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注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的一項任務(wù)。雖然這個過程可能會有些復(fù)雜，但是只有完成了這個過程，你的企業(yè)才能夠合法地運營。接下來，主頁將跟大家是介紹關(guān)于境外雇工如何做賬的，希望可以幫你解惑。

本文分為以下多個相關(guān)解答：

• 1、沒買社保的員工工資怎么做賬
• 2、支付臨時工人勞務(wù)費如何做賬？
• 3、支付臨時工人勞務(wù)費如何做賬？
• 4、員工合同是和中介勞務(wù)簽訂的,應(yīng)按照工資薪金還是勞務(wù)報酬做賬？

問題一：沒買社保的員工工資怎么做賬

優(yōu)質(zhì)回答首先要講下稅務(wù)對咱單位發(fā)生的職工薪酬部分所要求收繳的方式

1.有繳納五險的正式職工 企業(yè)做工資表即可入賬，按核定保險繳納基數(shù)的42.1%繳險，其中11%是在應(yīng)發(fā)給職工的工資內(nèi)應(yīng)由個人承擔(dān)的，31.1%是企業(yè)承擔(dān)

2.沒有繳納五險的臨時雇工 企業(yè)需到稅務(wù)部門開具勞務(wù)費發(fā)票 稅率一般是7%--9%，后附臨時工工資表（需有姓名、身份證號碼、雇傭期間、工資額和領(lǐng)款人簽字）

3.沒有繳納五險的臨時雇工 企業(yè)做工資表入賬同時每月申報稅款時按雇工的工資總額20%繳納統(tǒng)籌部分

我認(rèn)為還是2選項合適

都是本人手打而且還耽誤了我奔向食堂的好時機(jī)，，樓主還是了吧。哇咔咔~

問題二：支付臨時工人勞務(wù)費如何做賬？

優(yōu)質(zhì)回答企業(yè)聘用臨時工與正式工是一樣的，只是雇傭關(guān)系長短的區(qū)別，主要根據(jù)用工性質(zhì)來確定。

1、用于管理的臨時工的費用，記入管理費用---工資（或勞務(wù)費）

2、用于銷售的臨時工的費用，記入銷售費用---工資（或勞務(wù)費）

3、用于車間生產(chǎn)的臨時工的費用，記入生產(chǎn)成本（或制造費用）---工資（或勞務(wù)費）

4、用于在建工程的臨時工的費用，記入在建工程---工資（或勞務(wù)費）

擴(kuò)展資料：

1、個人取得的勞務(wù)報酬收入，應(yīng)當(dāng)交納個人所得稅。應(yīng)交稅款=（勞務(wù)報酬收入-費用扣除額）*稅率。根據(jù)題中情況，相關(guān)的費用扣除額和適用稅率為800元和20%。

2、勞務(wù)報酬項目應(yīng)交的個人所得稅，由支付人為扣繳義務(wù)人。扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照稅法規(guī)定，向其主管稅務(wù)機(jī)關(guān)交納。

3、帳務(wù)處理問題。根據(jù)會計制度、稅法及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)支付的勞務(wù)費支出，不構(gòu)成工資總額，應(yīng)當(dāng)計入“管理費用——勞務(wù)費”科目。

并不計提職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費，不交納各項社會保險金和住房公積金。在計算應(yīng)交企業(yè)所得稅時。

勞務(wù)費應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)規(guī)定的勞務(wù)費扣除標(biāo)準(zhǔn)（注意，不是工資標(biāo)準(zhǔn)，如計稅工資標(biāo)準(zhǔn)等）內(nèi)，據(jù)實扣除。

參考資料來源：百度百科-勞務(wù)費

問題三：支付臨時工人勞務(wù)費如何做賬？

優(yōu)質(zhì)回答企業(yè)聘用臨時工與正式工是一樣的，只是雇傭關(guān)系長短的區(qū)別，主要根據(jù)用工性質(zhì)來確定。

1、用于管理的臨時工的費用，記入管理費用---工資（或勞務(wù)費）

2、用于銷售的臨時工的費用，記入銷售費用---工資（或勞務(wù)費）

3、用于車間生產(chǎn)的臨時工的費用，記入生產(chǎn)成本（或制造費用）---工資（或勞務(wù)費）

4、用于在建工程的臨時工的費用，記入在建工程---工資（或勞務(wù)費）

擴(kuò)展資料：

1、個人取得的勞務(wù)報酬收入，應(yīng)當(dāng)交納個人所得稅。應(yīng)交稅款=（勞務(wù)報酬收入-費用扣除額）*稅率。根據(jù)題中情況，相關(guān)的費用扣除額和適用稅率為800元和20%。

2、勞務(wù)報酬項目應(yīng)交的個人所得稅，由支付人為扣繳義務(wù)人?？劾U義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照稅法規(guī)定，向其主管稅務(wù)機(jī)關(guān)交納。

3、帳務(wù)處理問題。根據(jù)會計制度、稅法及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)支付的勞務(wù)費支出，不構(gòu)成工資總額，應(yīng)當(dāng)計入“管理費用——勞務(wù)費”科目。

并不計提職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費，不交納各項社會保險金和住房公積金。在計算應(yīng)交企業(yè)所得稅時。

勞務(wù)費應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)規(guī)定的勞務(wù)費扣除標(biāo)準(zhǔn)（注意，不是工資標(biāo)準(zhǔn)，如計稅工資標(biāo)準(zhǔn)等）內(nèi)，據(jù)實扣除。

參考資料來源：百度百科-勞務(wù)費

問題四：員工合同是和中介勞務(wù)簽訂的,應(yīng)按照工資薪金還是勞務(wù)報酬做賬？

優(yōu)質(zhì)回答你好，這種情況要進(jìn)勞務(wù)費的。

首先，進(jìn)工資薪酬的職工工資必須是與本公司簽訂勞動合同的，即必須是本單位職工；

其次，職工工資薪酬的發(fā)放是不需要發(fā)票的。

很明顯，你們班公司的用工情況是中介提供的勞務(wù)。車間人員的合同是和中介簽訂，你們發(fā)放工資是沒有道理的，稅務(wù)審計你們也解釋不清楚；本單位職工工資的發(fā)放不需要發(fā)票，現(xiàn)在中介已經(jīng)開具勞務(wù)發(fā)票了，顯然應(yīng)該進(jìn)勞務(wù)費或是單獨設(shè)立的借聘費、外雇人工費等。

注冊公司可以幫助您更好地規(guī)劃和實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略?？赐瓯疚?，相信你已經(jīng)對境外雇工如何做賬有所了解，并知道如何處理它了。如果之后再遇到類似的事情，不妨試試主頁推薦的方法去處理。