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魯法案例【2024】697

（圖源網(wǎng)絡(luò) 侵刪）

與勞動者簽訂勞動合同的用人單位不斷發(fā)生變化，但勞動者工作場所、工作崗位均沒有發(fā)生變化，在解除勞動合同支付經(jīng)濟補償時，應(yīng)如何計算工作年限呢？

案情簡介

2002年3月份，李某進入甲公司從事鉗工工作，后甲公司于2012年投資設(shè)立乙公司，乙公司在經(jīng)營過程中又多次變更名稱，最終在2021年變更名稱為丙公司。乙、丙公司的工作人員、機械設(shè)備、辦公場所全部延用甲公司資源，李某工作場所、工作內(nèi)容也未發(fā)生變更。2021年李某與丙公司產(chǎn)生矛盾，被丙公司辭退。李某遂向法院提起訴訟，要求丙公司支付違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金。但雙方關(guān)于支付經(jīng)濟補償金的工作年限產(chǎn)生爭議,李某要求按照自2002年3月份以來的工作年限計算解除勞動合同經(jīng)濟補償金，丙公司在庭審中辯稱，乙公司于2012年6月28日才成立，李某與乙公司于2012年8月20日簽訂《勞動合同書》，雙方約定雙方勞動合同期限應(yīng)2012年8月20日起，李某的工齡應(yīng)從 2012年8月20日起開始計算。

法院審理

法院經(jīng)審理認為，丙公司的前身乙公司，僅僅是公司名稱發(fā)生了變更。而乙公司是甲公司投資設(shè)立的子公司，乙公司成立后沿用了甲公司的辦公地址、辦公設(shè)備、機械設(shè)備等所有的與經(jīng)營有關(guān)的資料、材料。說明甲公司與乙公司是關(guān)聯(lián)公司，李某自2002年先后在甲、乙、丙公司工作，工作場所、工作內(nèi)容均未發(fā)生變化，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定，在計算經(jīng)濟補償金年限時應(yīng)將在上述單位工作年限合并計算。所以李某的入職時間應(yīng)該從2002年3月開始算。

法官說法

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十六條之規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動；(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；(五)其他合理情形。本案中，乙公司成立之初與甲公司在同一工作場所，乙公司的人員、機械設(shè)備、辦公場所等全部沿用甲公司，完全符合“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”。勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法（2012修正）》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）法釋〔2020〕26號》第四十六條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；（五）其他合理情形。

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編寫：平邑法院 許愛濤、宋廷亮

來源：臨沂中院

編輯：馬聰聰

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