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@龍崗企業(yè)，余缺調(diào)劑服務(wù)專線來啦!

發(fā)布于 2025-01-19 21:54:04 作者: 貳蘭芝

注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的任務(wù)之一。這個過程可能會有些復(fù)雜，但是只有完成這個過程，你的企業(yè)才能夠合法地運營。下面，跟著主頁一起認(rèn)識深圳龍崗公司變更電話，希望本文能解答你當(dāng)下的一些困惑。

3月16日，龍崗區(qū)人力資源局接到了一封特殊的感謝信。信中寫道：“在貴局的支持下，中盛愿意借出多余人力幫助航嘉，首次預(yù)計約100人左右。此舉不僅有效緩解我司人力需求，同時也大大提升了我司及客戶應(yīng)對疫情困難的信心?！?/p>

圖片中的人員為交換員工代表，原為中盛珠寶公司拋光師，交換后成為航嘉馳源電氣股份有限公司物料檢測員

深圳市航嘉馳源電氣股份有限公司，是龍崗區(qū)富余勞動力供給平臺的第一批受益者，人社部門的用工余缺調(diào)劑服務(wù)企業(yè)及時解決了用工短缺問題

3月16日下午，中盛珠寶首飾有限公司、航嘉馳源電氣股份有限公司及相關(guān)員工三方用工余缺調(diào)劑簽約儀式在航嘉工業(yè)園舉行。

受疫情影響，深圳市部分復(fù)工企業(yè)缺工，另外有部分未復(fù)工企業(yè)勞動力閑置，缺工企業(yè)和勞動力閑置企業(yè)希望通過“共享用工”相互幫扶。但另一方面，企業(yè)和員工勞動關(guān)系如何厘清、企業(yè)之間權(quán)利義務(wù)如何明確、以營利為目的“共享用工”如何監(jiān)管等問題也給企業(yè)和員工帶來了困擾。

為加強企業(yè)用工余缺調(diào)劑指導(dǎo)服務(wù)力度，規(guī)范企業(yè)間“共享用工”勞動用工行為，加強用工余缺調(diào)劑監(jiān)督管理。深圳市人力資源和社會保障局出臺《關(guān)于開展企業(yè)用工余缺調(diào)劑工作的通知》，在保障企業(yè)與員工的合法權(quán)益的前提下，提高人力資源配置效率，大力支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

余缺調(diào)劑員工已到航嘉馳源電氣公司報到上班

《通知》從三個方面

規(guī)范了企業(yè)用工余缺調(diào)劑行為

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積極為企業(yè)用工余缺調(diào)劑牽線搭橋

各區(qū)人力資源部門通過官方網(wǎng)站等平臺，對外公布缺工企業(yè)和勞動力閑置企業(yè)的相關(guān)信息，實現(xiàn)動態(tài)匹配，及時為企業(yè)牽線搭橋，盡力促成雙方達(dá)成協(xié)議。

做好法律政策解釋服務(wù)工作?明確用工余缺調(diào)劑不改變勞動力閑置企業(yè)和借出員工之間的勞動關(guān)系；

?指導(dǎo)勞動力閑置企業(yè)要與借出員工參照人力資源部門推薦范本簽訂變更勞動合同協(xié)議；

?明確借出期間工資報酬、社會保險等權(quán)利義務(wù)，保障借出員工的合法權(quán)益。

提醒缺工企業(yè)應(yīng)——

?提供國家規(guī)定的勞動保護；

?合理安排勞動者工作時間和工作任務(wù)；

?保障勞動者身心健康。

鼓勵缺工企業(yè)與勞動力閑置企業(yè)

參照人力資源部門推薦范本

簽訂民事協(xié)議

明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系

（長按識別下方二維碼獲取范本）

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加強用工余缺調(diào)劑監(jiān)督管理

?勞動力閑置企業(yè)不得以營利為目的借出員工；

?缺工企業(yè)和勞動力閑置企業(yè)均不得以“共享用工”之名，進行違法勞務(wù)派遣，或誘導(dǎo)勞動者注冊為個體工商戶以規(guī)避用工責(zé)任。

目前，各區(qū)人力資源部門用工余缺調(diào)劑工作已取得初步成效。龍崗區(qū)人力資源局主動服務(wù)企業(yè)，除航嘉馳源電氣股份有限公司與中盛珠寶首飾有限公司的調(diào)劑成功案例外，區(qū)內(nèi)黃金谷金業(yè)公司也調(diào)劑了66名員工到聚飛光電公司工作，實現(xiàn)了疫情期間勞動力有效配置。

為更好地服務(wù)企業(yè)和員工

全市各區(qū)人力資源部門均已設(shè)立

企業(yè)用工余缺調(diào)劑服務(wù)專線

有相關(guān)需求的企業(yè)

均可撥打聯(lián)系電話

咨詢了解相關(guān)事宜