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擺地攤創(chuàng)業(yè)行得通嗎？

發(fā)布于 2025-02-11 19:28:08 作者: 用如曼

注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的任務(wù)之一。雖然這個過程可能會有些復(fù)雜，但是只要你按照規(guī)定進(jìn)行操作，你的企業(yè)就可以合法地運營。所以接下來，主頁將帶大家認(rèn)識并了解深圳下班后創(chuàng)業(yè)有補貼嗎，希望可以跟你目前的困境指引一些方向。

本文提供了以下多個解答，歡迎閱讀：

1、擺地攤創(chuàng)業(yè)行得通嗎？
2、下班后有什么低門檻的副業(yè)可做？
3、下班后, 如何通過兼職賺錢?
4、在創(chuàng)業(yè)公司工作是一種什么體驗？
5、下班后有什么低門檻的副業(yè)可做？
6、個人創(chuàng)業(yè)什么項目好
7、個人創(chuàng)業(yè)什么項目好

1：擺地攤創(chuàng)業(yè)行得通嗎？

最佳答案我感覺算是，地攤上的東西都不貴，所以也不需要太多的成本，有尤其適合大學(xué)生在校期間的創(chuàng)業(yè)，弄得好了不僅能掙到錢，還能初步體驗到掙錢的不容易，為以后走向社會工作做基礎(chǔ)，即使是賣得不好只要是批發(fā)的東西適合大學(xué)生用，也完全可以自己用了或者是送同學(xué)，也不會造成浪費。

雖然我們一再強調(diào)學(xué)生的主要任務(wù)就是學(xué)習(xí)，可是上了大學(xué)其實是沒有那么多的課程要學(xué)習(xí)的，最起碼相對于高中的生活要輕松太多了，這個時候完全可以找些兼職或者是自己創(chuàng)業(yè)掙點錢補貼自己的生活費，要知道在國外到了十八歲父母就不再管了，我們也都不小了，也應(yīng)該自己有掙錢的能力了，不要以學(xué)習(xí)為理由來為自己的懶惰開脫，有多少個寒門學(xué)子一邊打工一邊上學(xué)照樣能把學(xué)習(xí)搞上去。

上了大學(xué)很多人一下輕松了就開始待在宿舍打游戲或者是看電視，這樣的話擺地攤不知道要比這些學(xué)生強多少倍，我同學(xué)就有兩個創(chuàng)業(yè)擺地攤的，而且其中一個還真的掙到錢了，另一個雖然沒有掙到錢，但是賣的都是日常用品，想必拿回宿舍大家都用了也不會浪費的，都是些手機鏈或者是襪子之類的實用品，就在我們學(xué)校門口的天橋上擺的。

那個掙到錢的學(xué)生家里是海南的，假期從老家回到北方上學(xué)的時候就帶了好幾包他們那邊才有的小工藝品，像用椰子殼制成的存錢罐呀之類的，挨著我們學(xué)校正好有個夜市，他就在夜市上擺地攤賣這些東西，賣得還挺好。

2：下班后有什么低門檻的副業(yè)可做？

最佳答案怎么能讓自己家的狗狗成為自己的招牌邁入寵物自制零食這個行業(yè)？讓你不在觀望！其實現(xiàn)在的副業(yè)特別多我也嘗試過很多比如：擺地攤賣一些小玩具和小飾品、寵物家庭寄養(yǎng)、微商（請勿踏入）、商場促銷員等等這些不能說不好只能說是要么不長久、要么風(fēng)險太大、甚至有可能賠錢、擦邊！總結(jié)下來寵物自制零食還是比較長久風(fēng)險小的！

這是我的狗寶子『能能』和他的『弟弟』~

狗子的愛心生日蛋糕

一、為什么選擇了這個行業(yè)怎么開始的？

我創(chuàng)業(yè)的開始要從我家第一只狗灰泰迪（能能）說起！2020年的疫情之后我和男朋友因為從小就喜歡狗狗所以一直想養(yǎng)一只，本來準(zhǔn)備買一只但是沒有遇到心儀的狗狗，我就和男朋友商量領(lǐng)養(yǎng)了一只狗狗，畢竟領(lǐng)養(yǎng)代替購買！但是由于沒有正規(guī)的領(lǐng)養(yǎng)渠道并且我們沒有買房一直租房所以達(dá)不到流浪狗基地的領(lǐng)養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，所以沒有領(lǐng)養(yǎng)到！

于是我們倆就發(fā)動了朋友圈幫我們留意需要領(lǐng)養(yǎng)的小狗，但是過程并沒有我們想象的那么簡單，剛接到的時候為了確保狗狗的健康我們帶去做了全身體檢發(fā)現(xiàn)他有很嚴(yán)重的皮膚病和腸胃問題，這就導(dǎo)致接下來的三個月一直再給他治病，花了大概四五千左右。雖然皮膚病治好了但是腸胃并沒有改善！

由于我的本職工作是一名教培的老師，懂得都懂，如今教培已經(jīng)成為了一個過去的詞語，面對生活壓力和狗狗生病所帶來的巨大花銷，我開始學(xué)著網(wǎng)上的教程給能能做一些丸子配著狗糧一起吃，慢慢的我發(fā)現(xiàn)他的便便正常了非常多我就開始每天給他做！從每天軟便拉稀嘔吐開始不會再嘔吐、軟便的時候也少了。就一直這樣吃著鮮食！直到2021年3月份左右能能找到了一個媳婦，能能媳婦媽媽經(jīng)常給狗狗做一些烘干的肉干，并且能能吃完后腸胃比之前更好了，于是在我糾結(jié)了兩個月以后我借了能能媳婦家的烘干機嘗試做肉干，整個過程非常簡單于是我嘗試著開始做一些花樣，不在單調(diào)的只做一種零食！也給能能媳婦送，能能媳婦媽媽覺得我非常有天賦給了我一個建議『賣零食』 !終于我的創(chuàng)業(yè)第一步開始啦

二：如何經(jīng)營和引流？

1、關(guān)于引流

眾所周知不管做什么行業(yè)引流非常的重要！這一個部分說難也難說簡單也簡單！首先要先想好你是準(zhǔn)備只做同城還是準(zhǔn)備全國我是剛開始只做同城因為不怎么需要考慮運費的問題！我是跟我一個區(qū)的不管買多少錢免費送貨其他區(qū)的需要來回過隧道需要交過路費20！因為我很早就在寵物群了可以算是和群里的這幫姐妹混的很熟悉了有想了解的嘗嘗的我是給他們先寄試吃！同區(qū)免費送同城自己出運費！試吃要控制好量不能太多也不能太少！樣式一定要多！最好是有的產(chǎn)品都一樣給一點！因為是同城寵物群每次聚會的時候我都會給做一個寵物蛋糕也相當(dāng)于是試吃了！基本試吃之后都會回購，再每次購買我也都會給他們裝一些分裝的零食方便他們出去遛狗啊啥的給自己周圍的小伙伴！這樣也算是引流推銷擴大市場，一定要相信你說的在好在天花亂墜也都是王婆子自賣自夸，永遠(yuǎn)不如客戶的口碑和自己家狗狗喜歡吃的狀態(tài)更有說服力！

2、準(zhǔn)備和經(jīng)營

說到經(jīng)營也可以說成運營，其實運營就很簡單了。所以我們先說準(zhǔn)備，一開始的引流做好了后期只要做好零食選購好食材，保證衛(wèi)生，做好你要賣貨的鏈接，需要發(fā)省外準(zhǔn)備好密封袋干燥劑，包裝袋最好還能有自己商標(biāo)做成貼紙，手提袋也可以自己定制帶自己logo的袋子帶上自己的二維碼！準(zhǔn)備工作基本就這些就夠了！接下來我們再說經(jīng)營，如果你自己建了群每天多在群里發(fā)自己家狗子的吃播多和大家一起聊天，不要只賣貨！每天再群里發(fā)一兩個賣貨的消息就可以了，大家看見你家狗愛吃自然而然就來找你買了！可以讓大家收到貨以后來群里發(fā)一下吃播，告訴他們只要再群里下次可以減免五元啥的這樣大家基本就都可以發(fā)，而且也都會來回購！還有一些小活動比如：推薦自己的朋友來你這下單了可以給他們滿減或者是買夠多少錢的零食就贈送多少錢的零食這種都是很不錯的商機！

就是我的一些經(jīng)驗和小分享！希望可以幫助那些還在邊緣觀望始終不敢邁出哪一步的兄弟們一些小小的經(jīng)驗，同時也希望大家都可以找到自己喜歡的副業(yè)哦！自己做小老板！

修勾盯盯

3：下班后, 如何通過兼職賺錢?

最佳答案slash（斜杠）時代已經(jīng)到來，除了上班，不是還能有其他收入嗎？而是還能有多少其他收入！其他收入多得不得了，只有想不到，沒有做不到。祝愿你早日開啟自己的斜杠人生，讓你的財富滾動起來。當(dāng)你四十歲的時候，你的業(yè)余收入一定要高于工資收入，否則你的人生就是一個失敗的人生，正所謂三十不發(fā)四十不富。

第一：斜杠職業(yè)時代已經(jīng)到來，靠出售知識賺錢的大有人在

早在二十年前，倒?fàn)敽妥哐ㄟ@個詞就紅遍大江南北。這就是典型的業(yè)余收入啊。我們都知道啊，醫(yī)生出診，收紅包。演員走穴賺大錢。當(dāng)時，這些人都是有單位有職位的人。到了十年前，“斜杠青年”這個詞就引進(jìn)到了中國。什么是斜杠青年，就是指的是這樣一個人群：

他們不滿足單一職業(yè)和身份的束縛，而是選擇一種能夠擁有多重職業(yè)和多重身份的多元生活。這些人在自我介紹中會用斜杠來區(qū)分，例如，張三，記者/演員/攝影師。

這些斜杠青年，白天是企業(yè)員工，政府公務(wù)員，學(xué)校教師，醫(yī)院的醫(yī)生，晚上和雙休日，可能就是自媒體作者、網(wǎng)紅、公眾號運營者、付費知識專家，等等。這些人，都是有本職工作，業(yè)余時間，出售自己的能力、經(jīng)驗、知識、作品的人。

第二：如果你不怕累，還有許多賺錢的方式

最近比較火的是賣煎餅的一個月掙三萬的段子。在北上廣深一線城市，業(yè)余時間，擺地攤和賣茶葉蛋，只要你不怕辛苦，收入甚至比你的工資高。

另外，專車、拼車等載體的興起，你還可以業(yè)余時間去跑活啊。一個晚上賺幾百塊也是可能的。補貼一下家用，至少把油錢賺出來了吧。

這些都是出賣體力賺取微薄收入的方式。這是投資小、風(fēng)險小，收益也小的幾種途徑。雖然很靠譜，但是比較辛苦，一般人受不了，也不愿意放下面子。

第三：還有一種就是靠智力和運作賺錢的方式

互聯(lián)網(wǎng)和智能手機的普及，為淘寶、微商、淘寶客提供了大量業(yè)余發(fā)財?shù)臋C會。這個既不是出售你的知識，也不是出售自己的體力。實際上，依靠你的營銷能力和運作能力。

如果你一點閑錢，還可以錢賺錢啊。比如說，你可以炒房子，可以租房子，代購，私人借貸（不是高利貸）等合法的途徑，獲取滾雪球的利潤。這個就靠渠道和運營。

還有一種，就是出售自己的時間，比如陪練、陪打電玩、陪聊、陪游等等，就是出售自己的時間，或賺取業(yè)余收入。

綜上，除本職工作之外，業(yè)余獲取收入的途徑多如牛毛，只是舉了幾個基本概念而已。當(dāng)然，前提是，你要做好本職工作，有精力有余力再去兼職賺錢，如果影響了本職工作，就得不償失了。因為有一份好的工作，就有一個穩(wěn)定的現(xiàn)金流，你就可以從容地做一些賺錢的事情了。

4：在創(chuàng)業(yè)公司工作是一種什么體驗？

最佳答案看到這個標(biāo)題，五味雜陳，連續(xù)在兒童運動行業(yè)創(chuàng)業(yè)很多年，一轉(zhuǎn)眼柒小佰這家公司也快兩年了。抽空來感慨一番，

創(chuàng)業(yè)公司其實就像你的生活中出軌重新建了一個家（至少對家人是這種感覺），這個新家會從你原來的生活中一波一波的抽走你曾經(jīng)得到的。

首先，抽離你的時間，陪伴家人是不可能的了，回家吃晚飯這件事，變得越來越奢侈，你所有的思考都是在白天別人工作結(jié)束后才能發(fā)生的。你在每個晚上都會覺得辦公室才是最舒服和簡單的地方

其次，抽離你的情緒，你的情緒里突然喪失了柔軟和愛情，焦慮緊張激動興奮等戰(zhàn)斗心態(tài)分分鐘占據(jù)了你360度無死角瓢禿的大腦。有限的陪伴家人的時間變得特別的敷衍，結(jié)婚紀(jì)念日的禮品一定是前一天被各種暗示想起來臨時去京東買一個閃送回來的，跟太太吃飯的時候越來越容易走神，她跟你認(rèn)真討論孩子剛上小學(xué)最近聽課很不認(rèn)真的時候，你腦子里都是孩子三年前買第一輛兒童車時候的體驗細(xì)節(jié)。

然后，霸占你的手機，回家、旅游、看電影、睡覺，都變成了你只是換個地方工作而已，隨時品質(zhì)群的一個圖片你就能憂心忡忡大發(fā)雷霆，看到銷售群的銷量下滑你會郁郁寡歡，終于賣好了，看到供應(yīng)鏈群的斷貨信息你就欲仙欲死，看到銀行短信彈出來的財務(wù)支付扣款信息，各種風(fēng)騷的撩撥你的神經(jīng)

最后，無論生活和性生活都是沒有興趣的，質(zhì)量極具下降，你看到深圳的夏天街頭穿著很簡單衣服的暴露女郎，也僅僅是在香水味中微微一硬，以示尊重，然后就被某個進(jìn)來的電話打斷：污喂，林好，系郭腫嗎？吾們介里系建行信貸部………不需要貸款?。磕悄阋灰ㄆ?？要不要莞式胡務(wù)？

當(dāng)你面對這一切質(zhì)疑和犧牲的時候，當(dāng)然也會面對很多的欣喜和收獲，人生的長度是有限的，但創(chuàng)業(yè)的激情和忙碌卻會增加我們?nèi)松膶挾龋愕拿恳惶於疾辉速M。歲月還沒來得及拿出殺豬刀，已經(jīng)被你按在地上用剛上市的兒童輪滑鞋摩擦了無數(shù)遍。每一個產(chǎn)品設(shè)計大獎收獲winner郵件的早晨都能讓你欣慰，每一個雙十一大促看著數(shù)字和排名瘋漲的深夜都能讓你落淚，每一個眾籌記錄的刷新都能讓你在凌晨的小酒館隔空為戰(zhàn)友舉杯。每一個點擊進(jìn)電商頁面的流量，都值得你用全部的心血去尊重。

我們的用戶每一天都在長大，柒小佰每一天都在長大，我們團隊每一天也都在長大，你讓我如何評價創(chuàng)業(yè)這件事呢？

創(chuàng)業(yè)不值得，但成長值得。

看到這個問題的一瞬間，腦中就是思緒萬千。春節(jié)期間，還曾和三五好友一起聊到這個話題，感慨著我們這群人，足夠幸運，遇到這個大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新的好時代，可以用愛好做事業(yè)，把一縷初心的赤誠一點點放大，直到能夠發(fā)光發(fā)熱。

創(chuàng)業(yè)，幾乎是這十來年中貫穿了我全部生活的一個詞，與其說在創(chuàng)業(yè)公司工作是一種什么樣的體驗，不如說，在創(chuàng)業(yè)公司生活是一種什么樣的體驗，創(chuàng)業(yè)其實是我的一種生活狀態(tài)，和生活本身一樣，酸甜苦辣，百味糅雜。身為CEO，更得像個領(lǐng)頭人一樣，和一群人向著同一個目標(biāo)共同進(jìn)退。日常的思考，更是繁之又繁，要把產(chǎn)品做復(fù)雜很容易，想要去蕪存菁很難，在創(chuàng)業(yè)團隊工作，成長總是必不可少的一環(huán)，期間的狀態(tài)常常只有一種，夸張點形容，那就是——每天從天堂到地獄之間不斷的往返。隨時會有很多瘋狂的事情，但瘋狂之后又會有很多收獲和驚喜，這些驚喜有大有小，但時常能夠引人反思，在人群中找出那些能引發(fā)內(nèi)心感性的東西，然后再去創(chuàng)造無數(shù)的實踐的可能性。一步一思，在這種狀態(tài)下，團隊伙伴之間配合度跟融合度是在非創(chuàng)業(yè)公司里沒辦法體會到的，這就是為什么創(chuàng)業(yè)公司的人心態(tài)總是很年輕，并且心臟很強大。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的創(chuàng)業(yè)往往是苦盡甘不來的，或者說沒那么快來，耐得住寂寞，守得住初心，才可能走到局面開闊的一天。互聯(lián)網(wǎng)廚電行業(yè)的革新，更是一個不斷向傳統(tǒng)說不的過程，都是日常的用器，重新注入互聯(lián)網(wǎng)的基因，沒有一個點是能夠一蹴而就的。沒有市場空白，但有品質(zhì)需求的增長，如何在這其間，找到一個平衡的支點，也是創(chuàng)業(yè)團隊日常的修行之一。創(chuàng)新也是一種常態(tài)，小而美的事情，容易做的精致，而成長不可以隨時終止，創(chuàng)業(yè)團隊的人，永遠(yuǎn)需要更大更全面的行業(yè)格局和視野，要隨時做好抵抗風(fēng)險的心理準(zhǔn)備，就好像生活里有無盡的煩惱與磨難一樣，永遠(yuǎn)要做好隨時應(yīng)戰(zhàn)的準(zhǔn)備。

所謂幸運就是機遇恰巧撞上了你的努力，純米是幸運的，這一路走來，馬上就六周年了，從第一款產(chǎn)品到全新品牌，付出的努力有被看見，很多米粉的支持，很多同行者的理解，很多用戶的不離不棄，未來依然是創(chuàng)業(yè)修行的大路，機遇和挑戰(zhàn)都會有，值不值得，靠不靠譜，一切都交給時間來證明吧。

我18年創(chuàng)立的宜潔這個品牌，初衷很簡單，想做新國貨，哪怕是掃把簸箕，也要做出好的質(zhì)感。大家現(xiàn)在生活條件好了，自然愿意提升生活品質(zhì)，家里最容易藏污納垢的清潔工具不去更新?lián)Q代，表面弄得多有風(fēng)格，也總會破壞美感。

嚴(yán)格來說，我作為老板，不能說是在創(chuàng)業(yè)公司工作，我就是在創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)一份家居清潔用品的品質(zhì)新國貨之業(yè)。希望以后宜潔就是好看好用的代名詞。

那我看到這個問題，最想說的其實是我希望我的員工在我的公司里會有的感受。希望我們在一起，都能感受到新鮮有趣，感受到年輕朝氣，感受到創(chuàng)意發(fā)展。誠然，在創(chuàng)業(yè)公司工作是很辛苦的，但同樣，創(chuàng)業(yè)成功，你的成就感也會很大。

如果你正在創(chuàng)業(yè)公司上班，而今陷入迷茫，那你應(yīng)該停下來，環(huán)顧四周，看看你的工作環(huán)境和你這個行業(yè)的市場環(huán)境，再問問你的初心。若是革命尚未成功，那么同志就仍需努力。共勉。

谷小酒正式一年時間了，感覺仿佛經(jīng)歷過了三年年……這一年外部的各種壓力讓我們整個堡壘內(nèi)部更團結(jié)、密度更大、更有戰(zhàn)斗力。有背景有資源不見得能干的好，有的時候，請保留一些“不管天高地厚”吧。敢不切實際地妄想，才敢不顧一切地努力啊。

在看不清未來的時候，唯一能做的，就是做好當(dāng)下的每一件小事。絕大部分人都會去埋怨現(xiàn)在，這些人應(yīng)該少去打交道，而經(jīng)常檢查自己的人是靠譜的。你見各種各樣的人，聽各種各樣的事，經(jīng)歷各種各樣的磨難，你的格局自然會高。偉大都是從瞧不起、看不上中誕生的。

在創(chuàng)業(yè)公司上班是一種機遇，也是一種挑戰(zhàn)，更是能讓你在今后的人生路上如何走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)的階梯，也是能讓你認(rèn)識自己看清自己，并實現(xiàn)自身人生價值和目標(biāo)的平臺之一。它就向是你參加一個遠(yuǎn)距離的旅游團，團員都是陌生的形形色色的一群人，都為了到達(dá)同一個目標(biāo)，從起初各懷心思，各自為陣到團結(jié)一致共同前行，雖路途遙遠(yuǎn)，坎坷而需爬山涉水，經(jīng)風(fēng)見雨，早出晚歸，吃不好，睡不實，還要付出自己的金錢，體能和精神；但為了能平安順利到達(dá)，看到期盼的絢麗多彩，錦繡無限，令人陶醉的風(fēng)景，大家仍義無反顧，同心協(xié)力，團結(jié)一致，克服了心里，生理，思想和人與人之間的一切阻礙，最終到達(dá)了目標(biāo)，實現(xiàn)了愿望?？芍型疽灿幸蚋鞣N原因退縮的，轉(zhuǎn)道他行的，原地靜觀的，他們心愿在好，希望在高，做出了很大努力，沒能持之以恒堅持不懈的為其而努力，到后來連秀美景色的蹤影也沒看到，最終遺憾終身。

【吱己職場的觀點】初創(chuàng)公司一般是指處于未融資或只獲得天使輪融資的小規(guī)模企業(yè)，具有成立時間段，資金鏈薄弱，人員規(guī)模小，處于業(yè)務(wù)摸索期等特征。

在創(chuàng)業(yè)公司無論是短期目標(biāo)、管理制度、做事風(fēng)格、項目資源都大大區(qū)別于大規(guī)模企業(yè)，員工在里面工作自然也會有“別樹一幟”的體驗，有些人無法接受這種“無制度”感，也有人非常熱愛這種“混亂有序”的工作。

本人作為曾經(jīng)在20人的初創(chuàng)團隊工作過，也曾在2000人的規(guī)模企業(yè)任職的“老鳥”，在這分享一下個人的感受和總結(jié)吧。

一、在初創(chuàng)公司工作的體驗

正如我所說用一個詞形容就是“混亂有序”。

（1）沒有方向感。

因為處于初創(chuàng)階段，老板和公司的方向和政策可以朝令夕改，或者一日三變，所以一般會讓員工覺得沒有方向感，不知道自己應(yīng)該朝著哪個方向努力。

而同時由于公司的人才培訓(xùn)和考核體系幾乎沒有，經(jīng)常找不到自己的職業(yè)晉升路徑，想要升職只能主動和老板談，完成了一定的職業(yè)凌亂感。

（2）沒有靠山感。

初創(chuàng)公司的產(chǎn)品和服務(wù)一般都處于未被市場廣泛認(rèn)可和追捧的階段，所以員工在推廣產(chǎn)品或者尋求資源合作的時候經(jīng)常會遇到阻礙。

例如你想在天貓投放一則廣告比寶潔投放廣告需要更高的費用，因為你的品牌知名度不夠。不能與天貓形成資源互贏。所以員工在開拓業(yè)務(wù)的過程中會感到?jīng)]有靠山的感覺。

（3）成就感較強。

由于初創(chuàng)團隊人數(shù)減少，很多時候一個公司的重要項目需要所有人一起參與，每個員工都必須擔(dān)任重要的角色，從0到1把一個項目建立起來，自然比在大公司作為一個螺絲釘更有成就感和參與感。

（4）沒有束縛感。

一般初創(chuàng)團隊由于各種規(guī)章制度不完善，而且為了激發(fā)團隊活力都不會過于限制考勤時間、著裝、審批流程等，也會讓很多不喜歡約束的人更自在。

二、初創(chuàng)公司和大公司工作的優(yōu)劣

（1）員工管理

這里的員工管理包括對員工的培訓(xùn)、職業(yè)生涯指導(dǎo)、行政支持，以及福利保障等員工關(guān)懷。

大企業(yè)的員工管理一般非常細(xì)致系統(tǒng)，會注重員工入職前、入職后不同階段的專業(yè)及企業(yè)文化培訓(xùn)，五險一金，甚至是商業(yè)險等都會非常規(guī)范，給員工較好的保障。

而初創(chuàng)企業(yè)，因為沒有這么雄厚的資金支持，也沒有過多的行政人力去專門從事員工管理，所以在員工的培訓(xùn)和保障方面會比較欠缺，福利一般都是基礎(chǔ)性的，甚至可能因為資金關(guān)系，無法及時支付工資。

（2）做事風(fēng)格

包括企業(yè)的各種規(guī)章制度、做事標(biāo)準(zhǔn)、流程等。

一般大企業(yè)經(jīng)過長期的發(fā)展，已經(jīng)有一套成熟的運行機制，包括各種流程、規(guī)范等標(biāo)準(zhǔn) ，所以做事非常有條不紊，但也會因此缺失創(chuàng)造性，你可以在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)創(chuàng)新，但突破性的舉措難以實現(xiàn) 。

但是初創(chuàng)企業(yè)則更多是根據(jù)每個人的自身經(jīng)驗和想法去做事，沒有過多繁復(fù)的標(biāo)準(zhǔn)，雖然不太規(guī)范，但是效率會更高，且混亂中可以給員工更多的“創(chuàng)新”機會。

（3）職能分工

包括公司用人的要求、崗位職能的分工和考核標(biāo)準(zhǔn)。

大企業(yè)人數(shù)眾多，所以分工都非常精細(xì)，大部分中層一下員工在大企業(yè)主要是“螺絲釘”作用，他們需要的是專才。你管理好自己手上的“一畝三分地”即可，不提倡跨部門跨崗位干涉，所以大企業(yè)的員工一般不太清楚其他部門的工作情況。

初創(chuàng)企業(yè)一般每個重要項目都是全員參與的，他們更需要全才。而因此，初創(chuàng)企業(yè)的員工也可以接觸到除了自己崗位以外的更多不同的職能，學(xué)到更廣的知識面。

（4）資源高度

包括你在工作中接觸的人脈、資源和項目。

在大企業(yè)工作的好處在于，你可以站在巨人的肩膀上看世界，接觸到行業(yè)內(nèi)頂級的資源和人脈，參與到能影響行業(yè)和市場的項目中，為你今后的履歷畫上漂亮的一筆。

但是如果你一直在初創(chuàng)企業(yè)里，那你能接觸和參與的項目都是在經(jīng)費有限、資源有限的情況下進(jìn)行的，可以說就是小打小鬧，如果你想把一件事情做到一定的影響力，那就需要非常好的創(chuàng)意。

（5）工作狀態(tài)

也就是你工作過程中的感受。

在大企業(yè)工作，你可能會覺得更有職業(yè)榮譽感，比較穩(wěn)定有序，但是也會由于工作經(jīng)常出現(xiàn)重復(fù)性，你會覺得自己只是普通員工，不被重視，也缺乏激情。

但是在初創(chuàng)型公司工作，你基本上要24小時在線，因為老板可以隨時會找你。但是也是因為老板就在你身邊，你的工作成績更容易被他看到，你的價值會容易被肯定，團隊氛圍也更好。

所以，說到底，初創(chuàng)企業(yè)雖然小，但是也有著不可取代的優(yōu)勢，兩者不能說有完全的可比性和優(yōu)劣，主要是看你的性格、能力以及追求的生活狀態(tài)。

三、什么樣的人適合在初創(chuàng)企業(yè)工作？

（1）喜歡有沖勁和有挑戰(zhàn)性的生活，對安逸穩(wěn)定沒有要求；

（2）喜歡得到別人的肯定并且在完成一件小事之后會有很強烈的滿足感的人；

（3）喜歡嘗試新鮮的工作，對重復(fù)性工作很厭煩的人；

（4）有很強的工作經(jīng)驗之后，希望從事更有創(chuàng)造性的工作，獲得新突破的人。

【總結(jié)】事實上，在創(chuàng)業(yè)公司工作有明顯的“短板”，也有大公司無法比擬的“優(yōu)勢”，每個人在初創(chuàng)企業(yè)工作的感受其實都不一樣，這是因為每個人的性格不同，你也應(yīng)該結(jié)合自己自身的特別選擇企業(yè)。

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感謝你的閱讀，如果你也有關(guān)于職場權(quán)術(shù)的疑問，或者有趣的職場故事我愿與你一起分享！

本人在創(chuàng)業(yè)公司工作4年了，經(jīng)歷了很多也看了很多，說說最真實的感受。

1. 在創(chuàng)業(yè)公司工作，加班是常事，996更是常識。

在創(chuàng)業(yè)公司工作，不可避免地需要經(jīng)常加班，一切時間安排以公司業(yè)務(wù)和項目需要為準(zhǔn)，周末和節(jié)假日被占用也是常有的事，好一點的創(chuàng)業(yè)公司占用周末和節(jié)假日還能調(diào)休，差一點的在項目密集期就直接單休了。

如果對工作狀態(tài)沒有心理準(zhǔn)備，輕易不要嘗試去創(chuàng)業(yè)公司。

2. 在創(chuàng)業(yè)公司工作，什么都得做，什么都得會，最好一專多能，以一抵十。

創(chuàng)業(yè)公司，通常在很長一段時間內(nèi)，組織架構(gòu)不清晰，分工無法不明確，加上公司一般規(guī)模不大，十幾個人的居多，常常人手不足，哪里需要你，你就得去哪里，公司需要你做什么，你就得做什么。

創(chuàng)業(yè)公司沒法讓你專注去做你喜歡的或擅長的事，也沒法像大公司那樣，只需做好自己細(xì)分模塊的事，你做的事會很繁雜也很瑣碎，什么都要自己來。

這樣有利有弊，好處是你能接觸公司的方方面面，得到多方鍛煉。壞處就是如果你剛?cè)肼殘霾痪?，對自己的職業(yè)發(fā)展沒有規(guī)劃，可能干了兩三年你也不知道自己到底在干什么，感覺什么都會點，但什么都不專，不知道將來要朝什么方向發(fā)展。

但如果你本身已經(jīng)發(fā)展出了自己的優(yōu)勢和專長，又想鍛煉自己多方面的能力，也有想法未來自己創(chuàng)業(yè)，那去創(chuàng)業(yè)公司是很好的鍛煉和學(xué)習(xí)。

3. 創(chuàng)業(yè)公司人員流動率大，長期人手不足，任務(wù)重、壓力大

在創(chuàng)業(yè)公司工作4年，已經(jīng)是除創(chuàng)始人團隊以外，來公司最久的員工了（沒有之一），見證了至少五六批人的到來和離去，還不算中途各種進(jìn)來又走掉的。普通創(chuàng)業(yè)公司人員流動率高，留不住人才，尤其是創(chuàng)業(yè)初期經(jīng)濟效率不好，工資待遇無法提升的情況下。

加上公司規(guī)模小知名度不高，無法吸引更多人才進(jìn)來，一直在招聘，但很多職位又一直處于空缺狀態(tài)，隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展，人沒到位，事也還都得做，所以還在公司的人就會經(jīng)常感到工作任務(wù)重、壓力大。

4. 創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人或老板決定了公司文化和氛圍，初創(chuàng)團隊的管理水平?jīng)Q定了你的成長發(fā)展上限。

創(chuàng)業(yè)公司不比大型公司，組織架構(gòu)、制度流程、企業(yè)文化都已形成，創(chuàng)始人即老板一人決定了公司文化和氛圍，想要了解公司是什么氛圍，你就看老板是什么樣的人。

創(chuàng)業(yè)公司的管理基本交由初創(chuàng)團隊，初創(chuàng)團隊管理水平?jīng)Q定了你成長發(fā)展的上限。好的管理者能讓優(yōu)秀的人變得更秀秀，差的管理者會讓優(yōu)秀的人也變得平庸。

所以，選對老板跟對人很重要，否則會挺痛苦的，因為一個人的性格和管理風(fēng)格是很難改變的。

5. 在創(chuàng)業(yè)公司工作，你要隨時有planB和應(yīng)對變化的能力，保證失業(yè)后能快速找到更好的工作，因為公司隨時可能會倒閉。

創(chuàng)業(yè)公司充滿變化，所以老板的決策也常常變化，比如增加新業(yè)務(wù)，砍掉舊業(yè)務(wù)等等，這就涉及轉(zhuǎn)崗或辭退等等，這是其一。在激烈的市場競爭中，企業(yè)也面臨隨時倒閉的風(fēng)險，你也可能隨時失業(yè)，這是其二。

所以，你必須隨時有planB，如果公司倒閉了你該怎么辦？如何保證失業(yè)后能快速找到更好的工作，或者不至于讓生活陷入困境。

好了，就是我在創(chuàng)業(yè)公司4年總結(jié)的幾點真實體驗，希望對想去創(chuàng)業(yè)公司的朋友提供一點參考。

壓力、苦累、激情、成長，用這幾個詞來形容就足夠了，這是在創(chuàng)業(yè)公司干了近兩年的親身體會。

一、壓力。來自多方面的壓力，有業(yè)績上的壓力，如果業(yè)績不好，不光收入降低，甚至有可能牽涉到公司的生死存亡，還有來自工作強度方面帶來的壓力，在創(chuàng)業(yè)型公司，一人干三人的活是正常的，晚上加班加點也是正常的，我那時候經(jīng)常晚上十點多才開始開會，可能有人會罵我太沒人性了，但沒辦法，項目就是那么急，連大老板都在一邊嗑藥一邊加班，更極端的是，有一段時間連續(xù)兩個多月的星期天沒休息過，晚上還是繼續(xù)加班，這種壓力之大可想而知。

二、苦累。在創(chuàng)業(yè)公司之前，我在一家中型公司工作，好歹也是個小經(jīng)理，手下有一幫得力的工程師幫手干活，但去了這家創(chuàng)業(yè)公司后，變成什么事都要親力親為，追物料、扛物料、裝樣機、做測試、做實驗、寫實驗報告、跟客戶談判、產(chǎn)品策劃，生產(chǎn)跟進(jìn)，總之什么都要干，可我本來是做技術(shù)開發(fā)的??！另外，在創(chuàng)業(yè)公司的辦公環(huán)境跟大公司根本無法比，辦公室臟、亂，差，雜物多，大白天都有蚊子出來叮人。飯?zhí)糜譄嵊终?，?jīng)常沒位置坐，常常蹲在門口吃，真TM苦逼。

三、激情。在創(chuàng)業(yè)公司干活還是比較有激情的，做出成績了，全公司都看得見，特別做出來一款好產(chǎn)品的時候，看著網(wǎng)上的銷量數(shù)字蹭蹭往上漲，心里還是很激動的。而且，如果這款產(chǎn)品持續(xù)賣得好，還可以幫助創(chuàng)業(yè)公司度過難關(guān)，就感覺成了公司的救星，所以還是很期待的，平時也就能夠激情滿滿了，這就很好地解釋為什么經(jīng)常到了晚上十點多還開會了。

四、成長。有人說創(chuàng)業(yè)公司一身都是毛病，認(rèn)為千萬不能去小公司或創(chuàng)業(yè)公司，可我認(rèn)為，在創(chuàng)業(yè)公司或者小公司，也是有很多大公司所不具備的優(yōu)點的，比如成長性就是其中之一，我認(rèn)為在創(chuàng)業(yè)公司成長就非?？?，在創(chuàng)業(yè)公司，你就像是公司的主人，很多事情你都有決策權(quán)，可以放開雙手大干一場，不像在大公司，屁大點的事都要走流程，都要向領(lǐng)導(dǎo)請示一下。還因為在創(chuàng)業(yè)公司什么事都要干，屬于你的、不屬于你的都要干，但卻可以讓你學(xué)到很多在大公司學(xué)不到的東西，對于全面鍛煉自己、對于提升自己看問題、處理問題的高度是非常有利的，也可以讓你具備一定的經(jīng)營者思維，對于今后的創(chuàng)業(yè)，或者跳槽到更高的職位都是有利的。

總之，在創(chuàng)業(yè)公司可以總結(jié)為壓力、苦累、激情、成長這四個詞，對于某些人來說，可能認(rèn)為創(chuàng)業(yè)公司是一身問題的，可對于另一些人來說，很可能認(rèn)為它就是一個可以全方位鍛煉自己的天堂！

創(chuàng)業(yè)公司，往往存在以下特征：

1、規(guī)模小。創(chuàng)業(yè)公司的員工比較少，一般是十幾人到幾十人。所以，所有員工幾乎都認(rèn)識！所以公司上傳下達(dá)非常通暢，溝通效率非常高。公司管理幅度小，一般員工都可以直接和老板對話，也是由老板直接管理。

2、企業(yè)文化正向，很少存在勾心斗角的情況。因為人不多，所以大家都是為了做事，根本就不需要勾心斗角，也不敢勾心斗角，因為老板都看在眼里。

3、不正規(guī)。創(chuàng)業(yè)公司在初期，都是以業(yè)務(wù)開發(fā)為主，公司的規(guī)章制度往往不健全，公司管理靠人治，往往比較人性化。

因此，在創(chuàng)業(yè)公司上班，你會有這樣的體驗：

1、很忙。

創(chuàng)業(yè)公司為了降低人工成本，往往希望員工都是精英，一個人能夠承擔(dān)多個人的事情。在創(chuàng)業(yè)公司，你的事情會很多，可能你既需要自己出去跑業(yè)務(wù)，也需要自己跟單，同時，需要自己做好客戶服務(wù)。因此，也會過得很充實。

2、很自由。

因為創(chuàng)業(yè)公司的規(guī)章制度不完善，所以員工基本上是不受規(guī)章制度約束的。比如，每天的上下班，可能你不需要打卡，你只需要把自己的事情做好就可以了！因此，你在工作安排上可能是比較自由的。

3、不正規(guī)。

創(chuàng)業(yè)公司由于專注于業(yè)務(wù)的發(fā)展，因此在人力管理等方面會比較忽視。比如，有公司不簽訂勞動合同，不買社保公積金等，這些都是不正規(guī)的體現(xiàn)！在流程方面，也是比較隨意的，不像大公司那樣流程簽字很多。

創(chuàng)業(yè)型公司具有高成長性和高風(fēng)險性的發(fā)展特點，這也造成了在這樣的企業(yè)里工作，同樣離不開這兩個特點。

一、在創(chuàng)業(yè)型公司工作，成長較快，晉升也比較快

在創(chuàng)業(yè)型公司里，能力突出的員工，往往更容易得到晉升，具體原因有兩個：

1創(chuàng)業(yè)型公司規(guī)模小，給予員工表現(xiàn)的機會較多

大多數(shù)創(chuàng)業(yè)型公司的規(guī)模都比較小，很多員工身兼數(shù)職，在這個過程中，大家身上的能力會得到更深、更廣的開發(fā)，在某一方面較為有優(yōu)勢的員工，會被著重培養(yǎng)后，放在相應(yīng)的崗位上去，獨當(dāng)一面。

1.創(chuàng)業(yè)型公司大都采用直線制組織結(jié)構(gòu)，短平快的管理模式，縮短了晉升路線

在組織結(jié)構(gòu)選擇中，創(chuàng)業(yè)型公司因業(yè)務(wù)種類單一和人員較少的原因，一般都會選擇效率更高的直線制組織結(jié)構(gòu)。

在這種結(jié)構(gòu)中，老板和員工之間可以直接對話，當(dāng)員工的能力較為突出時，老板可以很快看到，并對此作出反應(yīng)，給予提拔。這對于員工來說，無疑是最短的晉升路線。

我曾經(jīng)在創(chuàng)業(yè)型公司里待過三年，親身經(jīng)歷過此類公司在這方面的高效和快捷。當(dāng)時公司人員數(shù)量較少，有時候銷售人員需要兼任商務(wù)專員，當(dāng)負(fù)責(zé)銷售的主管不在公司時，銷售能力較好的員工會主動幫其他同事接待客戶，并輔助洽談，完成訂單。

在這個過程中，大家的能力被更多的激發(fā)出來，比如某銷售員工在商務(wù)接洽方面能力跟突出，會轉(zhuǎn)崗到商務(wù)部，負(fù)責(zé)大客戶的項目；某銷售員工在團隊協(xié)作中，能力突出，會很快被晉升為銷售主管等。這切實印證，在創(chuàng)業(yè)型公司里工作，只要有能力，晉升會很快的特點。

現(xiàn)在我已經(jīng)離開那家公司十年了，但當(dāng)初的能力培養(yǎng)和快速晉升仍舊給我現(xiàn)在的工作提供了很多養(yǎng)料，比如很好的學(xué)習(xí)力、高效的執(zhí)行力以及因此而來的自信等。

二、在創(chuàng)業(yè)型公司工作，職業(yè)生涯的持續(xù)發(fā)展有可能會得不到保障

這是由創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的高風(fēng)險性來決定的。員工的發(fā)展離不開平臺的穩(wěn)定，如果平臺坍塌了，員工的職業(yè)生涯發(fā)展就得重新開始了。造成這種局面的原因也有兩個：

1.新行業(yè)、新項目的生命周期有限

隨著全民創(chuàng)業(yè)概念的普及，很多人都加入到創(chuàng)業(yè)隊伍里來，但并不是所有人、所有項目都適合創(chuàng)業(yè)。有的行業(yè)或者項目現(xiàn)在看非常有前景，但它的生命周期可能只有五年、十年。

有調(diào)查表明，初創(chuàng)型企業(yè)的平均壽命只有2.5年，也就是說，在這樣的公司里工作，需要提前做好重新找工作的心理準(zhǔn)備。

2.創(chuàng)業(yè)者規(guī)劃不周密，導(dǎo)致企業(yè)無法長久發(fā)展

創(chuàng)業(yè)是否能成功，除了跟項目有關(guān)外，也跟創(chuàng)業(yè)者的自身素質(zhì)有關(guān)。當(dāng)創(chuàng)業(yè)者在抗壓能力、資金整合能力、近期規(guī)劃遠(yuǎn)期布局能力等方面表現(xiàn)出力不從心時，創(chuàng)業(yè)就很可能會失敗。平臺都保證不了能長久發(fā)展，作為員工，其職業(yè)生涯的發(fā)展就更無法得到保障了。

盡管如此，初創(chuàng)企業(yè)仍舊有很多吸引人的地方，比如管理理念比較新，團隊氛圍比較和諧，很少有辦公室政治，大家工作比較有激情等。

就是我的回答，！

5：下班后有什么低門檻的副業(yè)可做？

這是我的狗寶子『能能』和他的『弟弟』~

狗子的愛心生日蛋糕

一、為什么選擇了這個行業(yè)怎么開始的？

二：如何經(jīng)營和引流？

1、關(guān)于引流

2、準(zhǔn)備和經(jīng)營

修勾盯盯

6：個人創(chuàng)業(yè)什么項目好

最佳答案必須要找到相對于現(xiàn)在市場來說物有所值的項目，如果你還和大眾一樣做著和他們一樣的事情的話是不行的。\x0d\x0a \x0d\x0a畢竟市場是有限的，很多市場已經(jīng)飽和，如果你是初次創(chuàng)業(yè)的話更要注意，因為初次創(chuàng)業(yè)一旦失敗，你的資金和信心都會受到很大打擊，所以不要去做那些競爭大而且風(fēng)險又大而且還顯而易見的行業(yè)，一定要保證項目的利潤。\x0d\x0a \x0d\x0a最好是能去找一些還沒有被開發(fā)或者還沒被多數(shù)人發(fā)現(xiàn)的商機。許多人一生平平庸庸，往往不是無能而是無膽。所以無膽就是因為對自己的精神、心里、知識、能力等方面持懷疑態(tài)度，從而前怕狼后怕虎、安于現(xiàn)狀、得過且過、不思進(jìn)取。初次投資的話一定要謹(jǐn)慎，但是謹(jǐn)慎不代表畏首畏尾，什么都不敢去做。如果不敢以小搏大，那何時才會有翻身之日\x0d\x0a \x0d\x0a總結(jié)：創(chuàng)業(yè)是有一定的風(fēng)險的;既然要做就需要：有自信、有毅力、要有恒心\x0d\x0a \x0d\x0a 穩(wěn)扎穩(wěn)打、積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新\x0d\x0a \x0d\x0a 尋找商機、把握機會、綜合分析