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在當今競爭激烈的職場環(huán)境中，求職者往往處于相對弱勢的地位。然而，一些不良企業(yè)卻利用這一點，設置各種陷阱，讓勞動者陷入困境。尚先生的遭遇就是一個典型案例，為廣大求職者敲響了警鐘。

事件背景

2020年，尚先生在求職過程中，被武漢坤達益通公司要求擔任關聯(lián)公司深圳源誠的法人代表（持股80%）才能轉正。

在失業(yè)壓力的逼迫下，尚先生無奈同意了公司所謂“所有員工都掛名”的說法。

當時的他或許并未意識到，這一決定會在日后給他帶來巨大的麻煩。

離職后續(xù)

2022年尚先生離職后，試圖解除法人身份卻未能如愿。

直到2023年通過舉報才完成變更。但噩夢并未就此結束，2025年春節(jié)前夕，由于深圳源誠與鄭州肯德基的320萬合同糾紛（未履約），尚先生被追加為被執(zhí)行人，財產被凍結，瞬間面臨著巨額債務。

陷入債務風波

尚先生的經濟狀況本就不寬裕，年收入僅7 - 8萬元，家庭還負債購房，妻子剛生育，如今這突如其來的債務讓他陷入了心理崩潰的邊緣。

他的遭遇并非個例，多名前同事（包括寶媽）也因類似操作背負了百萬債務。

從法律爭議焦點來看，責任認定是關鍵

法院審理重點在于尚先生是否需為深圳源誠債務擔責，而他需要證明自己為“顯名股東”（未實際出資、參與經營）。

律師指出，若無法證明，可能需在認繳出資范圍內承擔補充責任。

同時，武漢坤達益通與深圳源誠若無法律關聯(lián)，尚先生作為成年人自愿擔任法人，追責原公司難度較大。

面對這樣的情況，法人代表、股東等身份伴隨著不可忽視的法律責任，求職者切勿因短期利益（如高薪）盲目掛名，因為法律風險遠遠高于表面收益，必須警惕企業(yè)利用求職者“掛名”轉嫁債務。

一旦遭遇此類糾紛，應積極應訴，收集如入職脅迫證明、未參與經營記錄等證據，同時日常要學法守法，防范法律陷阱。

這一事件也引起了網友的關注，它反映出部分企業(yè)利用求職者的弱勢地位，通過“掛名法人”等手段轉嫁法律風險。

這不僅損害了勞動者的合法權益，也破壞了正常的市場秩序。

因此，亟需勞動監(jiān)管部門加強監(jiān)管，加大對這類不良企業(yè)的懲處力度，同時加強法律普及，提高勞動者的法律意識和自我保護能力。

結語

求職者在求職過程中一定要保持警惕，切勿為了入職而輕易妥協(xié)，接受不合理的要求。

要充分認識到“法人代表”等法律身份背后隱含的重大責任。

如果不幸遇到類似糾紛，應盡早留存證據，積極尋求法律救濟，維護自己的合法權益。

同時，社會各界也應共同努力，為勞動者創(chuàng)造一個公平、公正、安全的就業(yè)環(huán)境，讓每一位勞動者都能在合法合規(guī)的前提下，實現(xiàn)自己的職業(yè)理想和人生價值。

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