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工資表里有事假扣款和午餐扣款如何做賬

發(fā)布于 2025-02-09 06:46:09 作者: 況文君

注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對(duì)的一項(xiàng)任務(wù)。雖然這個(gè)過程可能會(huì)有些復(fù)雜，但是只有完成了這個(gè)過程，你的企業(yè)才能夠合法地運(yùn)營。下面，跟著主頁一起了解下請事假怎么做賬的信息，希望可以幫你解決你現(xiàn)在所苦惱的問題。

本文分為以下多個(gè)相關(guān)解答：

1、工資表里有事假扣款和午餐扣款如何做賬
2、員工請了整月事假，當(dāng)月沒有工資的情況下單位怎么交社保？
3、超假扣除的工資怎么做賬

問題1：工資表里有事假扣款和午餐扣款如何做賬

答出納肯定按實(shí)發(fā)數(shù)取現(xiàn)；

事假是直接沖減工資總額的，分錄：借應(yīng)付工資2850（3000-150）貸現(xiàn)金2740貸其他應(yīng)付款-午餐費(fèi)110；

給員工補(bǔ)貼的那部分午餐，午餐應(yīng)該是福利費(fèi)，所以借管理費(fèi)用-應(yīng)付福利費(fèi)貸其他應(yīng)付款-午餐費(fèi)；食堂支取午餐費(fèi)借其他應(yīng)付款-午餐貸現(xiàn)金

問題2：員工請了整月事假，當(dāng)月沒有工資的情況下單位怎么交社保？

答員工請了整月的事假，當(dāng)月沒有工資，單位怎么繳納社保？大部分人都有請事假的經(jīng)歷，這個(gè)問題在人力資源管理工作中，也很常見。實(shí)際上：只要你弄清楚國家關(guān)于事假、社保的相關(guān)規(guī)定，靈活運(yùn)用，就不會(huì)出問題了。下面結(jié)合問題，做具體分析，希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>

一、為什么很多人不知道如何計(jì)算事假工資？

導(dǎo)致不明白事假工資的原因主要有以下3點(diǎn)：

1. 公司負(fù)責(zé)薪酬計(jì)算的工作人員不懂政策。

2. 公司薪酬計(jì)算的工作人員沒有給職工講清楚。

3. 職工自己沒有聽明白。

實(shí)際上：主要問題還是出在了負(fù)責(zé)薪酬計(jì)算的工作人員身上。其實(shí)：關(guān)于事假工資和社保繳納等問題，國家有明確的規(guī)定和指導(dǎo)意見，但有些公司的人事工作人員由于不懂政策，僅憑個(gè)人喜好辦事，才會(huì)造成這樣的問題。從而導(dǎo)致很多請事假的員工也經(jīng)常摸不著頭腦，一是不知道人事是怎么扣減的工資，二是擔(dān)心公司會(huì)不會(huì)給停繳社保。

二、如何計(jì)算事假工資，需要注意哪些事項(xiàng)？

1.首先，要搞清楚什么是事假： 事假就是因個(gè)人原因請的假，一般以私事休假為主。

2.然后，要搞清楚事假的特點(diǎn)： 事假最突出的特點(diǎn)就是：屬于無薪假。因?yàn)檎埵录俚穆毠?，沒有提供正常勞動(dòng)，所以公司在職工事假期間，停發(fā)對(duì)應(yīng)休假天數(shù)的薪酬類工資。

3.最后，要搞清楚事假工資的限制條件：主要有兩個(gè)限制條件。

（1）事假期間，只要沒有出現(xiàn)解除（中止）勞動(dòng)關(guān)系或者辦理中止社保手續(xù)，事假期間的社保費(fèi)用是必須要繳納的。公司要正常繳納統(tǒng)籌部分的社保費(fèi)用，同時(shí)要在職工的應(yīng)發(fā)工資中，為職工代扣代繳社保。

（2）事假期間，公司應(yīng)正常扣減對(duì)應(yīng)休假天數(shù)的工資。如果非全月事假，一般但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，超出部分遞延至下月工資中繼續(xù)扣除，直至扣完為止。如果是全月事假，則至少要保證應(yīng)發(fā)工資足夠支付個(gè)人社保費(fèi)用。

事假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)發(fā)工資=月工資當(dāng)月實(shí)際計(jì)薪天數(shù) （當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)+當(dāng)月法定節(jié)假日）

1.全月事假，即實(shí)際出勤天數(shù)為0天，應(yīng)發(fā)工資=社保公積金等費(fèi)用，實(shí)發(fā)工資可以為0元。公司要確保應(yīng)發(fā)工資滿足代扣代繳的社保費(fèi)用，否則就會(huì)造成個(gè)人社保費(fèi)用斷繳。

2.如果該職工家庭平均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ?，那么，還應(yīng)確保實(shí)發(fā)工資不低于當(dāng)?shù)氐牡捅?，以保障職工的正常生活。這部分費(fèi)用先由企業(yè)墊付，待職工上班以后，在后續(xù)工資發(fā)放月份進(jìn)行扣減。

總之，無論怎么計(jì)算，職工社保是一定要繳納的。

三、事假工資扣的太多，怎么辦？

1.用加班天數(shù)來抵消事假天數(shù)。這是比較簡單、性價(jià)比最高的抵消方式。

2.用帶薪休假天數(shù)來抵消事假天數(shù)。因?yàn)閹叫菁儆泄ぷ髂晗抟螅钌?天，最多15天，并不是所有的事假都可以用帶薪年假抵消。

3.如果同時(shí)符合事假和病假要求，一定要優(yōu)先休病假，后休事假。病假工資一般不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，而事假是沒有。

寫在最后：

1.實(shí)際上：全月事假，當(dāng)月應(yīng)該有應(yīng)發(fā)工資，可以沒有實(shí)發(fā)工資。社保中的企業(yè)統(tǒng)籌部分，企業(yè)應(yīng)正常繳納；個(gè)人部分，應(yīng)先由企業(yè)先墊付，代扣代繳個(gè)人部分，然后遞延至以后月份，從個(gè)人的應(yīng)發(fā)工資中進(jìn)行扣減。

2.企業(yè)的薪酬管理工作人員應(yīng)該搞清楚事假和社保有關(guān)政策，不能在涉及職工和公司問題上拍腦門，隨意計(jì)算事假工資。如果不繳納社保費(fèi)用，不但給個(gè)人造成斷繳，還會(huì)給公司帶來不必要的麻煩。

有的單位在法定節(jié)假日期間，強(qiáng)制安排職工上班，一旦請假，扣除三倍工資。對(duì)此，你怎么看？

何南回答

你好

不知道你是問單位該怎么辦還是員工該怎么辦？

簡單回答吧。

每月社保局都會(huì)從單位的基本賬戶中扣除單位申報(bào)社保名單中人員的社保，這個(gè)跟單位員工是不是在單位有沒有工資沒關(guān)系，甚至跟在不在職都沒關(guān)系。

我們平時(shí)員工應(yīng)承擔(dān)的社保金額是單位人資計(jì)算后自行扣除的，換句話說扣不扣人家社保局不管的。

所以，如果你是單位，你們的員工如果請假一月沒有薪水，則在他回到崗位后，在第二個(gè)月累計(jì)扣除就行了。

如果你是個(gè)人，那你也要做好回崗位后被扣兩次社保個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分的準(zhǔn)備。

最后提醒：如果單位注銷或者合并，一部分人離開公司了，一定要去社保局注銷單位社保帳號(hào)或解綁社?？圪M(fèi)，否則社保系統(tǒng)會(huì)持續(xù)的扣下去，不管你單位是否存續(xù)。

筆者遇到的一個(gè)例子：某地產(chǎn)代理機(jī)構(gòu)解散，其董事長去別的集團(tuán)做項(xiàng)目總經(jīng)理去了，某一日忽然收到了人社局的通知，他任法人的公司社保帳號(hào)欠費(fèi)47萬元，當(dāng)時(shí)他找到了我，我去人社局協(xié)調(diào)后依然毫無辦法，最后還是他任職的單位為他墊付了該筆扣款后才算結(jié)束。

我是何南，希望可以幫助到你。

樓主您好，員工請了整月的事假，當(dāng)月沒有工資的情況下，單位怎么樣交社保呢？這種情況是這樣的，員工請了當(dāng)月整月的事假，那么也就是說他沒有一分錢的實(shí)際工資的收入，這種情況怎么辦呢？因?yàn)閱T工和工作單位沒有解除勞動(dòng)合同的前提下，作為工作單位來說依然需要承擔(dān)員工當(dāng)月的社保待遇，所以說企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)承擔(dān)員工的個(gè)人社保，這個(gè)是沒有任何的問題，因?yàn)閯趧?dòng)合同畢竟還沒有解除。

但是到下個(gè)月開始員工就正常的工作了，所以說員工在正常工作以后，那么個(gè)人所承擔(dān)上個(gè)月社保的費(fèi)用，應(yīng)該說從上班以后的當(dāng)月工資當(dāng)中，同步來扣除，當(dāng)然企業(yè)單位所承擔(dān)部分的比例就不應(yīng)該由員工來承擔(dān)的，這一點(diǎn)是需要明確的，所以說只要員工從下個(gè)月開始繼續(xù)上班，那么一次性就應(yīng)該扣除兩個(gè)月自己所承擔(dān)社保的費(fèi)用。

這樣的話就是對(duì)于企業(yè)單位包括他員工本人來說，都是比較符合規(guī)定的，所以說一般情況下作為企業(yè)單位來說也是這樣操作的，但是有一定的風(fēng)險(xiǎn)，它的風(fēng)險(xiǎn)就在于員工請了一個(gè)月的事假，當(dāng)一個(gè)月之后不一定工作，所以說提出辭職，所以這個(gè)一個(gè)月的社保待遇，尤其是個(gè)人所承擔(dān)部分的比例，那么就只能夠通過扣除他原有的工資來進(jìn)行了，所以說一般企業(yè)單位，那么在發(fā)放工資待遇的過程中，是需要將這個(gè)辭職員工的工資相應(yīng)拖延，以備員工辭職所帶來的麻煩。

這種情況比較少見，主要是一般公司不會(huì)給員工一個(gè)月事假，一般也就是十天半個(gè)月左右，病假另說，因?yàn)椴〖賴矣幸?guī)定的醫(yī)療期期限，這個(gè)不是單位能克扣的。

既然單位給了人家一個(gè)月事假，人家也是在職員工，按理說，單位應(yīng)該正常繳納社保，員工承擔(dān)的部分從下個(gè)月工資里扣，單位承擔(dān)的部分還是單位承擔(dān)。這樣也顯得單位大度不是。

像這種情形，如果單位事先和員工說清楚，事假期間不出勤，無工資，社保費(fèi)用需要由員工自己全部承擔(dān)，我想員工也會(huì)同意，畢竟請一個(gè)月事假都準(zhǔn)了，這單位已經(jīng)很不錯(cuò)了。有些單位不能請長時(shí)間的事假，員工遇到棘手的事情，只能離職，等事情處理好了再入職。

反正，法律上對(duì)這塊沒什么說法，但是事假期間沒有工資，這個(gè)法律上是有依據(jù)的。所以這種情形，還是以協(xié)商處理為好。

如果協(xié)商不成，我覺得單位就不斤斤計(jì)較了，畢竟你單位事先沒說清楚，這次就這么過去，后面可以在人事制度里補(bǔ)充上相關(guān)規(guī)定，例如請事假多少天的，單位承擔(dān)的社保應(yīng)該如何處理等等。弄得太急，容易失人心。

事情是這樣的：我單位一同事得了重病，很長時(shí)間不能上班，我們在去看望她的時(shí)候呢？她說：現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)很吃緊，很多進(jìn)口的藥品醫(yī)保也不報(bào)銷，我用以前的積蓄付藥錢也就算了，問題是現(xiàn)在不上班，每個(gè)月的工資都沒有了，除了吃藥，現(xiàn)在吃飯都成問題了。

原來我們的工資分：應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資，

應(yīng)發(fā)工資：就是你當(dāng)月所有勞動(dòng)收入的現(xiàn)金總和，也稱：稅前工資，沒有扣除你應(yīng)繳應(yīng)扣的各種項(xiàng)目。

實(shí)發(fā)工資：就是每月已經(jīng)扣除了，應(yīng)繳應(yīng)扣的各種項(xiàng)目，實(shí)際每月拿到手的工資錢。

因此：應(yīng)扣工資：比如五險(xiǎn)一金、工會(huì)會(huì)費(fèi)、還有工資超過5000元交的稅。公司承擔(dān)了大頭，職工承擔(dān)了小頭，這些都是我們必須承擔(dān)的責(zé)任，與自己切身利益息息相關(guān)，不能斷繳，也是自己未來的保障。

所以：當(dāng)職工因請病假或者事假，扣除工資，而無力支付應(yīng)扣工資時(shí)，單位會(huì)暫時(shí)墊付，然后從你下個(gè)月的工資當(dāng)中扣減；還有的單位不墊付，讓你自己交錢支付，也就是我們有時(shí)候調(diào)侃的帶工資上班。

這里我們必須要明白一個(gè)事情：是否買社保和有沒有工資沒有必然關(guān)聯(lián)，重點(diǎn)是存不存在勞動(dòng)關(guān)系！

勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，原則上要有一方正式提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系才能解除。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的一種書面證明，但沒有勞動(dòng)合同也不代表勞動(dòng)關(guān)系解除或終止。比如勞動(dòng)合同到期，公司沒續(xù)簽，但員工仍然在上班，這種就屬于勞動(dòng)合同到期，但勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在，公司一樣要給員工繳納社保。

員工整個(gè)月請事假，只要這個(gè)是公司批準(zhǔn)的，那么社保應(yīng)該怎么繳？

對(duì)于這種情況，目前很多公司有兩種做法。

一種是直接停繳員工的社保，這種肯定是違法的，因?yàn)槭录偈墙?jīng)過公司批準(zhǔn)的，而且勞動(dòng)關(guān)系也持續(xù)存在，如果公司停繳社保，那么因此給員工帶來的損失，公司要承擔(dān)對(duì)應(yīng)的責(zé)任。所以越來越少的公司會(huì)這樣做。

另外一種就是繼續(xù)給員工繳納社保，但是要員工承擔(dān)所有的社保費(fèi)用，包括公司部分的。這個(gè)也是不合法的，因?yàn)樯绫＠U納，本身就是公司和員工共同的義務(wù)，也就是說本該公司承擔(dān)的費(fèi)用不能轉(zhuǎn)嫁到員工身上，即便員工當(dāng)月沒有工資，否則這種行為就屬于克扣工資。

正確的做法應(yīng)該是這樣的！

員工在請了整月事假后，原則上是沒有出勤工資的，但從財(cái)務(wù)角度還是要做要工資表和做個(gè)稅申報(bào)的。

社保要繼續(xù)給員工繳納，公司承擔(dān)的費(fèi)用，只能由公司承擔(dān)。而員工個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)用，則由員工個(gè)人承擔(dān)。但因?yàn)楫?dāng)月員工沒有工資，怎么辦？有以下幾種情況！

一、與員工協(xié)商一致，提前預(yù)扣下個(gè)月的社保費(fèi)用。 因?yàn)檎堃粋€(gè)月的時(shí)間肯定是提前向公司請的，而且大部分公司都是當(dāng)月發(fā)放上個(gè)月工資，因此不管員工什么時(shí)候請一個(gè)月的事假，總會(huì)有一些工資還沒發(fā)放完。舉個(gè)例子，員工2021年3月25日請事假，請4個(gè)月一整個(gè)月的事假，而員工3個(gè)月的工資，要到4月份才發(fā)放，那么這個(gè)時(shí)候就可以和員工提前溝通，在4月發(fā)放3月份工資時(shí)，除了扣3月份的社保費(fèi)用外，提前把4月份的社保費(fèi)用也扣除。假如公司是4月10日發(fā)3月份工資，而員工恰好就是4月11日就休假，那么至少員工還有4月份11天的工資，足夠扣除個(gè)人社保費(fèi)用了。

二、在員工休假前，讓員工提前以現(xiàn)金的方式將休假當(dāng)月的個(gè)人社保費(fèi)用交給公司財(cái)務(wù)。 這個(gè)一樣要和員工協(xié)商一致，并且簽好名，這種也是比較方便的方式，但相比第一種在財(cái)務(wù)做賬上會(huì)麻煩點(diǎn)。

三、與員工協(xié)商一致，等休假結(jié)束后，等再次有工資發(fā)時(shí)，再補(bǔ)扣社保費(fèi)用。 這種方法也是可以的，但對(duì)公司來說有風(fēng)險(xiǎn)，萬一員工請完事假直接不來上班的，特別對(duì)于那種發(fā)工資早的公司，員工留的工資不足以扣除社保了，那公司就被動(dòng)了。所以采用這種方式的公司很少。

總而言之，即便員工請整月事假，只要是經(jīng)過公司批準(zhǔn)的，那么就算員工一分錢工資沒有，公司也要給員工繳納社保，并且員工只需要承擔(dān)個(gè)人社保費(fèi)用，同時(shí)公司還要正常給員工申報(bào)個(gè)稅。

員工請了整月的事假，當(dāng)月沒有工資的情況向單位怎么交社保？你說的這種情況，在現(xiàn)實(shí)生活中是大量存在的，員工請事假，只要符合公司的考勤制度，經(jīng)過用人單位層層審批，員工的事假就是合法有效的，其在公司的合法權(quán)益就應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)。

在我們單位這種情況也是經(jīng)常發(fā)生的，按照公司的考勤制度，員工請事假超過一個(gè)月的，一般都要經(jīng)過公司董事長簽字才能生效。因?yàn)樽鳛閱T工，每個(gè)人都會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的事情請假，只要是符合公司考勤制度的規(guī)定，程序完善的，這種請假就是合法有效的。因?yàn)閱挝坏目记谥贫群蛣e的制度不一樣，一般管理比較正規(guī)的單位，對(duì)于考勤制度都要經(jīng)過職代會(huì)進(jìn)行討論通過后才有效，考勤制度也是今后進(jìn)行勞資糾紛的處理，勞動(dòng)仲裁的重要文書，如果沒有經(jīng)過職代會(huì)討論的考勤制度，一般勞動(dòng)仲裁時(shí)是不予認(rèn)可的。

單位職工如果根據(jù)公司考勤制度的規(guī)定，按照規(guī)定的請假程序完成的請假手續(xù)，在事假期間，有的單位要發(fā)部分工資，有的單位不發(fā)工資，對(duì)于不發(fā)工資的單位，其社保繳費(fèi)一般是由用人單位墊付，待員工事假結(jié)束回到單位上班后，在下個(gè)月的工資一次性扣除或是分次扣除，這是很多用人單位最合適的操作方法；還有的用人單位是由員工提前將應(yīng)當(dāng)扣除的社保費(fèi)用，提前交給單位財(cái)務(wù)，由財(cái)務(wù)在繳納職工社保時(shí)統(tǒng)一交到社保部門，具體怎么操作，不同的單位有不同的操作方式。但是不管是什么操作方式，都要確保請事假員工的社保能按時(shí)足額繳納。

總之，員工請整月的事假，在當(dāng)月沒有工資的情況下，員工的社保不會(huì)斷繳，可由單位墊交或是員工提前向單位繳納后，再由單位統(tǒng)一繳納，這不是什么很難辦的事情，所以沒有必要糾結(jié)。

員工請了整月假，當(dāng)月沒有工資的情況下單位怎么交社保？

這里不討論單位是否允許請長假這些問題，我們就假設(shè)題目是成立的。我們從以下幾點(diǎn)來分析一下：

一、社保的征繳方式

目前社保的繳費(fèi)方式是單位按照在編人員的繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算后統(tǒng)一由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一次扣除的。

有點(diǎn)拗口，說人話就是，單位給員工繳納社保不是對(duì)一個(gè)個(gè)員工單獨(dú)繳納的，而是每月統(tǒng)計(jì)公司應(yīng)交的員工總數(shù)和總金額一次性付清的，這里面的費(fèi)用就包括了公司負(fù)擔(dān)的部分和員工負(fù)擔(dān)的部分。員工請假，不是員工離職，在公司沒有減員的前提下，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)默認(rèn)該員工在編，也就一并扣除了。

二、員工怎么繳納自己的部分

上面第一點(diǎn)已經(jīng)提到，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是把員工負(fù)擔(dān)和單位負(fù)擔(dān)的部分統(tǒng)一從單位社保賬戶扣除，因此單位需要跟員工單獨(dú)計(jì)算員工應(yīng)繳的金額，也是會(huì)有固定的公式的，單位按照公式和員工的基數(shù)算出該員工個(gè)人負(fù)擔(dān)部分的金額直接從工資中扣除即可。

三、當(dāng)月沒有工資怎么辦？

這就回到了題目了，我們首先已經(jīng)假設(shè)題目成立了。也就是員工只是請了一個(gè)月事假，而不是請了兩個(gè)月事假。所以在事假結(jié)束之后的一個(gè)月會(huì)在職，也就會(huì)有工資收入。這時(shí)候公司就可以講上月應(yīng)扣未扣的社保費(fèi)用，在本月的工資中一并扣除（補(bǔ)扣）。

這里會(huì)涉及到公司應(yīng)繳納的部分是否由個(gè)人承擔(dān)的問題，因?yàn)閱T工一個(gè)月沒有上班，也就沒有給公司提供任何服務(wù)，按常理公司是可以要求員工負(fù)擔(dān)當(dāng)月全部社保費(fèi)用的。但這個(gè)就牽扯到公司的政策問題，需要員工和單位協(xié)商，每個(gè)單位的處理方式不一樣。

四、結(jié)論

員工當(dāng)月沒有工資，公司會(huì)正常幫他繳納社保，社保費(fèi)用（個(gè)人的和單位的）原則上由員工本人承擔(dān)，具體看單位的政策已經(jīng)雙方的協(xié)商結(jié)果。

1、私企和國企及事業(yè)單位對(duì)此事的處理方式可能不同。首先你需要明白社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi)用分為公司承擔(dān)部分和個(gè)人承擔(dān)部分。其次社保費(fèi)用是提前繳費(fèi)的，如1月份的工資扣除的是2月份的社保個(gè)人承擔(dān)部分費(fèi)用，最后你需要清楚薪資發(fā)放方式是本月發(fā)放上月工資。明白了這三點(diǎn)，就很容易解決問題了。

2、當(dāng)月全部請事假，意味著當(dāng)月未給公司做任何貢獻(xiàn)和業(yè)績，當(dāng)月無薪資。私企基本上這樣處理:個(gè)人全部承擔(dān)社保費(fèi)用，即個(gè)人需要承擔(dān)公司部分。全部的社保費(fèi)用從上個(gè)月工資中扣除即可，扣費(fèi)明細(xì)為兩個(gè)月的個(gè)人承擔(dān)部分和一個(gè)月的公司部分。

國企及事業(yè)單位可能只會(huì)在上個(gè)月提前扣除個(gè)人社保費(fèi)用。扣除明細(xì)為兩個(gè)月的個(gè)人承擔(dān)部分。

我們首先了解一下社會(huì) 保險(xiǎn)的險(xiǎn)種及繳費(fèi)比例。

社會(huì) 保險(xiǎn)分養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五個(gè)險(xiǎn)種。企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位負(fù)擔(dān)16%，個(gè)人負(fù)擔(dān)8%，機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位負(fù)擔(dān)20%，個(gè)人負(fù)擔(dān)8%；職工醫(yī)保，單位負(fù)擔(dān)8%，個(gè)人負(fù)擔(dān)2%；失業(yè)保險(xiǎn)，單位負(fù)擔(dān)1%，個(gè)人負(fù)擔(dān)0.5%；個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由單位代扣代繳。工傷保險(xiǎn)0.5%至2%，生育保險(xiǎn)0.4%，均由單位負(fù)擔(dān)。

職工繳納的社會(huì) 中，工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)本身就不用個(gè)人負(fù)擔(dān)，完全由單位負(fù)擔(dān)，那么職工請不請假，當(dāng)月有沒有工資，并不影響單位繳納工傷和生育保險(xiǎn)。

養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，雖然個(gè)人應(yīng)按比例負(fù)擔(dān)，但在向社會(huì) 保險(xiǎn)中心或稅務(wù)部門繳納時(shí)，是由單位代扣代繳，也就是說，社會(huì) 保險(xiǎn)中心或者稅務(wù)部門是對(duì)單位統(tǒng)一征收，而不是具體對(duì)個(gè)人征收，所以在單位繳納社保時(shí)必須將單位所有職工應(yīng)繳的社保費(fèi)全部繳齊，繳不齊的話，整個(gè)單位都繳不了社保，這樣的話，單位對(duì)請長假這個(gè)月沒有工資的職工，個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)，按上月的繳費(fèi)基數(shù)，先由單位墊繳，等職工開始發(fā)放工資后再從中扣除。