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支付勞動仲裁的會計賬務(wù)處理，你知道嗎？

發(fā)布于 2025-04-01 20:42:03 作者: 析驪霞

注冊公司是創(chuàng)業(yè)者的第一步，也是最重要的一步。通過注冊公司，你可以獲得法律保護，讓你的企業(yè)更加正式和專業(yè)。下面，跟著主頁一起了解下比賽獎金做賬的信息，希望可以幫你解決你現(xiàn)在所苦惱的問題。

裁員與辭退是企業(yè)與員工都不想面對的一個話題。在一起工作時，你好，我好，大家好！一旦面對裁員，雙方很容易劍拔弩張。

雙方分歧不能達成一致時，就會申請“勞動仲裁”。

勞動仲裁是免費的，但企業(yè)仍可能產(chǎn)生律師費、調(diào)查費，以及判決產(chǎn)生的離職經(jīng)濟補償費、未遵循勞動法罰金、補發(fā)工資及加班費等，這些費用的入賬，會計也要根據(jù)情況判斷。

一、企業(yè)勞動仲裁期間“費用”入賬

勞動仲裁期間，會產(chǎn)生交通費、律師費以及其他人力資源成本的支出。根據(jù)準(zhǔn)則，勞動仲裁屬于經(jīng)營業(yè)務(wù)中的管理支出，費用應(yīng)當(dāng)計入“管理費用”中。

1、交通費

借：管理費用—交通費/辦公費

貸：銀行存款等

2、律師費

借：管理費用—咨詢費

貸：銀行存款等

提示：一般納稅人兩項費用，獲取增值稅專用發(fā)票可以作為進項稅抵扣銷項稅。

3、取證調(diào)查費（企業(yè)承擔(dān)部分）

借：管理費用—辦公費

貸：銀行存款等

4、其他內(nèi)部人力資源支出

其他內(nèi)容人力資源支出不單獨記賬，其工資部分仍然計入原屬部門的科目，其額外獎金及福利也并入其當(dāng)月工資或獎金福利中發(fā)放。

5、其他宴請答謝支出

宴請答謝無法入賬，如企業(yè)法人或股東行為，由法人或股東承擔(dān)費用，與企業(yè)無關(guān)。如需要計入企業(yè)賬簿，則并入職工福利。

借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利

貸：銀行存款

二、被仲裁的“賠償金”

因勞動仲裁，而需要對職工支付的賠償金分為兩種情況。

其一，未經(jīng)仲裁，而是經(jīng)過仲裁庭調(diào)解雙方達成一致。這種情況對職工的賠償金可分為支付拖欠工資，及辭退補償兩部分；

其二，經(jīng)過勞動仲裁庭仲裁，判決企業(yè)應(yīng)給職工賠償。

一般這種賠償由拖欠工資、法定辭退補償、企業(yè)未履行勞動法義務(wù)補償三部分組成。

賬務(wù)處理如下：

1、拖欠工資補發(fā)

借：應(yīng)付職工薪酬—工資

貸：銀行存款

應(yīng)交稅費—代扣代繳個人所得稅

提示：拖欠職工工資補發(fā)時，多個月份的工資，按發(fā)放當(dāng)月實發(fā)數(shù)預(yù)扣個稅。在個稅處理上，拖欠工資有跨年情形的，個稅也計入發(fā)放年份的實際支付的當(dāng)月。會計上，有未計提的職工工資，需要根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制，利用以前年度損益調(diào)整。

分錄如下：

①、跨年工資補提

借：以前年度損益調(diào)整

貸：應(yīng)付職工薪酬—獎金

②、調(diào)整上年所得稅

借：應(yīng)交稅費—應(yīng)交所得稅

貸：以前年度損益調(diào)整

③、結(jié)轉(zhuǎn)入權(quán)益

借：利潤分配—未分配利潤

貸：以前年度損益調(diào)整

2、辭退經(jīng)濟補償

無論是調(diào)解形成的辭退補償，還是仲裁判定的辭退補償。性質(zhì)都屬于職工薪酬中的“辭退福利”，統(tǒng)一計入管理費用。