變更住所跨公司登記機(jī)關(guān)轄區(qū)的，應(yīng)當(dāng)在遷入新住所前向遷入地公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記；遷入地公司登記機(jī)關(guān)受理的，由原公司登記機(jī)關(guān)將公司登記檔案移送遷入地公司登記機(jī)關(guān)。

參考資料來源：百度百科——企業(yè)遷移

參考資料來源：百度百科——中華人民共和國公司登記管理?xiàng)l例

7：為何華為會(huì)放棄深圳，選擇將大部分業(yè)務(wù)地址遷移到東莞？

優(yōu)質(zhì)回答     我是一個(gè)理財(cái)師，對(duì)于企業(yè)的研究自然有自己的一些想法和意見，看到這個(gè)題目我自然比較感興趣，因?yàn)槲易罱埠荜P(guān)心這個(gè)問題，對(duì)于華為放棄深圳，選擇將大部分業(yè)務(wù)地址遷移到東莞的事件，我個(gè)人覺得是很正常的一個(gè)事情，也是比較合乎企業(yè)的利益，下面我說一下自己對(duì)于這件事情的一些基本的看法，大家可以參考：

    第一、華為是一家比較著名的企業(yè)，在深圳的業(yè)務(wù)也比較的發(fā)達(dá)，多年以來一直在深圳駐守，這次我們可以看到，華為會(huì)放棄深圳，選擇將大部分業(yè)務(wù)地址遷移到東莞，有自己的一些考慮，成本方面的考慮是最大的一個(gè)方面，業(yè)務(wù)深圳的經(jīng)營成本和人力成本在逐步的增加，大大的削弱企業(yè)的競爭力，同時(shí)深圳的便利條件和東莞幾乎區(qū)別不大。

     第二、華為是一家比較大的企業(yè)，對(duì)于這次的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移，他們應(yīng)該有自己的考慮，深圳的房價(jià)越來越高，這樣企業(yè)的成本無形中在加大，而且是成倍的加大，同時(shí)華為的工作人員也會(huì)因?yàn)樯钲诘倪@些政策，對(duì)就業(yè)產(chǎn)生懷疑，對(duì)未來產(chǎn)生疑慮，所以華為很明智的選擇離開，這是有一定的道理的，對(duì)于華為來說不一定是壞事。

    第三、華為是一家很好的企業(yè)，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營有自己的一些獨(dú)特的前瞻性，深圳的商業(yè)便利性比較強(qiáng)，但是深圳的壞境在變差，特別是人力資源的困難會(huì)越來越大，換一個(gè)較為接近深圳的地方，反而可以盤活自己的企業(yè)經(jīng)營，這對(duì)于任何企業(yè)來說都是好事情，所以華為現(xiàn)在的動(dòng)作，也許是未來企業(yè)效仿的一個(gè)模式。

    我比較看好華為的這個(gè)舉措，對(duì)于華為的這個(gè)改變，我個(gè)人十分支持，大城市現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入飽和的狀態(tài)，這樣的情況下，我們?cè)趺礃硬趴梢院芎玫霓D(zhuǎn)移企業(yè)的運(yùn)營成本才是真正的好辦法，華為未來會(huì)越來越好，這點(diǎn)從他們轉(zhuǎn)移的方法中可以看出。

通過注冊(cè)公司，您可以更好地吸引和留住優(yōu)秀的員工?？赐瓯疚模嘈拍阋呀?jīng)得到了很多的感悟，也明白跟深圳公司搬離之后地址如何變更這些問題應(yīng)該如何解決了，如果需要了解其他的相關(guān)信息，請(qǐng)點(diǎn)擊主頁的其他內(nèi)容。