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《淮南子》有云：“春風至則甘雨降，生育萬物”，自然界的發(fā)展離不開物種的繁殖，而一個種族想要不斷發(fā)展，就需要孕育新生命。因此生育是一件大事，在人類社會中，孕婦也會受到額外的關注。

我國法律中對于孕婦就有特別關照，最直觀的一點就是孕婦可以合法享有幾個月的產(chǎn)假。但許多企業(yè)并不希望自己的員工休產(chǎn)假，這就導致了女性在工作中很容易受到排斥。有的女性即使休了產(chǎn)假，回來后卻發(fā)現(xiàn)自己早被公司開除。

2020年，在山東就發(fā)生了一件奇葩事，一女子入職不久便懷孕，公司讓她回家代孕休假。結(jié)果女子沒有被解雇開除，反而公司關門倒閉了?？膳訁s對公司的法人代表不依不饒，堅持讓法人代表新辦的公司為自己負責。

家住山東青島的張女士就是一名孕婦，她在2020年9月找到了一家公司，這家公司是當?shù)匾粋€網(wǎng)絡科技有限公司，公司并不大，由幾個董事合伙創(chuàng)辦而成。原本張女士準備就在公司里好好努力，可短短兩個月左右，張女士就發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。

《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假，并按照國家規(guī)定享受生育津貼。而《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。除外，我國《婦女保護法》更規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。

綜上所述，張女士懷孕后可以享受至少90天的產(chǎn)假，并且在休假期間，公司還要給她發(fā)放工資。相信許多公司領導遇到這種事都會心里不舒服，畢竟張女士工作不到三個月，就要休90天的假，甚至工資還得照發(fā)。

可是如果公司領導因此就辭退張女士，甚至降低工資，則會構(gòu)成違法。張女士也希望能夠申請勞動仲裁，為自己討回公道。因此公司領導最后沒有辭退張女士，而是選擇了更絕的一個辦法，那就是直接讓公司倒閉。

公司倒閉后，許多員工都拿著補償離開了，唯獨張女士表示自己愿意與公司共進退，即使倒閉也不會拋下公司。在倒閉之前，公司安排張女士回家待產(chǎn)，并表示即使公司倒閉了，也會按照當?shù)刈畹凸べY的標準給張女士發(fā)放薪水，并繳納保險。

可隨著張女士的肚子越來越大，新公司也組建成功，公司卻不再給她發(fā)工資，也沒有繳納五險。這讓張女士氣憤不已，她找到新公司要求讓新公司對自己負責，至少也要安排自己進入新公司上班。

對于張女士的行為，許多網(wǎng)友都覺得有些無理取鬧，畢竟公司都已經(jīng)倒閉了，自然沒必要繼續(xù)給張女士發(fā)薪水。而新公司和張女士又沒有什么關系，更沒必要為張女士負責。但張女士卻表示，新公司其實和舊公司沒兩樣，只是法人代表和財物交換了位置，實際上領導都沒變。

可無論張女士怎么鬧，新公司都不愿意再接納她。無奈之下，張女士只能去找勞動仲裁。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

但是勞動仲裁委員會最后卻駁回了張女士的仲裁要求，這是為什么？歸根究底還是因為張女士以前的公司已經(jīng)倒閉，甚至連公司名字都被注銷。連公司都沒了，張女士自然也就無法申請仲裁。而新成立的公司和張女士又沒有關系，雙方并沒有簽訂任何合同與協(xié)約，自然沒有必要為張女士負責。

對于這個結(jié)果，張女士當然不愿意接受。而她也表示，要么新公司給自己一筆賠償，要么繼續(xù)支付自己工資，直到產(chǎn)假結(jié)束，并且在休完產(chǎn)假后還要給自己提供一個工作崗位。如果新公司做不到這些，那么她將采用法律手段來維護自己的權(quán)益。

平心而論，張女士所在的公司已經(jīng)仁至義盡，對于張女士這樣在入職兩個月后就懷孕休產(chǎn)假的員工，很多公司都不歡迎。但因為有法律的保護，即使不歡迎也沒有辦法。其實很有可能，公司之所以選擇倒閉，就是因為張女士修了個產(chǎn)假。

就像壓倒駱駝的最后一根稻草一樣，張女士的到來讓原本就入不敷出的公司，又承擔了一個重要的開支，因此公司領導不如直接選擇倒閉注銷公司。而在注銷公司前，公司依舊履行職責給予張女士基本的公司和保險待遇，這可以說是合情合理又合法的事。

直到公司徹底倒閉注銷為止，這筆工資每個月都會打到張女士的賬戶上。因此公司并無違法行為，反而是張女士在公司倒閉后依舊咄咄逼人，甚至要新公司為其負責，很顯然這是強人所難。

孕婦值得尊重和禮遇，但并不能因為自己是孕婦，就要求別人對自己俯首帖耳事事順服。果然仗著自己是孕婦的身份，對他人提出無理的要求，那又和那些倚老賣老強行讓人讓座的老人之間，有何差別？

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