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注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的任務(wù)之一。雖然這個過程可能會有些復(fù)雜，但是只要你按照規(guī)定進行操作，你的企業(yè)就可以合法地運營。所以接下來，主頁將帶大家認識并了解做賬收入成本比例，希望可以跟你目前的困境指引一些方向。

今天人力資源部拿來5月社保公積金的繳費單簽字，同事在感慨又多了20萬元成本。

她還吐槽每月的工資，分別要付給員工、社保局、住房公積金管理中心、稅務(wù)局，要做好多筆賬。

公司的人力成本究竟是怎么組成的呢，職工每月到手工資6000元，公司的真實人力成本是多少，財務(wù)又如何記賬的？

我們分別從職工角度、企業(yè)角度來分別看一下

職工個人角度：

職工在面試一家公司時，都會看到招聘公告上寫著工資范圍，比如月薪6000-10000元。

如果面試成功后，公司給出工資是6000元，這代表將公司承諾給職工支付 的應(yīng)發(fā)工資。

在代扣職工個人的三費一金和個稅后，才是實發(fā)工資，實發(fā)工資會由公司出納打卡到職工的個人工資卡上，實際到手的工資可能就在5000元左右了。

職工對公司承擔自己的工資一般有這4種看法：

1.認為公司的人力成本是5000元。

2.認為公積金可以直接還貸和提取，人力成本應(yīng)是到手的5000元加上公司和個人公積金部分，大概6000元。

3.更深入一點的，還會加上劃入個人賬戶的醫(yī)保、社保的個人組成部分，大概是6500 。

4.認為除的費用外，其他費用是公司應(yīng)該承擔的責(zé)任，不應(yīng)該計算為人工成本。

公司的角度：

公司的老板認為，公司每增加一名員工，就會增加支出，增加的這部分支出全是公司的人力成本。

公司除了職工到手的6000元的工資之外，還會為職工繳納社保、醫(yī)保、公積金等。

單位承擔的這部分費用，一部分會進入職工的個人賬戶，如單位繳納的公積金，一部分會進入統(tǒng)籌基金。最終以養(yǎng)老金、醫(yī)療報銷的形式返還給員工。

案例展示

胡會計以四川地區(qū)的繳費比例來展示到手6000元的工資，計算一下企業(yè)實際成本。

用6000元到手工資推算出個稅、三險一金的金額。

個稅為（6000-5000）*3%=30元

代扣的三險一金為

養(yǎng)老保險8%

醫(yī)療保險2%

失業(yè)保險0.4%

公積金 12%

合計比例是22.4%，計算出應(yīng)發(fā)工資為6000/（1-22.4%）=7732元。

也稱為稅前工資為=7732 30=7762元。

再用7762為基礎(chǔ)，計算出單位繳費的五險一金、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費：

單位繳費一般為五險一金：

1.養(yǎng)老保險16%

2.醫(yī)療保險8.3%(含生育保險、大病醫(yī)療)

3.失業(yè)保險0.6%

4.工傷保險0.55%

5.公積金 12%

單位為職工繳費的比例合計為37.45%，對應(yīng)單位為職工繳費金額為7762*37.45%=2907元。

計提職工教育經(jīng)費為7762*2.5%=194

計提工會經(jīng)費為7762*2%=155

單位承擔的全部人工費用合計為7762 2907 194 155=11018元。

代表一個職工在到手工資為6000元的情況下，企業(yè)為職工承擔的總費用為11018元。

職工領(lǐng)取到手的工資占企業(yè)承擔全部費用的比例=6000/11018=54.5%。

由此我們可以推算出到手不同的工資，企業(yè)承擔的人工費用金額。

到手3000元，企業(yè)花費5505元。

到手4000元，企業(yè)花費7339元。

到手5000元，企業(yè)花費9174元。

到手6000元，企業(yè)花費11018元。

到手7000元，企業(yè)花費12844元。

到手8000元，企業(yè)花費14679元。

到手9000元，企業(yè)花費16514元。

到手10000元，企業(yè)花費18349元。

到手15000元，企業(yè)花費27523元。

到手20000元，企業(yè)花費36697元。

到手30000元，企業(yè)花費55046元。

最后分享一下工資的會計核算流程。

1.每月下旬企業(yè)繳納社保和公積金時：

借：應(yīng)付職工薪酬-養(yǎng)老保險

應(yīng)付職工薪酬-醫(yī)療保險

應(yīng)付職工薪酬-失業(yè)保險

應(yīng)付職工薪酬-工傷保險

應(yīng)付職工薪酬-生育保險

應(yīng)付職工薪酬-住房公積金

其他應(yīng)付款-代扣代繳-養(yǎng)老保險

其他應(yīng)付款-代扣代繳-醫(yī)療保險

其他應(yīng)付款-代扣代繳-失業(yè)保險

其他應(yīng)付款-代扣代繳-住房公積金

貸：銀行存款

2.月末計提當月工資

費用科目包括生產(chǎn)成本、制造費用、銷售費用、研發(fā)費用，以下用管理費用舉例。

借：管理費用-工資、薪金、津貼、補貼

管理費用-社保費

管理費用-住房公積金

管理費用-職工教育經(jīng)費

管理費用-工會經(jīng)費

貸：應(yīng)付職工薪酬-工資、薪金、津貼、補貼

應(yīng)付職工薪酬-養(yǎng)老保險

應(yīng)付職工薪酬-醫(yī)療保險

應(yīng)付職工薪酬-失業(yè)保險

應(yīng)付職工薪酬-工傷保險

應(yīng)付職工薪酬-生育保險

應(yīng)付職工薪酬-住房公積金

其他應(yīng)付款-代扣代繳-養(yǎng)老保險

其他應(yīng)付款-代扣代繳-醫(yī)療保險

其他應(yīng)付款-代扣代繳-失業(yè)保險

其他應(yīng)付款-代扣代繳-住房公積金

應(yīng)交稅費-個人所得稅

3.次月初發(fā)放工資、交個稅

借：應(yīng)付職工薪酬-工資、薪金、津貼、補貼

應(yīng)交稅費-個人所得稅

貸：銀行存款

基本的賬務(wù)核算思路。

除了直接和工資相關(guān)的在應(yīng)付職工薪酬里核算外，還有如為職工提供的食堂用餐、住宿等費用、過節(jié)慰問費等均屬于職工福利，也需要在應(yīng)付職工薪酬會計科目中進行核算。

借：管理費用 -福利費

應(yīng)付職工薪酬-福利費

貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費

銀行存款

另外在國央企業(yè)和上市公司，還會給員工繳納各種補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保險，股權(quán)激勵等，這也都屬于人力成本。

通過的分析，可以看出，公司在承擔實發(fā)工資外，額外負擔了金額為11018-6000=5018元，負擔的比例=5018/6000=84%，代表職工領(lǐng)到手的工資時，公司還要額外承擔到手84%的成本。

注冊公司是實現(xiàn)您創(chuàng)業(yè)夢想的重要一步，它為您提供了更多的成功機會和發(fā)展空間。通過上文關(guān)于做賬收入成本比例的相關(guān)信息，主頁相信你已經(jīng)得到許多的啟發(fā)，也明白類似這種問題的應(yīng)當如何解決了，假如你要了解其它的相關(guān)信息，請點擊主頁的其他頁面。