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7月1日，攜程集團(tuán)公布了針對全球員工的生育補(bǔ)貼政策“程二代程長禮金”一周年的實施進(jìn)展和成果。截至2024年6月30日，已有541名員工符合領(lǐng)取政策，共計生育子女?dāng)?shù)量550名，其中包括9對雙胞胎。按照攜程每生育1孩補(bǔ)貼5萬元的政策，550位“程二代”新生兒將“喜提”2750萬元的生育補(bǔ)貼現(xiàn)金，這筆補(bǔ)貼從今年起發(fā)放至孩子滿5周歲。

自2023年7月1日起，攜程推出生育補(bǔ)貼政策：入職滿3年的全球員工，不論性別，每新生育一個孩子，將獲得每年一萬元的現(xiàn)金補(bǔ)貼，發(fā)放至孩子滿5周歲為止。該政策一經(jīng)推出便引發(fā)了廣泛關(guān)注，攜程也因此成為國內(nèi)率先實施“生孩子真發(fā)錢”政策的企業(yè)代表。攜程計劃未來投入10億元用于生育補(bǔ)貼，以此激勵員工生育。

天降5萬怎么花？

“去年孕早期，恰逢公司推出新政策，同事們都打趣說，我懷的可是‘十萬塊錢’的寶貝！”程芳自大學(xué)畢業(yè)后便加入攜程，現(xiàn)任前端開發(fā)工程師。2023年11月，她和家人喜迎一對雙胞胎女兒。根據(jù)公司每生育一孩補(bǔ)貼5萬現(xiàn)金的政策，她獲得了10萬元的生育補(bǔ)貼。程芳笑道，這份驚喜至今仍讓全家沉浸在歡樂之中。

“家里人都覺得公司福利太棒了，實實在在發(fā)錢，非常接地氣?！背谭妓懔艘还P賬，這筆錢能很好地解決寶寶的一些基礎(chǔ)開銷，“1萬塊錢就能買到2000片尿不濕或50桶奶粉，幾乎能滿足一個寶寶一年的尿不濕和奶粉需求。等寶寶長大些，我還打算用這筆錢帶她們?nèi)ヂ糜?，增加親子陪伴?！?/p>

據(jù)攜程介紹，生育補(bǔ)貼政策實施一年來，已惠及全球500多名員工及其家庭，其中大部分是國內(nèi)員工，也有來自荷蘭、新加坡、日韓、印度尼西亞等國的員工。對于5萬元生育補(bǔ)貼的使用，許多攜程員工表示將用于育娃的日常開銷，如請月嫂、購買奶粉、尿布、營養(yǎng)品等必需品。同時，也有新手父母計劃將這筆錢儲蓄起來，作為寶寶的成長基金，用于教育、旅游、培養(yǎng)興趣愛好等。

“對于我們這樣的工薪家庭來說，這筆錢還是可以減輕不少育娃負(fù)擔(dān)。”在攜程任數(shù)據(jù)分析崗位的徐彩紅于2023年底生下二胎。她表示，“生一胎時，已經(jīng)從公司領(lǐng)取了幾千元的生育津貼。沒想到這次又有額外驚喜。公司直接發(fā)錢，既溫暖又人性化，非常有意義。我打算用這筆錢培養(yǎng)孩子的興趣愛好，比如游泳、舞蹈、樂器等，讓她找到屬于自己的熱愛和樂趣?！?/p>

剛成為新手奶爸的產(chǎn)品經(jīng)理Roy也表示，考慮到上海育娃的教育和住房成本都較高，他在寶寶出生前就已經(jīng)預(yù)留了一定的儲蓄作為養(yǎng)育基金。公司的生育補(bǔ)貼無疑為這筆“小金庫”加了碼，讓他有種“中獎的竟是我本人”的驚喜感，也為剛踏上育娃道路的小家庭帶來了更多信心。

打造家庭友好企業(yè)

據(jù)攜程透露，生育補(bǔ)貼是該企業(yè)為激勵員工生育、凝聚社會共識、構(gòu)建良好生育氛圍而進(jìn)行的探索，旨在帶動更多社會資源投入這一領(lǐng)域。

實際上，攜程已逐步成為員工福利政策最為全面的家庭友好型企業(yè)之一。自2015年起，攜程集團(tuán)便推出孕期交通費(fèi)、生育禮金和生育醫(yī)療補(bǔ)貼等多項福利，此后又陸續(xù)增加了孕婦躺椅、輔助生育服務(wù)以及母嬰室等十余項福利。2023年“程二代程長禮金”政策出臺前，攜程在生育福利上的年均投入已接近800萬元。政策出臺后，更是計劃投入高達(dá)10億元的生育補(bǔ)貼，目前預(yù)支出金額已達(dá)2750萬元。

“作為寶媽，我認(rèn)為生育的重頭戲在于‘育’，而非‘生’。”徐彩紅感慨道，養(yǎng)娃之路充滿艱辛，但更多的是為人父母所帶來的喜悅和幸福感，“特別是二寶出生后，爸媽也過來幫忙帶娃，小家因此變得熱鬧非凡，全家人擰成一股繩，共同為孩子的成長付出努力，家庭的凝聚力也因此變得更強(qiáng)了。”

攜程員工Roy和肖達(dá)榮在采訪中則表示，生育補(bǔ)貼的發(fā)放不僅僅是一筆金錢的給予，更代表了公司對于鼓勵生育的堅定態(tài)度和積極踐行社會責(zé)任的決心。無論是作為員工還是新手父母，他們都感受到了極大的鼓舞，這更激發(fā)了他們“工作、育娃兩手抓”的決心，努力回報社會，肩負(fù)起責(zé)任感和使命感。

攜程生育補(bǔ)貼福利1周年成果。

育媧人口研究發(fā)布的《中國生育成本報告2024版》顯示，生育成本是影響育齡家庭生育意愿的最重要因素之一。攜程集團(tuán)董事局主席梁建章認(rèn)為，“要扭轉(zhuǎn)少子化趨勢，就必須加大生育支持的政策力度，切實減輕生育成本，讓普通家庭能夠生得起、養(yǎng)得起?！绷航ㄕ聫?qiáng)調(diào)，其中最為立竿見影的福利就是發(fā)放現(xiàn)金和免稅的生育福利，企業(yè)可以在自身能力范圍內(nèi)發(fā)揮作用，比如攜程的生育福利就具有很好的可復(fù)制性。

來源：讀特新聞

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