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離職補(bǔ)貼要怎么做表格
發(fā)布于 2025-03-10 03:04:07 作者: 卻伶俐
注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的任務(wù)之一。這個(gè)過程可能會(huì)有些復(fù)雜，但是只有完成這個(gè)過程，你的企業(yè)才能夠合法地運(yùn)營。下面，跟著主頁一起認(rèn)識員工離職補(bǔ)貼做賬，希望本文能解答你當(dāng)下的一些困惑。
- 1、離職補(bǔ)貼要怎么做表格
- 2、離職補(bǔ)貼計(jì)入什么科目
- 3、一次性就業(yè)補(bǔ)助金離職后多久到賬
- 4、購進(jìn)原材料一批.發(fā)離職員工工資,會(huì)計(jì)分錄怎么做
- 5、離職補(bǔ)貼要怎么做表格
- 6、購進(jìn)原材料一批.發(fā)離職員工工資,會(huì)計(jì)分錄怎么做
本文分為以下多個(gè)相關(guān)解答：
一：離職補(bǔ)貼要怎么做表格
答 離職補(bǔ)貼表格，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)放的表格，應(yīng)包括表格名稱：XX公司職工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償表，表內(nèi)欄目：姓名、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)、金額和簽名等，表下：填表人、審批人和日期。
離職補(bǔ)貼的發(fā)放，一般是用工資表的，在工資表應(yīng)發(fā)項(xiàng)目的空白項(xiàng)目處填寫“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”和相應(yīng)金額就行。這樣就不用單獨(dú)編制表格了。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)依法計(jì)算和發(fā)放。
《勞動(dòng)合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
二：離職補(bǔ)貼計(jì)入什么科目
答離職補(bǔ)貼計(jì)入什么科目
解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于職工薪酬的核算科目.
1、辭退員工補(bǔ)償?shù)臅?huì)計(jì)處理,職工薪酬的內(nèi)容主要有職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金等八項(xiàng).因此,解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于職工薪酬的核算范疇.
2、根據(jù)新《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》的規(guī)定,企業(yè)解除職工勞動(dòng)關(guān)系,按照國家有關(guān)規(guī)定支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者安置費(fèi),除正常經(jīng)營期間發(fā)生的列入當(dāng)期費(fèi)用以外,應(yīng)當(dāng)區(qū)別以下情況處理:企業(yè)重組中發(fā)生的,依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實(shí)收資本中支出.企業(yè)清算時(shí)發(fā)生的,以企業(yè)扣除清算費(fèi)用后的清算財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償.
3、根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號--職工薪酬》的規(guī)定,企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系,或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh,同時(shí)滿足下列條件的,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債,同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益.
4、企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議,并即將實(shí)施.該計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量.根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補(bǔ)償金額.擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間.企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減建議.
為已離職的員工申報(bào)個(gè)稅如何操作
根據(jù)描述,員工王某已經(jīng)離職,那么在自然人稅收管理系統(tǒng)扣繳客戶端當(dāng)中,該員工的狀態(tài)應(yīng)該已經(jīng)屬于"非正常"狀態(tài),企業(yè)在向該銷售人員支付獎(jiǎng)金并為其申報(bào)個(gè)人所得稅時(shí),需要將該人員的狀態(tài)由"非正常"修改為"正常"狀態(tài),然后按照正常工資薪金或者全年一次性獎(jiǎng)金的方式進(jìn)離職補(bǔ)貼計(jì)入什么科目
導(dǎo)讀:離職補(bǔ)貼計(jì)入什么科目按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和個(gè)人所得稅法的規(guī)定,企業(yè)辭退員工的離職補(bǔ)貼賬款在會(huì)計(jì)處理上理應(yīng)屬于職工薪酬的核算科目,關(guān)于企業(yè)對離職員工的補(bǔ)貼賬款的其他介紹資料小編老師都已經(jīng)整理好在下述文章中,對此內(nèi)容有興趣的學(xué)員們都是可以來參考下文,對你們學(xué)習(xí)肯定有所啟發(fā).
離職補(bǔ)貼計(jì)入什么科目
解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于職工薪酬的核算科目.
1、辭退員工補(bǔ)償?shù)臅?huì)計(jì)處理,職工薪酬的內(nèi)容主要有職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金等八項(xiàng).因此,解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于職工薪酬的核算范疇.
2、根據(jù)新《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》的規(guī)定,企業(yè)解除職工勞動(dòng)關(guān)系,按照國家有關(guān)規(guī)定支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者安置費(fèi),除正常經(jīng)營期間發(fā)生的列入當(dāng)期費(fèi)用以外,應(yīng)當(dāng)區(qū)別以下情況處理:企業(yè)重組中發(fā)生的,依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實(shí)收資本中支出.企業(yè)清算時(shí)發(fā)生的,以企業(yè)扣除清算費(fèi)用后的清算財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償.
3、根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號--職工薪酬》的規(guī)定,企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系,或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh,同時(shí)滿足下列條件的,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債,同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益.
4、企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議,并即將實(shí)施.該計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量.根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補(bǔ)償金額.擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間.企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減建議.
為已離職的員工申報(bào)個(gè)稅如何操作
根據(jù)描述,員工王某已經(jīng)離職,那么在自然人稅收管理系統(tǒng)扣繳客戶端當(dāng)中,該員工的狀態(tài)應(yīng)該已經(jīng)屬于"非正常"狀態(tài),企業(yè)在向該銷售人員支付獎(jiǎng)金并為其申報(bào)個(gè)人所得稅時(shí),需要將該人員的狀態(tài)由"非正常"修改為"正常"狀態(tài),然后按照正常工資薪金或者全年一次性獎(jiǎng)金的方式進(jìn)行申報(bào)個(gè)人所得稅,申報(bào)完成以后可以再將該員工的狀態(tài)修改為"非正常".
離職補(bǔ)貼計(jì)入什么科目
離職補(bǔ)貼計(jì)入什么科目
三：一次性就業(yè)補(bǔ)助金離職后多久到賬
答正常在員工與單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就應(yīng)當(dāng)支付。一般用人單位要在離職后就馬上結(jié)清所有的工資和補(bǔ)貼。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。所以要參照你所在地的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金的計(jì)算基數(shù)。離職后即可領(lǐng)取。
拓展資料
傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金額。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；
（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
在各地區(qū)暫無規(guī)定的情形下，可參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中對一次性賠償所作出的規(guī)定。
四：購進(jìn)原材料一批.發(fā)離職員工工資,會(huì)計(jì)分錄怎么做
答一、購進(jìn)原材料，應(yīng)當(dāng)計(jì)入“原材料”賬戶，會(huì)計(jì)分錄為：
借：原材料
貸：銀行存款
應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）
二、發(fā)離職員工工資，應(yīng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目，會(huì)計(jì)分錄為：
借：應(yīng)付職工薪酬——“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼
貸：銀行存款
應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅
原材料賬戶簡析：
1、賬戶性質(zhì)：資產(chǎn)類賬戶。
2、賬戶用途：核算企業(yè)材料實(shí)際成本增減變動(dòng)及結(jié)存情況，包括各種原材料及主要材料、輔助材料、外購半成品、修理用配件、燃料等，不包括包裝物、低值易耗品和外購商品。
3、賬戶結(jié)構(gòu)：借方記增加，登記已驗(yàn)收入庫的材料實(shí)際成本（包括買價(jià)和運(yùn)雜費(fèi)）；貸方記減少，登記發(fā)出材料的實(shí)際成本；期末余額在借方，表示庫存材料的實(shí)際成本。
4、明細(xì)賬戶：按原材料的保管地點(diǎn)、類別設(shè)置二級科目，按材料的品種和規(guī)格設(shè)置明細(xì)賬。
應(yīng)付職工薪酬賬戶簡析：
1、賬戶性質(zhì)：負(fù)債類賬戶，
2、賬戶用途：用來核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付給職工的薪酬。企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金也在本科目核算。
3、賬戶結(jié)構(gòu)：貸方記增加，登記本期應(yīng)支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實(shí)際發(fā)放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。
4、明細(xì)賬戶：應(yīng)設(shè)置“工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)金”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”等進(jìn)行核算。
五：離職補(bǔ)貼要怎么做表格
答 離職補(bǔ)貼表格，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)放的表格，應(yīng)包括表格名稱：XX公司職工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償表，表內(nèi)欄目：姓名、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)、金額和簽名等，表下：填表人、審批人和日期。
離職補(bǔ)貼的發(fā)放，一般是用工資表的，在工資表應(yīng)發(fā)項(xiàng)目的空白項(xiàng)目處填寫“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”和相應(yīng)金額就行。這樣就不用單獨(dú)編制表格了。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)依法計(jì)算和發(fā)放。
《勞動(dòng)合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
六：購進(jìn)原材料一批.發(fā)離職員工工資,會(huì)計(jì)分錄怎么做
答一、購進(jìn)原材料，應(yīng)當(dāng)計(jì)入“原材料”賬戶，會(huì)計(jì)分錄為：
借：原材料
貸：銀行存款
應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）
二、發(fā)離職員工工資，應(yīng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目，會(huì)計(jì)分錄為：
借：應(yīng)付職工薪酬——“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼
貸：銀行存款
應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅
原材料賬戶簡析：
1、賬戶性質(zhì)：資產(chǎn)類賬戶。
2、賬戶用途：核算企業(yè)材料實(shí)際成本增減變動(dòng)及結(jié)存情況，包括各種原材料及主要材料、輔助材料、外購半成品、修理用配件、燃料等，不包括包裝物、低值易耗品和外購商品。
3、賬戶結(jié)構(gòu)：借方記增加，登記已驗(yàn)收入庫的材料實(shí)際成本（包括買價(jià)和運(yùn)雜費(fèi)）；貸方記減少，登記發(fā)出材料的實(shí)際成本；期末余額在借方，表示庫存材料的實(shí)際成本。
4、明細(xì)賬戶：按原材料的保管地點(diǎn)、類別設(shè)置二級科目，按材料的品種和規(guī)格設(shè)置明細(xì)賬。
應(yīng)付職工薪酬賬戶簡析：
1、賬戶性質(zhì)：負(fù)債類賬戶，
2、賬戶用途：用來核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付給職工的薪酬。企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金也在本科目核算。
3、賬戶結(jié)構(gòu)：貸方記增加，登記本期應(yīng)支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實(shí)際發(fā)放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。
4、明細(xì)賬戶：應(yīng)設(shè)置“工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)金”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”等進(jìn)行核算。
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