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注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的一項(xiàng)任務(wù)。雖然這個(gè)過程可能會(huì)有些復(fù)雜，但是只有完成了這個(gè)過程，你的企業(yè)才能夠合法地運(yùn)營。下面，跟著主頁一起了解下工資表如何做賬的信息，希望可以幫你解決你現(xiàn)在所苦惱的問題。

多個(gè)答案解析導(dǎo)航：

• 1、工資怎么做賬
• 2、學(xué)校的工資會(huì)計(jì)怎么做賬
• 3、工資表怎么做會(huì)計(jì)分錄？由哪個(gè)部門編制？
• 4、學(xué)校的工資會(huì)計(jì)怎么做賬
• 5、工資表如何做賬務(wù)處理？

一：工資怎么做賬

答首先在月底，財(cái)務(wù)人員需要根據(jù)人事部門提供的工資清單，計(jì)提應(yīng)該支付的工資，包括不同部門的人員的工資需要分開，行政類的需要計(jì)入管理費(fèi)用，銷售人員計(jì)入銷售費(fèi)用，直接生產(chǎn)人工計(jì)入生產(chǎn)成本，而車間管理人員計(jì)入制造費(fèi)用等等。賬目處理如下：

借：生產(chǎn)成本——工資

借：制造費(fèi)用——工資

借：管理費(fèi)用——工資

借：銷售費(fèi)用——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

貸：應(yīng)付職工薪酬——公積金

注意，這里面的社保和公積金是企業(yè)支付的部分，而不是個(gè)人繳納的部分。

在企業(yè)給員工購買社保、公積金的時(shí)候，會(huì)將個(gè)人繳納的部分一并繳納，同時(shí)從應(yīng)付職工薪酬里面扣除：

借：應(yīng)付職工薪酬——個(gè)人承擔(dān)社保

借：應(yīng)付職工薪酬——個(gè)人承擔(dān)公積金

借：應(yīng)付職工薪酬----單位承擔(dān)社保

借：應(yīng)付職工薪酬——單位承擔(dān)公積金

貸：銀行存款

在支付薪酬時(shí)，要扣除代墊的社保、公積金以及個(gè)稅：

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：銀行存款

貸：應(yīng)付職工薪酬——個(gè)人承擔(dān)社保

貸：應(yīng)付職工薪酬——個(gè)人承擔(dān)公積金

貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

在實(shí)際申報(bào)繳納個(gè)稅的時(shí)候：

借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

貸：銀行存款

結(jié)轉(zhuǎn)單位承擔(dān)公積金、社保

借：生產(chǎn)成本——公積金、社保

借：制造費(fèi)用——公積金、社保

借：管理費(fèi)用——公積金、社保

借：銷售費(fèi)用——公積金、社保

貸：應(yīng)付職工薪酬——單位承擔(dān)社保

貸：應(yīng)付職工薪酬——單位承擔(dān)公積金

二：學(xué)校的工資會(huì)計(jì)怎么做賬

答校務(wù)工資會(huì)計(jì)做賬流程如下：

一、審核工資表

對工資表進(jìn)行審核是校務(wù)工資會(huì)計(jì)做賬的第一步。這包括確認(rèn)工資是否符合規(guī)定，如是否需要扣除或增加某些工資項(xiàng)目，以及確認(rèn)工資總額是否正確，避免多發(fā)或少發(fā)。此外，還要檢查工資表是否有審批簽字和蓋章，確保其合法性和合規(guī)性。

二、編制工資表

根據(jù)審核后的工資表，按照會(huì)計(jì)科目分類，編制工資表。這需要將工資表中各個(gè)項(xiàng)目如基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等歸類到相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目中，然后編制相應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄，記入相應(yīng)的賬戶。

三、匯總工資表

將各部門的工資表進(jìn)行匯總，計(jì)算出整個(gè)學(xué)校的工資總額。這有助于了解整個(gè)學(xué)校的工資支出情況，并為后續(xù)的賬務(wù)處理提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。匯總后的工資表需要經(jīng)過審批簽字和蓋章，以確認(rèn)其有效性。

四、支付工資

將審批簽字和蓋章的工資表交由出納進(jìn)行支付。支付完成后，需要將支付的憑證與工資表進(jìn)行核對，確保支付金額與工資表一致，防止出現(xiàn)錯(cuò)誤或遺漏。

五、做賬

最后一步是做賬，即將編制好的會(huì)計(jì)分錄記入相應(yīng)的賬戶，形成賬簿。在此過程中，需要將支付憑證和賬簿進(jìn)行核對，確保賬務(wù)處理正確。此外，還需定期對賬務(wù)進(jìn)行檢查和清理，確保賬務(wù)處理的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

學(xué)校工資會(huì)計(jì)的職責(zé)與任務(wù)

一、工資核算和管理

學(xué)校工資會(huì)計(jì)的首要職責(zé)是對全校教職工的工資進(jìn)行核算和管理。這包括核算工資總額、確定工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放流程、編制工資報(bào)表等。通過準(zhǔn)確核算，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

二、稅務(wù)合規(guī)

作為工資會(huì)計(jì)，需要熟悉相關(guān)稅務(wù)法規(guī)，確保學(xué)校工資發(fā)放符合國家稅收政策。這包括個(gè)人所得稅的代扣代繳、社保公積金的繳納等。確保學(xué)校在遵守稅務(wù)法規(guī)的前提下，合理規(guī)避稅負(fù)。

三、成本控制和預(yù)算管理

工資會(huì)計(jì)還需要參與學(xué)校的成本控制和預(yù)算管理。通過對工資成本的核算和分析，為學(xué)校管理層提供決策依據(jù)。同時(shí)，需要制定合理的預(yù)算方案，確保工資發(fā)放與學(xué)校財(cái)務(wù)狀況相匹配。

四、數(shù)據(jù)分析和報(bào)表編制

工資會(huì)計(jì)需定期編制工資報(bào)表，分析教職工的工資構(gòu)成和變化情況。通過數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)存在的問題并提出改進(jìn)建議，為學(xué)校優(yōu)化人力資源管理提供支持。

三：工資表怎么做會(huì)計(jì)分錄？由哪個(gè)部門編制？

答工資表，也就是工資結(jié)算表，一般在正式發(fā)放工資的前1——3天發(fā)放至員工手上，每月一張。那么工資表怎么做會(huì)計(jì)分錄由哪個(gè)部門編制

工資表怎么做賬

1、計(jì)提工資：

借:管理費(fèi)用-工資

貸:應(yīng)付職工薪酬

2、計(jì)提保險(xiǎn)公積金：

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:其他應(yīng)付款-保險(xiǎn)

其他應(yīng)付款-住房公積金

3、繳納保險(xiǎn)

借:其他應(yīng)付款-保險(xiǎn)

管理費(fèi)用-保險(xiǎn)

貸:銀行存款

4、繳納住房公積金

借:其他應(yīng)付款-住房公積金

管理費(fèi)用-住房公積金

貸:銀行存款

5、下月發(fā)放工資

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:現(xiàn)金/銀行存款

工資表由哪個(gè)部門編制

1、工資表由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)，并無相關(guān)法律規(guī)定。在制度及組織架構(gòu)完善、崗位職責(zé)明確的企業(yè)，工資表一般由人力資源部門負(fù)責(zé)編制。人力資源管理包括六大模塊，其中績效管理與薪酬管理這兩大模塊與工資有關(guān)，另外，公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制定、實(shí)施與解釋也由人力資源部門負(fù)責(zé)。正規(guī)的人力資源部門，還會(huì)設(shè)立薪酬專員崗位。

2、財(cái)務(wù)部門收到人力資源部門的工資報(bào)表后，負(fù)責(zé)審核、做賬及發(fā)放工作。

工資表是什么

工資表，也就是工資結(jié)算表，是一張按單位、部門編制的用于核算員工工資的表格。一般，在正式發(fā)放工資前的1—3天，HR會(huì)將工資表發(fā)放到員工手上，對于工資表中出現(xiàn)的問題，員工應(yīng)及時(shí)向上級反映。

在工資表中，應(yīng)根據(jù)工資卡、考勤記錄、產(chǎn)量記錄及代扣款項(xiàng)等資料按人名填列“應(yīng)付工資”、“代扣款項(xiàng)”、“實(shí)發(fā)金額”三大部分。

一般工資表內(nèi)容包括員工姓名、出勤天數(shù)、事假、基本工資和績效工資等。

會(huì)計(jì)新手如何制作工資條

工資表格式

實(shí)際工作中，企業(yè)通過編制“工資結(jié)算表”進(jìn)行發(fā)放員工工資、辦理工資結(jié)算工作。

工資表一般應(yīng)編制一式三份，一份由勞動(dòng)工資部門存查;一份裁成“工資條”形式發(fā)放至員工手上；一份在發(fā)放工資時(shí)由員工簽章后交財(cái)會(huì)部門作為工資核算的憑證。

工資結(jié)算表是按照各個(gè)車間、部門分別編制的，所以工資表一般只反映各個(gè)車間、部門工資結(jié)算和支付的情況。

四：學(xué)校的工資會(huì)計(jì)怎么做賬

答校務(wù)工資會(huì)計(jì)做賬流程如下：

一、審核工資表

對工資表進(jìn)行審核是校務(wù)工資會(huì)計(jì)做賬的第一步。這包括確認(rèn)工資是否符合規(guī)定，如是否需要扣除或增加某些工資項(xiàng)目，以及確認(rèn)工資總額是否正確，避免多發(fā)或少發(fā)。此外，還要檢查工資表是否有審批簽字和蓋章，確保其合法性和合規(guī)性。

二、編制工資表

根據(jù)審核后的工資表，按照會(huì)計(jì)科目分類，編制工資表。這需要將工資表中各個(gè)項(xiàng)目如基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等歸類到相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目中，然后編制相應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄，記入相應(yīng)的賬戶。

三、匯總工資表

將各部門的工資表進(jìn)行匯總，計(jì)算出整個(gè)學(xué)校的工資總額。這有助于了解整個(gè)學(xué)校的工資支出情況，并為后續(xù)的賬務(wù)處理提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。匯總后的工資表需要經(jīng)過審批簽字和蓋章，以確認(rèn)其有效性。

四、支付工資

將審批簽字和蓋章的工資表交由出納進(jìn)行支付。支付完成后，需要將支付的憑證與工資表進(jìn)行核對，確保支付金額與工資表一致，防止出現(xiàn)錯(cuò)誤或遺漏。

五、做賬

最后一步是做賬，即將編制好的會(huì)計(jì)分錄記入相應(yīng)的賬戶，形成賬簿。在此過程中，需要將支付憑證和賬簿進(jìn)行核對，確保賬務(wù)處理正確。此外，還需定期對賬務(wù)進(jìn)行檢查和清理，確保賬務(wù)處理的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

學(xué)校工資會(huì)計(jì)的職責(zé)與任務(wù)

一、工資核算和管理

學(xué)校工資會(huì)計(jì)的首要職責(zé)是對全校教職工的工資進(jìn)行核算和管理。這包括核算工資總額、確定工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放流程、編制工資報(bào)表等。通過準(zhǔn)確核算，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

二、稅務(wù)合規(guī)

作為工資會(huì)計(jì)，需要熟悉相關(guān)稅務(wù)法規(guī)，確保學(xué)校工資發(fā)放符合國家稅收政策。這包括個(gè)人所得稅的代扣代繳、社保公積金的繳納等。確保學(xué)校在遵守稅務(wù)法規(guī)的前提下，合理規(guī)避稅負(fù)。

三、成本控制和預(yù)算管理

工資會(huì)計(jì)還需要參與學(xué)校的成本控制和預(yù)算管理。通過對工資成本的核算和分析，為學(xué)校管理層提供決策依據(jù)。同時(shí)，需要制定合理的預(yù)算方案，確保工資發(fā)放與學(xué)校財(cái)務(wù)狀況相匹配。

四、數(shù)據(jù)分析和報(bào)表編制

工資會(huì)計(jì)需定期編制工資報(bào)表，分析教職工的工資構(gòu)成和變化情況。通過數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)存在的問題并提出改進(jìn)建議，為學(xué)校優(yōu)化人力資源管理提供支持。

五：工資表如何做賬務(wù)處理？

答工資表又稱工資結(jié)算表，是根據(jù)企業(yè)單位、部門編制的用于核算員工工資的表格。今天深空網(wǎng)給大家整理了關(guān)于工資表賬務(wù)處理的內(nèi)容，來一起了解吧。

拿到工資表怎么做賬？

計(jì)提工資時(shí)：

借：管理費(fèi)用——工資

銷售費(fèi)用——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

計(jì)提社保（企業(yè)部分）：

借：管理費(fèi)用——社保（企業(yè)）

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)）

次月發(fā)放工資時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個(gè)人）

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

庫存現(xiàn)金/銀行存款

上交社保和個(gè)稅

借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)+個(gè)人）

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

工資表一般是按照員工的當(dāng)月工作情況進(jìn)行制作，包括員工基本工資情況、員工出勤情況、員工銷售提成及員工獎(jiǎng)懲等情況，每月一張，一般在工資正式發(fā)放前的1-3天發(fā)放到員工手中，員工可以就工資表中出現(xiàn)的問題向上級反映。

編制工資表時(shí)，應(yīng)按照工資卡、考勤記錄、產(chǎn)量記錄及代扣款項(xiàng)等資料按人名填列“應(yīng)付工資”、“代扣款項(xiàng)”、“實(shí)發(fā)金額”三大部分。

應(yīng)付職工薪酬如何理解？

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，應(yīng)按照“工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼”，“職工福利”，“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，“住房公積金”，“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”，“職工教育經(jīng)費(fèi)”，“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”，“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

注冊公司不僅有助于建立您的企業(yè)信譽(yù)，還可以為您的品牌增添專業(yè)形象。從上文的內(nèi)容，我們可以清楚地了解到工資表如何做賬。如需更深入了解，可以看看主頁的其他內(nèi)容。如果你還有其他問題未解決，可以看看主頁的其他內(nèi)容。