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注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的任務之一。這個過程可能會有些復雜，但是只有完成這個過程，你的企業(yè)才能夠合法地運營。主頁將會介紹補發(fā)工資怎樣做賬，有相關疑問的閱讀者，那就請繼續(xù)看下去吧。

多個答案解析導航：

• 1、出納發(fā)工資時一個員工工資沒發(fā),下個月補發(fā),發(fā)放時怎么做賬啊？
• 2、補發(fā)工資怎樣做帳

一：出納發(fā)工資時一個員工工資沒發(fā),下個月補發(fā),發(fā)放時怎么做賬啊？

優(yōu)質(zhì)回答1、如題所述，常規(guī)會計處理如下給予提問者參考：

a、發(fā)放工資的常規(guī)會計分錄為：

借：應付職工薪酬

貸：庫存現(xiàn)金（或銀行存款）

b、如果因故未能發(fā)放其中一名員工工資時，那么，應就該員工工資掛賬處理：

借：應付職工薪酬

貸：庫存現(xiàn)金（或銀行存款）

貸：其他應付款-某員工

c、次月補發(fā)放該工資時的會計分錄：

借：其他應付款-某員工

貸：庫存現(xiàn)金（或銀行存款）

2、僅供參考，請予結(jié)合實際情況再做判斷。

二：補發(fā)工資怎樣做帳

優(yōu)質(zhì)回答補發(fā)工資具體做賬分錄如下：

1、補提工資

借：生產(chǎn)成本/制造費用 /管理費用

貸：應付職工薪酬－工資

2、實際發(fā)放時

借：應付職工薪酬－各部門

貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

而對于工資中的個稅部分，是按當月實際發(fā)放數(shù)，應將該項收入并入實際發(fā)放當月的工資薪金所得，按當時的稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。

擴展資料：

應付職工薪酬的核算

1、企業(yè)應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

2、“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

3、企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。

4、生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入“管理費用”科目，銷售人員的職工薪酬，記入“銷售費用”科目。

5、應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目，外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，記入“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目。

參考資料：百度百科-應付職工薪酬

注冊公司可以為您的企業(yè)提供更多的法律支持和咨詢服務?？赐瓯疚模嘈拍阋呀?jīng)對補發(fā)工資怎樣做賬有所了解，并知道如何處理它了。如果之后再遇到類似的事情，不妨試試主頁推薦的方法去處理。