&

當前位置：主頁 > 行業(yè)資訊 > 代理記賬 > 職場中領導讓你造假怎么辦？

職場中領導讓你造假怎么辦？

發(fā)布于 2025-01-23 14:28:09 作者: 欒以筠

注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的任務之一。雖然這個過程可能會有些復雜，但是只要你按照規(guī)定進行操作，你的企業(yè)就可以合法地運營。下面，主頁帶你了解公司購買窗戶如何做賬，希望本文能幫到你。

本文目錄導航：

1、職場中領導讓你造假怎么辦？
2、如何更好的管理好倉庫？
3、工程文員崗位職責
4、看房注意事項有哪些
5、個人工作總結(jié)模板格式5篇
6、職場中領導讓你造假怎么辦？

1：職場中領導讓你造假怎么辦？

優(yōu)質(zhì)回答在職場中，按照領導的要求，對一些數(shù)據(jù)進行造假是再普通不過的事情，可以說司空見慣，沒有必要大驚小怪。也許有人會說，這豈不是弄虛作假，我只能說，有些事是不得已而為之。那么在按照領導的要求作假時，我們同時也要提高警惕，留個心眼。

1：違法的事情堅決不做。

當領導要求你做的假涉及到違法的情況時，無論領導如何威逼利誘，這種事情堅決不能做，因為這不僅僅涉及到工作的問題，更涉及到你的人身安全問題。

所以，如果一旦覺得領導讓做的假違法，那么寧肯丟掉工作也不能做，切記不可抱僥幸和貪婪的心理。要知道，一旦違法，后果不堪設想。

2：在按照領導要求作假時，一定要在你的工作記錄上有所體現(xiàn)。

誰安排？做什么？怎么做？一定要記錄清楚，并且將原始數(shù)據(jù)和作假后的數(shù)據(jù)進行備份或復印存檔，做到有據(jù)可查，一旦上級部門追究，便于方便解釋。

3：在按照領導要求作假時，做好的數(shù)據(jù)一定要經(jīng)過領導的確認，并留有痕跡。

要么請領導在相關文件上進行批示，要么通過郵件或辦公系統(tǒng)請領導進行批示，而不能僅僅是口頭批示，做好對自己的保護工作。

在這里，我并不是鼓勵造價，但是作為員工，有的時候確實沒有辦法。此種情況下，該做的事情還是得做，但是需要謹記兩點一不違法二不違背良心，最后，一定要保護好自己，而不是成為背鍋俠。

2：如何更好的管理好倉庫？

優(yōu)質(zhì)回答一、如何管理好倉庫

1、4S 整理、整頓、清掃、清潔

倉庫管理要做到兩齊：庫容整齊、堆放整齊

倉庫管理要做到三清：數(shù)量、質(zhì)量、規(guī)格

倉庫管理要做到三潔：貨架、物件、地面

倉庫管理要做到三相符：帳、卡、物

倉庫管理要做到四定位：區(qū)、架、層、位

2、每周一次不定期檢查，結(jié)果通報

3、每年對倉庫員進行“安全”和“素養(yǎng)”輪訓

二、傳統(tǒng)倉庫管理的常見問題：

倉庫管不好，一邊是數(shù)以萬計的物料、成百上千的供應商，諾大的貨架式立體倉庫，

一邊是為數(shù)不多且素質(zhì)平平的倉管員，種類繁多但不適用，也基本不用的制度和流程。

歸根到底，倉庫問題基本上都來自現(xiàn)場管理不到位，例如：

1、不遵守先進先出原則（First In，F(xiàn)irst Out----FIFO），造成呆料、廢料。

2、不按庫位擺放物料，或移動物料后，不及時把新庫位的資料交給錄單員錄入系統(tǒng)，造成無法找到相關物料。

3、倉管員不及時送單給錄單員，錄單員不及時錄入系統(tǒng)，結(jié)果造成系統(tǒng)數(shù)據(jù)與實際脫節(jié)，影響ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準確性，最終影響到了生產(chǎn)計劃的貫徹和執(zhí)行。標識不統(tǒng)一、不規(guī)范，不是沒有物料編碼，就是物料名稱不對，以致無法追查該物料的歷史狀況。

4、部分倉管員責任心不夠，工作態(tài)度消極，辦事拖拉，庫存盤點不準，以及手工單據(jù)信息不準確（主要是抄寫錯誤，鍵入錯誤），這都是常有的事。

5、新舊倉管員交接不清，換一個倉管員，沒有真正的交接手續(xù)，對前任倉管員所管的物料狀態(tài)不明的，干脆就封存起來不予管理，只說"找不到"，造成了不應有的呆滯和浪費

6、存貨周轉(zhuǎn)低，倉庫內(nèi)部隨處可見落滿灰塵的備品備件，盤點過程中還發(fā)現(xiàn)許多備件長時間無領用，或者還有足夠庫存但又購入的現(xiàn)象；

7、資金占壓情況嚴重，截至2008年12月末，賬面庫存金額684萬元，其中庫存時間3個月未領用的225萬元、庫存時間6個月未領用的102萬元，其中不乏一些單位價值5000元甚至上萬的備件和設備。按現(xiàn)行短期6個月貸款利率4.86%計算，保守估計積壓6個月?lián)p失利息24786元，積壓3個月?lián)p失利息27338元；

8、對實物的管理無重點，未采用ABC管理法，對于數(shù)量少、價值大、重要性高的A類、B類物資未重點管理，沒有設定庫存上下限；

9、倉庫空間利用率及取料效率低，倉庫備件擺放雖較整齊，但未進行系統(tǒng)分類，標示不很清晰。

三、現(xiàn)代倉庫管理面臨的問題:

(1) 作業(yè)效率低：靠手工在辦公室PC把業(yè)務數(shù)據(jù)錄入ERP系統(tǒng)，不能移動、不實時、操作不方便;

(2) 庫存不準確：事后手工錄入ERP單據(jù)繁瑣易錯、數(shù)據(jù)延遲，導致ERP庫存數(shù)據(jù)不準確、不及時；

(3) 呆廢品堆積：物品未能很好按一定策略(如先進先出)下架，導致呆廢品堆積，增加了庫存成本；

(4) 倉位物品擺放混亂：雖然有了倉位劃分，但未能很好按一定策略上架(如按分類、訂單)，導致揀貨效率低下；

(5) 出入庫常發(fā)生錯漏：出入庫時靠人工核對物品、數(shù)量容易錯漏，導致發(fā)錯料、收錯貨，影響生產(chǎn)和服務質(zhì)量；

(6) ERP發(fā)揮作用有限：由于ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)不準確、不及時，難以為管理提供可靠的決策依據(jù)；

(7) 產(chǎn)線倉缺料導致生產(chǎn)延誤：生產(chǎn)現(xiàn)場物料消耗、車間庫存等信息未能及時反饋到發(fā)料員，導致發(fā)料不及時，影響生產(chǎn)

四、倉庫分類

1、企業(yè)倉儲活動的類型

企業(yè)可以選擇自建倉庫、租賃公共倉庫或采用合同制倉儲為庫存的物料、商品準備倉儲空間。

1）自有倉庫倉儲，相對于公共倉儲而言，企業(yè)利用自有倉庫進行倉儲活動可以更大程度地控制倉儲，管理也更具靈活性。

2）租賃公共倉庫倉儲，企業(yè)通常租賃提供營業(yè)性服務的公共倉儲進行儲存。

3）合同制倉儲，合同倉儲公司能夠提供專業(yè)、高效、經(jīng)濟和準確的分銷服務。

五、倉庫管理規(guī)則

1、先進先出原則（FIFO）。

2、庫存的ABC管理原則。

3、鎖定庫位原則，實物所放庫位必須要與ERP系統(tǒng)中的一致。

4、專料專用原則，不得隨意挪用對應訂單的物料。

六、基于物聯(lián)網(wǎng)的RFID條碼技術(shù)的倉庫管理軟件系統(tǒng)

廣州溯源信息技術(shù)有限公司(DESOFT) 倉庫管理系統(tǒng)(DE Warehouse Management System, DE WMS) 是基于物聯(lián)網(wǎng)RFID條碼技術(shù)的倉庫物流管理系統(tǒng)，主要用于制造及物流企業(yè)。系統(tǒng)通過在倉庫物流節(jié)點布置專用設備（條碼打印機、RFID、 PDA、AP、 PC等）配合軟件系統(tǒng)對物品出入庫作業(yè)進行掃描、核對、控制、指引。以此來提高作業(yè)效率、準確率；控制物品按合適的策略(如FIFO)下架；指引物品上架到合適的倉位；方便快捷地進行倉庫盤點；無縫對接ERP，提升ERP運用效能等。實現(xiàn)實時、快捷、RFID條碼化的倉庫管理，最終以快速、準確、低成本的方式為生產(chǎn)過程和客戶提供可靠的服務。

七、ERP或SAP集成條碼系統(tǒng)的介紹

ERP或SAP自己也有WMS,很完善及專業(yè)，也可以做到和條碼系統(tǒng)一樣庫位管理、實物管理，

但是實施SAP WMS流程比較復雜，成本也高，國內(nèi)這方面的顧問也少，所以一般國內(nèi)客戶較少上SAP WMS模塊。國內(nèi)SAP客戶的所謂倉庫管理只是個財務帳的庫存管理?？蛻羯蟂AP集成RFID/條碼WMS，一方面當然是先進的物聯(lián)網(wǎng)RFID/條碼技術(shù)的應用(高效&核對＆防錯)，另一方面是節(jié)約成本(SAP license費用,通過一個用戶賬號連接SAP,其他用戶權(quán)限在條碼系統(tǒng)維護)。

廣州溯源(DESOFT)是運用物聯(lián)網(wǎng)RFID/條形碼技術(shù)集成SAP（WMS/MES）系統(tǒng)專家!

SAP是個開放的系統(tǒng)，提供了集成開發(fā)的接口組件DLL，方便第三方系統(tǒng)集成，第三方系統(tǒng)不用了解表結(jié)構(gòu)。條碼系統(tǒng)通過SAP提供的接口組件DLL，通過RFC（Remote Function Modules/遠程調(diào)用技術(shù)）調(diào)用BAPI。BAPI(business application programming interface)是面向?qū)ο蟪绦蛟O計方法中的一組程序接口。它允許程序員通過SAP將第三方軟件整合成R/3專有產(chǎn)品。為了完成一些特殊的商業(yè)任務，如上傳交易數(shù)據(jù)等，R/3系統(tǒng)中內(nèi)置了BAPI。

運用物聯(lián)網(wǎng)RFID條碼技術(shù)推動中國制造業(yè)發(fā)展是溯源不渝的使命！

3：工程文員崗位職責

優(yōu)質(zhì)回答工程文員崗位職責（精選8篇）

在不斷進步的時代，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應的責任兩部分組成。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是我整理的工程文員崗位職責（精選8篇），希望對大家有所幫助。

工程文員崗位職責1

1．對工程部經(jīng)理負責，協(xié)助經(jīng)理開展日常工作

2.負責本部門文件檔案的歸類整理和建檔

3．負責與客服部聯(lián)系并指派本部門員工維修交易大廳當天的攤位

4．負責本部門文件的起草及打印工作

5．負責本部門的考勤登記、周工作計劃、周簡報、月簡報、季度簡報、年度總結(jié)、年度計劃等工作

6.負責向本部其它員工傳達經(jīng)理發(fā)出的工作指令

7.負責起草有關本部門事宜的申請函、知會函

8.負責起草本部門每個項目的預算偶爾

9.負責與其它部門的聯(lián)系和文件傳遞工作

10.負責本部本所需物品的申購及報銷

工程文員崗位職責2

1、向部門經(jīng)理負責，主持辦公室全面工作，嚴格執(zhí)行經(jīng)理各項指令，有權(quán)詢問、檢查、督促各部門工作執(zhí)行情況。

2、負責安排公司各類文稿的草擬，審核工作，有權(quán)檢查、督促崗位責任制在操作層的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出整改意見，落實獎懲制度。

3、加強與各部門的聯(lián)系和溝通，對工作中的具體問題不扯皮推諉，有權(quán)協(xié)調(diào)各部門工作運作和人際關系。

4、加強業(yè)務學習，提高能力，促使各部門工作實施標準化、科學化、現(xiàn)代化，有權(quán)向公司領導提出創(chuàng)新改革的意見和建議。

5、恪守保密原則，督促有關部門及辦公室工作人員加強文件管理，嚴格會議制度，增強保密觀念，凡屬公司尚未正公式布的決定、決議、指導等，無權(quán)傳播。

6、從節(jié)約出發(fā)，審批各部門辦公用品的購置。

工程文員崗位職責3

1.在項目經(jīng)理領導下，全面主持本部門工作，領導員工完成本部門的工作任務；

2.制定、貫徹、執(zhí)行有關工程和能源管理方面的方針、政策、規(guī)定和制度；

3.根據(jù)要求為大樓所有系統(tǒng)和設備建立并保持有一個全面的維修計劃；

4.建立健全工程設備的運行和操作程序，確保整個大廈工程設備的正常運行；

5.全面負責工程方面的節(jié)能運行，根據(jù)樓宇運行要求準備和修改工程部運行預算，并嚴格控制工程運行和維修費用；

6.跟蹤、控制所有水、電、空調(diào)等設備的能源消耗，保證最大限度地節(jié)能；

7.負責準備并及時向管理處上交所有有關報告及報表；

8.負責工程部員工績效評估，并按照獎懲制度實施獎懲；

9.負責建立全部門各崗位責任；

10.負責建立健全各部門培訓計劃，保證工程部員工掌握必備的專業(yè)技術(shù)和技能；

11.制定緊急情況的處理方案；

12.加強二次裝修管理，保證工程按大廈規(guī)定進行；

13.確保客戶有關維修投訴得到及時解決；

14.與專業(yè)工程公司洽談保養(yǎng)或施工合同，按管理處規(guī)定上報審批；

15.完成項目經(jīng)理委派的其它各項任務。

工程文員崗位職責4

一、負責工程部辦公室管理

1、在工程部經(jīng)理的指導下，負責工程部辦公室的有關事務性工作及接待來訪客人。幫助工程部經(jīng)理打印各類文件。

2、幫助工程部經(jīng)理管理好工程各種圖紙、資料。

3、提醒工程部經(jīng)理按時參加計劃中的各種會議。

4、填報有關報表，經(jīng)工程部經(jīng)理簽字后上報總經(jīng)理辦公室。

5、負責工程內(nèi)部的文件、資料、通知的傳閱和回收。

6、負責工程部人員的`考勤(出勤、年假、加班等)、福利(工資、獎金、加班費等)、勞保用品的申報、領取和發(fā)放。

7、負責現(xiàn)金報領和支票的辦理。

8、負責工程部的維修單統(tǒng)計和材料消耗統(tǒng)計。

9、負責工程部投訴電話登記工作。

10、工程部員工個人保管的工具要做到工程部與個人各有登記帳目。

11、負責工程部大件工具的管理、建立帳目和建立借用手續(xù)。

二、兼管工程部倉庫保管與采購

1、負責工程部倉庫材料保管工作，各種材料要上帳，領用材料要有批示手續(xù)。

2、登記工作單上消耗的材料與實際領用材料要相符。

3、負責工程部工具采購與材料采購工作，根據(jù)各專業(yè)報上來的采購計劃辦理申購手續(xù)，待工程部經(jīng)理批準報送總經(jīng)理審批，總經(jīng)理審批后，在工程部經(jīng)理的指導下聯(lián)系采購。

4、采購的工具或材料要有驗收手續(xù)，驗收合格后才能入庫。

5、工程部的庫房每月進行一次盤庫，盤庫的庫存與領用的支出相平。

6、把好采購質(zhì)量關，進貨要貨比三家，價格要公平合理。

工程文員崗位職責5

1、負責參與客服部綠化養(yǎng)護、清潔、消殺服務與管理工作流程、工作標準及制度的擬訂，并根據(jù)工作情況提出修改建議。負責定期提交綠化、清潔、消殺工作的計劃與總結(jié)。

2、參與評審綠化、消殺、清潔分包服務及分包合同的擬定。

3、負責綠化養(yǎng)護、消殺服務、清潔服務費核定及申報。

4、審核、修訂各分包方提交的工作計劃、員工培訓計劃并監(jiān)督實施。

5、負責巡查分包服務的質(zhì)量、綠化養(yǎng)護、蟲害消殺、垃圾清運、清潔設備設施及分包方員工儀容儀表行為規(guī)范，對不合格項提出整改意見并監(jiān)督整改完成，根據(jù)分包合同及相關規(guī)定對分包方嚴重不合格項進行處罰。

6、及時發(fā)現(xiàn)綠化養(yǎng)護隱患，提出整改并跟進落實。

7、負責防白蟻巡查。

8、負責垃圾中轉(zhuǎn)站監(jiān)督管理。定期巡查垃圾中轉(zhuǎn)站，確保垃圾日產(chǎn)日消，不影響區(qū)域內(nèi)環(huán)境，對不合項提出整改要求并跟進完成，嚴重不合格項進行處罰。

9、負責綠化、清潔、消殺養(yǎng)護服務的定期考評工作。

10、負責綠化養(yǎng)護、消殺、清潔服務臨時突發(fā)事件及相關客戶意見、投訴的處理及重大事件的上報。

11、負責對綠化、清潔、消殺質(zhì)量記錄及相關文件的填寫、歸檔工作。

12、對大廈配套設施進行檢查。

13、負責參與客服部后勤工作服務與倉儲管理工作流程、工作標準及制度的執(zhí)行；并根據(jù)工作情況提出修改建議。定期提交倉儲物品的工作計劃與盤點工作。

14、負責倉庫賬物進、銷、存管理工作。

15、負責對倉庫的整理、清潔、安全等項目的管理執(zhí)行。

16、按工作流程進行物料的：收料、發(fā)料、退料、做賬管理。

17、根據(jù)庫存情況，對不良物料及待廢料等異常情況進行上報處理。

18、對不良物料及呆廢料的報廢申請與報廢實施。

19、負責部門各項費用的申請及報銷。

20、負責管理處各部門每月的考勤管理。

21、每月盤點工作的具體執(zhí)行。

22、負責完成上級交辦的其它工作。

工程文員崗位職責6

1、主要負責公司自有物業(yè)出租，招租管理；

2、統(tǒng)籌租戶日常租金、水電等費用繳納，跟進客戶入駐、增租、租賃變更、退租交接辦理等；

3、負責入駐大廈客戶信息采集、客戶檔案建立、更新；

4、維護客戶關系，處理好大廈客戶提出的要求或投訴管理，協(xié)調(diào)相關部門配合解決問題；

5、完成公司對內(nèi)對外的人際交流及各種賬務問題；

6、采購辦公室用品并分發(fā)；做好員工的報銷處理；

7、完成上級交辦的其他工作。

工程文員崗位職責7

1、辦理工程部員工考勤、錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、獎懲和離職等具體手續(xù)、

2、做好工程部內(nèi)部會議安排準備工作并做好記錄

3、做好各類帳務的報銷，相關票據(jù)的保管、報銷工作

4、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作

5、協(xié)助部門主管核算員工薪資、

6、協(xié)助部門經(jīng)理招標工作、

7、根據(jù)每日實際領料開好出庫單，并與庫管核對

8、下班后檢查辦公區(qū)域水、店、窗戶是否關閉

9、協(xié)助部門經(jīng)理搞好灶務及其它后勤管理工作

10、負責公司辦公環(huán)境的維護、整理；完成上級安排的其他工作任務、

11、做好各部門服務：加強與各部門之間信息的聯(lián)絡與溝通，系統(tǒng)的、快速的傳遞信息，保證信息在公司內(nèi)部及時準確的傳遞到位

工程文員崗位職責8

1、工程部文員受部門經(jīng)理直接領導，負責部門內(nèi)日程內(nèi)務工作；

2、努力完成部門經(jīng)理交送的各項事務，對公司的通知、文件要做到及時上傳下達；

3、負責工程部資料、文件的收發(fā)和分類歸檔，準確無誤地填制各種報表和表格；

4、負責工程部每月員工出勤的查核、匯總上報；

5、說話和氣、熱情，禮貌接待內(nèi)外來訪人員；

6、傳達工程部經(jīng)理有關工作安排，并將落實情況及時匯報；

7、參加會議，并做好會議記錄、整理工作；

8、負責收集、整理、復印、描繪、完善動力工程系統(tǒng)的完工圖紙及改造工程圖紙和動力設備的使用說明書，分類歸檔，做到隨時可提供查閱；

9、每月負責把各系統(tǒng)的設備檔案有關故障情況、維修項目、更換零件或更新等內(nèi)容填入部門的設備檔案數(shù)；

10、負責動力設備運行時間、動力物資、人力消耗統(tǒng)計。

;

4：看房注意事項有哪些

優(yōu)質(zhì)回答1、查看房屋狀況。先對房屋進行目測，看看質(zhì)量如何，假如房屋質(zhì)量不佳，租金再低也應考慮放棄，因為這關系到日后的居住是否安全。重點檢查門窗，如防盜門性能如何、窗戶是否完好等。

如果不符合安全要求，可以向房東提出更換。再檢查水路、電路等是否已經(jīng)老化或設計上是否能夠滿足大功率電器的使用、水管是否通暢等，以免入住后有麻煩。

2、查看屋內(nèi)配置。主要檢查家具、家電，看看使用年限是否已經(jīng)到期，尤其要了解清楚煤氣用具、淋浴器等使用時要注意的問題。

3、查看房屋周圍的環(huán)境及配套。居住環(huán)境很重要，檢查房子是否臨近馬路、集市等；門窗旁是否有垃圾箱；房子前面是否有高樓影響采光等。

再看看房屋周邊的配套設施，如距離菜市場有多遠；周邊公交車線路的走向；超市、大賣場、商場等購物場所的分布；就醫(yī)條件的好壞等，都應初步了解。

4、聞聞氣味。假如房子靠近化工廠或其他散發(fā)異味的地方，將會極大影響日后的居住質(zhì)量。所以在看房過程中，要讓鼻子也派上用場，推開窗戶，注意聞聞戶外的空氣是否有異味。

擴展資料：

租房者或看房者可以通過報紙、網(wǎng)絡等刊登、發(fā)布的租房信息尋找房源，或者向中介公司進行租房咨詢，最直接的方式是到意向租房區(qū)域咨詢正規(guī)中介。

如今也有不少年輕人喜歡通過網(wǎng)絡找出租房源，需要注意的是，網(wǎng)上的信息發(fā)布具有隨意性，租房者一定要仔細審查，多多對比，核對房屋的產(chǎn)權(quán)人和廣告的發(fā)布者是不是同一人，切忌未看房、未簽合同便交押金。

無論采用哪種方式找到房源，租房者在看房前一定要檢查出租人的《房屋所有權(quán)證》，對于沒有證件的，免談。

參考資料：人民網(wǎng)_如何租到放心房？堅持看房“四要訣”

5：個人工作總結(jié)模板格式5篇

優(yōu)質(zhì)回答實事求是、一切從實際出發(fā)，這是總結(jié) 寫作的基本原則。下面是我為大家整理的個人工作總結(jié) 模板格式，僅供參考，更多個人工作總結(jié)點擊“ 個人總結(jié) ”查看。

個人工作總結(jié)模板格式1

在這半年里，我在一家小企業(yè)里擔任出納兼助理會計的工作，我深刻的感受到自己所學知識的膚淺和在實際運用中專業(yè)知識的匱乏，以下記錄我實習期間的過程和感悟。

一、實習期間的點點滴滴

剛開始的一段時間里，對一些工作感到無從下手，茫然不知所措，這讓我感到非常的難過。在學校時總以為自己的會計理論知識扎實較強，一旦接觸到實際，才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么少，這時才真正領悟到“學無止境”的含義。

剛到會計部。會計主任讓我看以往所制的會計憑證。由于暑期有過類似的社會實踐經(jīng)驗，對于憑證也就一掃而過，總以為憑著記憶加上大學里學的理論對于區(qū)區(qū)原始憑證可以熟練掌握，這種浮躁的態(tài)度讓我忽視了會計循環(huán)的基石——會計分錄，以至于我制單時錯誤百出。后然利于空余時間惡補，把公司日常使用的會計業(yè)務認真參透。會計分錄在書本上學習很多，但真正實踐時還是有出路。特別是接觸一些銀行帳單、匯票、發(fā)票聯(lián)等。別以為光是認識就行，要把所有的單據(jù)按日按月分門別類整理好，用圖釘裝訂好，為記帳做好準備。

編好憑證進入記帳程序。雖說記帳看上去簡單，像小學生都會做的事，可重復量如此大的工作需要一定的耐心和細心。因為一出錯并不是隨便用筆涂改或是用橡皮擦擦了就可以，每一個步驟，會計制度都是有嚴格的要求的。例如寫錯數(shù)字就要用紅筆劃橫線，再蓋上責任人的章，才能作廢。寫錯摘要欄，則可以用藍筆劃橫線并在旁邊寫上正確的摘要，平常我們寫字總覺得寫正中點好看，可摘要卻不行，一定要靠左寫起，這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改。

對于數(shù)字的書寫也有嚴格要求，字跡一定要清晰清秀，按格填寫，不能東倒西歪的。并且記帳時要清楚每一明細分錄及總帳名稱，不能亂寫，否則總賬的借貸的就不能結(jié)平。如此繁瑣的程序讓我不敢有丁點馬虎，這不是做作業(yè)時或考試時出錯了就扣分而已，這是關乎一個企業(yè)的帳務，是一個企業(yè)以后制定發(fā)展計劃的依據(jù)。

二、實習期間的深深感悟

良好的專業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)——是會計人員的第一要素。會計部門作為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心機構(gòu)，對其從業(yè)人員，一定要有很高的素質(zhì)要求。

(1)從知識上講，會計工作是一門專業(yè)性很強的工作，從業(yè)人員只有不斷地學習才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，要不斷地充實自己，掌握最新的會計準則，稅法細則，法律知識及攻關經(jīng)濟動態(tài)。這樣才能精通自己的工作內(nèi)容，對企業(yè)的發(fā)展方向作出正確的判斷，給企業(yè)的生產(chǎn)與流通制定出良好的財務計劃，為企業(yè)和社會創(chuàng)造更多的財富。

(2)從道德素質(zhì)講，會計工作的特殊性使其可接觸到大量的共有財產(chǎn)，所以作為會計人員一定要把握好自己辦事的尺度，首先自己要做到安分守己，其次對于他人的威脅，誘惑，和指使要做到堅決不從。朱镕基同志曾經(jīng)講過“不做假賬”。這四個字代表了他對整個會計界提出的要求和寄予的希望。如何挽救道德的缺失，將個人素質(zhì)提高到一個新的層面上來，是我們每一個會計人員都要努力思考的問題。只有會計人員自身的道德素質(zhì)提高，才能夠走好職業(yè)生涯的每一步，只有會計人員全體道德素質(zhì)提高，會計行業(yè)才能夠得到更深的發(fā)展，市場經(jīng)濟的優(yōu)勢才能夠發(fā)揮得更好。

嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度是——會計人員應具體備的第二要素。態(tài)度決定一切，會計工作是一門很精準的工作，要求會計人員要準確的核算每一項指標，牢記每一條稅法，正確使用每一個公式。會計不是一件具有創(chuàng)新意識的工作，它是靠一個又一個精準的數(shù)字來反映問題的。所以我們一定要加強自己對數(shù)字的敏感度，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題彌補漏洞。

良好的人際交往能力——是會計人員應具的第三要素。會計部門是企業(yè)管理的核心部門，對下要收集會計信息，對上要匯報會計信息，對內(nèi)要相互配合整理會計信息，對外要與社會公眾和__部門搞好關系。在于各個部門各種人員打交道時一定要注意溝通方法，協(xié)調(diào)好相互間的工作關系。工作重要具備正確的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。記住一句話叫做事高三級，做人低三分。

會計本來就是煩瑣的工作。在工作期間，我曾覺得整天要對著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生煩悶、厭倦，以致于登賬登得錯漏百出。愈錯愈煩，愈煩愈錯，這只會導致“雪上加霜”。反之，只要你用心地做，反而會左右逢源。越做越覺樂趣，越做越起勁。梁啟超說過:凡職業(yè)都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然會發(fā)生。因此，做賬切忌:粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。做任何事都一樣，需要有恒心、細心和毅力，那才會到達成功的彼岸!

個人工作總結(jié)模板格式2

一晃__年過了一半，這半年我國遭受了多種災難，透過災難，我們看到了中華民族強大的生命力和凝聚力，見證了崛起中的中國強勁的實力。作為一個中國人，我深受這種精神和力量的感染，備受鼓舞，珍惜生命、珍惜崗位、珍惜擁有的一切。關愛自己、關愛他人、關愛一切生命。干好本職工作，努力回報社會，這些就是我應該做的。以史為鑒，可以知興顯著，卻走得很踏實，也很開心。上半年，我主要做了以下幾個方面的工作：

一、努力學習，不斷提高素質(zhì)

書到用時方恨少，我越來越深刻地認識到知識的欠缺，只有抓緊一切可利用的時間努力學習，才能適應日趨激烈的競爭，勝任本職工作，否則，不進則退，終究要被環(huán)境所淘汰。加強理論學習，認真學習科學發(fā)展觀理論。?？匆恍?、報紙上有關如何解放思想、如何關注民生、如何走科學發(fā)展觀道路，現(xiàn)實針對性和指導性的文章，使自己政治素養(yǎng)得到了提高，思想覺悟、宗旨觀念得到了更新，服務意識也增強了。結(jié)合實際，還認真學習財政系統(tǒng)“ 愛崗敬業(yè) 模范、優(yōu)質(zhì)服務標兵、勤儉理財能手”六位明星先進事跡，從而激發(fā)了工作熱情，增強了責任意識。同時，結(jié)合本職工作，不斷加強會計業(yè)務的學習，更新業(yè)務知識，使自己能實應崗位工作的需要，更好的為基層服務。學習增長知識、汲取營養(yǎng)，還要在現(xiàn)實中多學多實踐，更重要的是要跟上時代，與時俱進，在日益競爭的形勢下，不落后、不被淘汰，使自己的綜合素質(zhì)不斷得到提高，創(chuàng)新意識得到加強，財政干部形象明顯得到提升。

二、認真履責，做好本職工作

我的主要工作是代管會計，還帶有經(jīng)費出納業(yè)務。實踐使我體會到，干好代管會計工作并不是一件容易的事情，他事關財政改革好壞，也是密切關系到農(nóng)村經(jīng)濟工作的重要。在工作中，一是不斷提高業(yè)務水平和辦事效率。帶的村賬多，而且業(yè)務量也大，既要熱情接待村來所辦事人員，每月報賬時又要認真復審票據(jù)，做到原始票據(jù)合法合規(guī)，數(shù)字準確無誤，并要按規(guī)定和要求及時算好賬、記好賬、報好表，提供信息，當好參謀。二是不斷提高服務質(zhì)量。凡來所辦事的人員，屬自己工作范疇內(nèi)，提供方便，熱情服務。有時碰到休息日或下班時能辦成的及時辦，無法辦的事，就耐心作解釋，避免出現(xiàn)誤解，影響關系。三是不斷增強提高責任意識。財會工作既要業(yè)務精，又要承擔風險責任，稍有不慎就會出現(xiàn)錯亂現(xiàn)象，對每筆發(fā)生會計業(yè)務事項，我都遵循“堅持原則、謹慎辦事”的工作要求，我經(jīng)手的賬目沒有出現(xiàn)錯亂情況，得到了村的好評。在經(jīng)辦財政所經(jīng)費出納業(yè)務中，嚴格按制度規(guī)定辦理，接辦合規(guī)票據(jù)，及時入賬、報賬，從未亂報發(fā)票、挪用一分錢。履行了自己職責，強化了責任，完成了擔負的工作任務。四是不斷改進作風。我的工作是經(jīng)常與村打交道的，也是財政所一個窗口，為了樹立一個好的形象，我認真執(zhí)行所的各項規(guī)章制度，做到工作時間認真上崗，熱情接待前來辦事的人員。工作時間做到不遲到早退，有事必請假，上班不玩游戲也不打牌，單位有其他事，只要通知，做到及時到崗，搞好工作始終放在一切事情的首位。

三、時刻警醒，嚴格要求自己

要做好任何一項工作，都要付出辛勤的勞動。在工作中，我努力從每一件事情上進行總結(jié)，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質(zhì)量，平時我能夠做到虛心向老同志學習，汲取他們的長處，反思自己不足。我認為無論是在工作中和生活中只要多想他人長處，多想自己不足，就能不斷的創(chuàng)新。只有尊重他人，就是尊重自己，不論上級、領導交辦的工作，還是同事、基層人員以及外來人員辦事，我時刻提醒自己，要誠懇待人，認真辦事，積極想辦法，無論大事小事，都要盡能力幫助。平時嚴格要求自己，從遵守工作、勞動紀律、團結(jié)同志、打掃衛(wèi)生等額外小事做起，樂于奉獻。搞好每項工作，不求有功、但求無過、積極熱情、坦誠相待。使自己的工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。

總之，上半年是個忙碌而又充實的半年，雖然辛苦，但還是很開心，較好的完成了各項工作任務。然而，對照要求，自己仍存在不少差距，如：工作大膽創(chuàng)新不夠，主動性不很強，學習鉆進不足，言語表達較差。這些今后要加以改進，繼續(xù)努力，爭取下半年邁上新臺階。

個人工作總結(jié)模板格式3

時光荏苒，三個月的試用期很快就要過去了，回首過去的三個月，內(nèi)心不禁感慨萬千……時間如梭，轉(zhuǎn)眼間將跨過三個月實習期之坎，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。

為了總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，克服不足，以及集團行政部的要求，現(xiàn)將三個月的實習工作總結(jié) 如下：

財務部應算是關鍵部門之一，對內(nèi)不僅要求迅速熟悉集團財務制度，熟悉財務軟件的操作，而且還應適應不斷提升財務管理水平的要求，對外要應對稅務、審計及財政等機關的各項檢查、掌握稅收政策及合理應用。在這三個月里在領導的支持，在同仁的配合下我終于將各項工作都扛下來了。本人感覺自身綜合工作能力相比以前又邁進了一步。回顧即將過去的三個月，在部門經(jīng)理的正確領導下，本人的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署，在核算、管理方面做了應盡的責任。

實習期的工作可以分以下三個方面：

一、費用成本、客戶往來方面的管理

1、規(guī)范了低值易耗品的核算管理，全面建立低值易耗品臺帳，從易耗品的購買、領用全面跟蹤，方便企業(yè)更全面的了解這些價值較低物資的分布情況，加強管理。

2、在集團財務制度的基礎上規(guī)范了華品成本費用的管理，明確了成本費用的分類，重新整理了科目，為加強了項目管理，分門別類的計算實際消耗的費用項目，真實反映當期的成本。為績效管理提供參考依據(jù)。

3。規(guī)范商業(yè)公司財務帳套布局設置，根據(jù)商業(yè)公司特點，設置相應帳套，通過輔助帳中客戶、倉庫模塊的核算使博科軟件充分發(fā)揮出作用，能夠及時有效的反映財務數(shù)據(jù)，滿足未來經(jīng)營管理的需要。

二、會計基礎工作

1、認真執(zhí)行《會計法》，進一步加強財務基礎工作的指導，規(guī)范記賬憑證的編制，嚴格對原始憑證的合理性進行審核，強化會計檔案的管理等。

2、根據(jù)集團的指示，對華品公司會計電算化情況進行了備案，使財務工作符合財政部的需要，更加規(guī)范化，為不斷提高財務工作質(zhì)量而努力。

3、按規(guī)定時間編制本公司及集團公司需要的各種類型的財務報表，及時申報各項稅金。

三、財務核算與管理工作

1、按公司要求對商業(yè)公司包租的商業(yè)地產(chǎn)進行登記、分析，對各項收入監(jiān)督、審核，制定相應的財務制度。統(tǒng)一核算口徑，日常工作中，及時溝通、密切聯(lián)系并注意對他們的工作提出些指導性的意見，與各分公司、集團財務管理部建立了良好的合作關系。

2、正確計算各項稅款及個人所得稅，及時、足額地繳納稅款，積極配合稅務部門新的稅收申報要求，及時發(fā)現(xiàn)違背稅務法規(guī)的問題并予以改正，保持與稅務部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導。

3、在緊張的工作之余，加強財務部團隊建設，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個基層財務工作管理者，注意充分發(fā)揮財無部其他員工的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的部門新形象。

4、作為基層管理者，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者，是集團財務管理部對外的一個窗口。要想做好財務工作，除了熟悉業(yè)務外，還需要負責具體的工作及業(yè)務，首先要以身作則，做好個人工作計劃，這樣才能保證在目前的情況下，大家都能夠主動承擔工作。

新的工作崗位意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，本人決心再接再厲，更上一層樓。在今后的日子里我們將向財務精細化管理進軍，精細化財務管理需要“確保營運資金流轉(zhuǎn)順暢”、“確保投資效益”、“優(yōu)化財務管理手段”等，這樣，就足以對公司的財務管理做精做細。要以“細”為起點，做到細致入微，對每一崗位、部門的每一項具體的業(yè)務，都建立起一套相應的成本歸集。并將財務管理的觸角延伸到公司的各個經(jīng)營領域，通過行使財務監(jiān)督職能，拓展財務管理與服務職能，實現(xiàn)財務管理“零”死角，挖掘財務活動的潛在價值。雖然，精細化財務管理是件極為復雜的事情，其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。

個人工作總結(jié)模板格式4

轉(zhuǎn)眼間入職公司工作已半年多了，根據(jù)公司經(jīng)理的工作安排，主要負責餐廳樓面的日常運作和部門的培訓工作，現(xiàn)將度工作情景作總結(jié)匯報。

一、廳面現(xiàn)場管理

1、禮節(jié)禮貌要求每一天例會反復練習，員工見到客人要禮貌用語，異常是前臺收銀和區(qū)域看位服務人員要求做到一呼便應，要求把禮節(jié)禮貌應用到工作中的每一點滴，員工之間相互監(jiān)督，共同提高。

2、班前堅持對儀容儀表的的檢查，儀容儀表不合格者要求整理合格后方可上崗，崗上發(fā)現(xiàn)儀容問題立即指正，監(jiān)督對客禮儀禮貌的運用，員工養(yǎng)成一種良好的態(tài)度。

3、嚴抓定崗定位和服務意識，提高服務效率，針對服務人員在用餐高峰期的時候進行合理的調(diào)配，以領班或助長為中心隨時支援忙檔的區(qū)域，其他人員各負其責，明確各自的工作資料，進行分工合作。

4、提倡效率服務，要求員工只要有客人需要服務的立即進行為客人服務。

5、物品管理從大件物品到小件物品不管是客損或者自然損壞，凡事都要求做到有章可循、有據(jù)可查、有人執(zhí)行、有人臨督、跟單到人、有所總結(jié)。

6、衛(wèi)生管理公共區(qū)域，要求保潔人員看到有異物或者臟物必須立刻清潔。各區(qū)域的衛(wèi)生要求沙發(fā)表面、四周及餐桌、地面、無塵無水漬、擺放整齊、無傾斜。

7、用餐時段由于客人到店比較集中，往往會出現(xiàn)客人排隊的現(xiàn)象，客人會表現(xiàn)出不耐煩。這時就需要領班組長人員作好接待高峰前的接待準備，以減少客人等候時間，同時也應注意桌位，確保無誤。做好解釋工作，縮短等候時間，認真接待好每一桌客人，做到忙而不亂。

8、自助餐是餐廳廳新開項目，為了進一部的提升自助餐服務的質(zhì)量，制定了《自助餐服務整體實操方案》，進一步規(guī)范了自助餐服務的操作流程和服務標準。

9、建立餐廳案例收集制度，減少顧客投訴幾率，收集餐廳顧客對服務質(zhì)量、品質(zhì)等方面的投訴，作為改善日常管理及服務供給重要依據(jù)，餐廳所有人員對收集的案例進行分析總結(jié)，針對問題拿出解決方案，使日常服務更具針對性，減少了顧客的投訴幾率。

二、員工日常管理

1、新員工作為餐廳人員的重要組成部分，能否快速的融入團隊、調(diào)整好轉(zhuǎn)型心態(tài)將直接影響服務質(zhì)量及團隊建設。根據(jù)新員工特點及入職情景，開展專題培訓，目的是調(diào)整新員工的心態(tài)，正視主角轉(zhuǎn)化，認識餐飲行業(yè)特點。使新員工在心理上作好充分的思想準備，緩解了因主角轉(zhuǎn)變的不適應而造成的不滿情緒，加快了融入餐飲團隊的步伐。

2、注重員工的成長，時刻關注員工的心態(tài)，要求堅持良好的工作狀態(tài)，不定期組織員工進行學習，并以對員工進行考核，檢查培訓效果，發(fā)現(xiàn)不足之處及時彌補，并對培訓計劃加以改善，每月定期找員工談心做思想工作，了解他們近期的工作情景從中發(fā)現(xiàn)問題解決問題。

3、結(jié)合工作實際加強培訓，目的是為了提高工作效率，使管理更加規(guī)范有效。并結(jié)合日常餐廳案例分析的形式進行剖析，使員員對日常服務有了全新的認識和理解，在日常服務意識上構(gòu)成了一致。

三、工作中存在不足

1、在工作的過程中不夠細節(jié)化，工作安排不合理，工作較多的情景下，主次不是很分明。

2、部門之間欠缺溝通，常常是出了事以后才發(fā)現(xiàn)問題的存在。

20__年上半年是我實現(xiàn)自我挑戰(zhàn)的半年，在這半年中，我有收獲，也有不足。在下半年，我將努力改正過去半年工作中的不足，把接下來的工作做好。

個人工作總結(jié)模板格式5

20__年即將過去，這一年在酒店各位領導和同事們幫忙關心鼓勵下，使我克服了種種困難，較為出色的完成了全年的工作，得到領導和同事的肯定。全年持續(xù)全勤上班，無請假、遲到、早退現(xiàn)象;服務質(zhì)量及工作水平有所提高，無客人投訴狀況;能夠尊重領導，團結(jié)同事，做到禮讓三分，工作為重。現(xiàn)將我在20__年做的主要工作及明年的打算做以匯報，請各位領導和同事指正。

一、今年的主要工作

1、端正態(tài)度，愛崗敬業(yè)。透過這一年的'鍛練，我逐漸克服了心浮氣躁，做事沒有耐心，敷衍了事的毛病，養(yǎng)成了耐心細致、周到的工作作風，一年當中客人對我的投訴少，表揚多，和同事之間的關系也融洽了，之間的爭吵少了，風涼話少，取而代之的是互相鼓勵和關心的話語。使我對工作更加充滿信心。對于酒店的日常工作來說除了接待客人，主要就是打掃客房和環(huán)境衛(wèi)生，雖然整天都在打掃衛(wèi)生，原先總是會因為太高了、不起眼、不好移動等借口，放棄了一些地方的清掃，留下了死角，在這一年里在打掃房間和環(huán)境衛(wèi)生時每處地方時都備加細心不放過每點污漬和每?；覊m、毛發(fā)，高處夠不著的就凳子落凳子，抬不動的就和同事一齊抬，原先不注意的墻角、窗戶角、抽屜角以及手放不進去的縫隙都想辦法用抹布擦干凈，讓臟物無處可逃。

2、虛心學習，不懂就問。在這一年，我用心參加了酒店組織的各項培訓活動，認真學習服務技巧和禮貌用語，不懂的地方就向經(jīng)理和其他的老同事請教，回家后仔細琢磨練習，平時在日常生活中也能經(jīng)常使用禮貌用語，改掉原先的陋俗，養(yǎng)成了良好的習慣。就這樣在不知不僅僅覺中，我的服務水平得到了提高，行為舉止更加禮貌，在客人之中迎得了好評，得到了領導和同事稱贊。

3、服從安排，任勞任怨。平時做到尊重領導，不耍心眼，對于領導安排的事情，不打折扣，保質(zhì)保量。今年除做好客房服務工作，同時在前臺人員不齊的狀況下，參加了前臺接待的工作，開始由于對前臺工作不了解，沒有信心、有畏難情緒，后在酒店領導的關心幫忙下，克服自身困難，認真學習、多方請教，不斷演練，做到胸有成竹，遇事不亂，較為出色的完成了前臺的工作任務，期間被評為當月的優(yōu)秀員工。

二、明年工作打算

在即將過去的一年中，使我變得更加成熟，服務質(zhì)量和水平有了很大的提高，對客人的服務熱情也更加高漲，工作信心大增，對以后的工作充滿了信心。這一年總體上能夠做到恪盡職守，遵守單位的各項規(guī)章制度，做到讓領導放心，讓客人滿意，但我也有一些不好的地方需要改正，比如做事斤斤計較，為一些雞毛蒜皮的事和同事起爭執(zhí)，工作中存在著惰性，工作的熱情不夠飽滿，消極怠工。在新的一年里，我要堅決克服這些不好的工作作風，乘著去年這股東風，嚴格約束自己，認真學習研究工作服務中的技巧，提高自身的服務水平，從小事做起，高起點、高要求，讓每一個客人都滿意，和酒店其他同事一齊為每一位客人帶給一個舒適、安寧、溫馨的家。

三、對酒店推薦和意見

此刻信息網(wǎng)絡時代，知訊者生存，然而酒店在信息收集和利用遠遠不夠，井底之蛙永久只明白那一片天，只有走出去，方知天外天，人外人，期望酒店多組織員工走出去學習本行業(yè)先進的服務和管理水平，以提高酒店自身的競爭力。同時也期望酒店領導平時多關心員工作日常生活，多為員工著想。多組織一些文化體育活動，不僅僅能使員工身體得到鍛煉而且也豐富了業(yè)余生活。使每位員工每一天能夠以飽滿的精神狀態(tài)投入到酒店的工作之中，為酒店的興旺發(fā)達做出自己的貢獻。

個人工作總結(jié)模板格式5篇相關文章：

★ 簡短的個人工作總結(jié)模板5篇

★ 個人工作總結(jié)通用版優(yōu)秀范本5篇

★ 個人工作總結(jié)格式及范文

★ 個人工作總結(jié)格式模板范文例文2020【5篇】

★ 個人工作總結(jié)模板格式(10篇)

★ 2020個人工作總結(jié)模板范文5篇