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計提工資時社保個人部分怎么做

發(fā)布于 2025-04-16 14:58:10 作者: 彤意

注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的一項任務(wù)。雖然這個過程可能會有些復(fù)雜，但是只有完成了這個過程，你的企業(yè)才能夠合法地運營。接下來，主頁將跟大家是介紹關(guān)于計提工資保險怎么做賬的，希望可以幫你解惑。

本文分為以下多個相關(guān)解答：

1、計提工資時社保個人部分怎么做
2、計提工資和社會保險費的會計分錄
3、每月計提工資和社保費的會計分錄怎么做？
4、計提五險一金和工資的會計分錄怎么做？

問題1：計提工資時社保個人部分怎么做

優(yōu)質(zhì)回答計提工資時社保個人部分怎么做

計提:

一、社保問題

計提時

借:管理費用-工資

代: 應(yīng)付職工薪酬-工資

發(fā)工資:

借:應(yīng)付職工薪酬

代:其他應(yīng)收款-個人部分

現(xiàn)金/銀行存款

交社保:

借:管理費用-社保（企業(yè)部分）

其他應(yīng)收款—社保（個人部分）

代:銀行存款

二、五項基金

計提時:

借:主營業(yè)務(wù)稅金及附加

代:應(yīng)繳稅費--應(yīng)交營業(yè)稅

--應(yīng)交城建稅

--應(yīng)交教育費附加

--應(yīng)交地方教育費附加

--水利基金

繳納時:借:應(yīng)繳稅費--五項。

社保個人部分計提科目怎么做

計提：

一、社保問題

計提時

借：管理費用-工資

代: 應(yīng)付職工薪酬-工資

發(fā)工資：

借：應(yīng)付職工薪酬

代：其他應(yīng)收款-個人部分

現(xiàn)金/銀行存款

交社保：

借：管理費用-社保（企業(yè)部分）

其他應(yīng)收款—社保（個人部分）

代:銀行存款

二、五項基金

計提時：

借：主營業(yè)務(wù)稅金及附加

代：應(yīng)繳稅費--應(yīng)交營業(yè)稅

--應(yīng)交城建稅

--應(yīng)交教育費附加

--應(yīng)交地方教育費附加

--水利基金

繳納時：借：應(yīng)繳稅費--五項

代：銀行存款

計提工資和社保個人和單位部分分錄怎么做？

要知道，會計的工作就是將復(fù)雜的事項簡單化。你提的問題就是用最標準的會計方式，就是最簡單的方法：（社保費不用計提，因為本身社保費就是當月扣繳當月的，公司在次月發(fā)放工資時計提）當月扣繳社保費時：借：管理費用-社保費借：其他應(yīng)收款-社保費貸：銀行存款月未計提工資時：（按你實際發(fā)生的部門入對應(yīng)成本、費用科目）借：管理費用-工資借：銷售費用-工資借：制造費用-工資借：生產(chǎn)成本-工資借：應(yīng)付職工薪酬次月發(fā)工資時：借：應(yīng)付職工薪酬貸：其他應(yīng)收款-社保費貸：庫存現(xiàn)金

公司承擔個人部分社保計提和發(fā)放憑證怎么做

可以的，如果分的清楚就這樣做。

如果分不秦楚

第二筆借：管理費用貸：銀行

第三筆借：應(yīng)付工資借：管理費用負數(shù) 貸方：銀行

單位以前在工資中計提了社保個人部分，但單位部分一直沒錢給交，現(xiàn)在想把個人部分退回怎么做賬？

分錄是沒有問題的，但未必經(jīng)得起審查。因為為職工繳納社保費是企業(yè)的責任，所以是件難辦的事情。

個人部分社保怎么做賬

一般補交社保有如下處理

1、如果個人負擔部分的保險，單位支付時可以如下處理：

借：其他應(yīng)收款--勞動保險

貸：現(xiàn)金（或銀行存款）

收回個人負擔的保險

借：現(xiàn)金

貸：其他應(yīng)收款--勞動保險

2、補交上年單位負擔部分的保險時

借：利潤分配--未分配利潤

貸：銀行存款

或：

借：以前年度損益調(diào)整

貸：銀行存款（或現(xiàn)金）

借：利潤分配--未分配利潤

貸：以前年度損益調(diào)整

單位繳納部分社保和代扣個人部分社保應(yīng)該怎么分錄計提和發(fā)放工資的時候應(yīng)該分別怎么錄？

工資與社保的有關(guān)分錄可以分為兩步：

第一步計提工資與社保時：

借：管理費用/銷售費用/制造費用（依據(jù)員工工作性質(zhì)決定）

貸：應(yīng)付職工薪酬--工資

應(yīng)付職工薪酬--社保費（公司繳納部分）

第二步，發(fā)放工資分錄：

借：應(yīng)付職工薪酬--工資

貸：銀行存款

應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅

其他應(yīng)收款--社保費（個人繳納部分）

繳納社保、繳納個稅時分錄：

借：應(yīng)付職工薪酬--社保費（公司繳納部分）

其他應(yīng)收款--社保費（個人繳納部分）

應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅

貸：銀行存款

沖減時的分錄：

借：管理費用/銷售費用/制造費用紅字

貸：應(yīng)付職工薪酬--社保費

會計是以貨幣為主要計量單位，以提高經(jīng)濟效益為主要目標，運用專門方法對企業(yè)，機關(guān)，事業(yè)單位和其他組織的經(jīng)濟活動進行全面，綜合，連續(xù)，系統(tǒng)地核算和監(jiān)督，提供會計資訊，并隨著社會經(jīng)濟的日益發(fā)展，逐步開展預(yù)測、決策、控制和分析的一種經(jīng)濟管理活動。

會計的歷史頗久，古已有之。據(jù)記載，我國從周代就有了專設(shè)的會計官職，掌管賦稅收入、錢銀支出等財務(wù)工作，進行月計、歲會。亦即，每月零星盤算為“計”，一年總盤算為“會”，兩者合在一起即成“會計”。

會計從業(yè)資格管理機構(gòu)應(yīng)當在考試結(jié)束后及時公布考試結(jié)果，通知考試通過人員在考試結(jié)果公布之日起6個月內(nèi)，到指定的會計從業(yè)資格管理機構(gòu)領(lǐng)取會計從業(yè)資格證書。

通過會計從業(yè)資格考試的人員，應(yīng)當持本人有效身份證件原件，在規(guī)定的期限內(nèi)，到指定的地點領(lǐng)取會計從業(yè)資格證書。

通過會計從業(yè)資格考試的人員，可以委托代理人領(lǐng)取會計從業(yè)資格證書。代理人領(lǐng)取會計從業(yè)資格證書時，應(yīng)當持本人和委托人的有效身份證件原件。

社保個人部分怎么提取

現(xiàn)在社保個人部分不能提取，只有到六十歲沒有繳費滿十五年，可以提取個人繳費部分。

計提工資社保時，扣除個人部分，實發(fā)工資有小數(shù)到分，實際發(fā)放工資不可以精確到分，請問要怎么辦？怎么做

不是銀行卡，發(fā)現(xiàn)金才有這個問題。通常做法是有人要有人不要，可以四舍五入

問題2：計提工資和社會保險費的會計分錄

優(yōu)質(zhì)回答計提工資和社會保險費的會計分錄：

1、計提工資時，會計分錄：

借：管理費用，

貸：應(yīng)付職工薪酬—工資。

2、計提社保時，會計分錄：

借：管理費用，

貸：應(yīng)付職工薪酬—社保(企業(yè)部分)。

3、發(fā)放工資時，會計分錄：

借：應(yīng)付職工薪酬—工資，

貸：其他應(yīng)付款—社保(個人部分)。

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款。

4、繳納杜保時，會計分錄：

借：應(yīng)付職工薪酬—社保(企業(yè)部分)，

借：其他應(yīng)付款—社保(個人部分)，

貸：銀行存款。

問題3：每月計提工資和社保費的會計分錄怎么做？

優(yōu)質(zhì)回答企業(yè)在經(jīng)營過程中需要給員工發(fā)放工資，每月在發(fā)放工資前會計人員都需要進行計提工資和保險費的會計處理，那么計提工資和保險費的會計分錄該怎么做？

每月計提工資和社保費的會計分錄

1、企業(yè)在分配員工的工資時：

借：管理費用／銷售費用

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

2、企業(yè)計提企業(yè)部分的社保時：

借：管理費用／銷售費用

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

3、企業(yè)在次月發(fā)放工資時：

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

庫存現(xiàn)金／銀行存款

4、企業(yè)在上交杜保時：

借：應(yīng)付職工薪酬——社保

貸：庫存現(xiàn)金／銀行存款

什么是應(yīng)付職工薪酬？

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償，包括有短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利以及企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利。

企業(yè)應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”科目來核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況，“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。